हैप्पी समान वेतन दिवस, महिलाओं। ठीक है, शायद "खुश" नहीं, बिल्कुल।
आज, 14 अप्रैल, यह दर्शाता है कि 2014 में एक महिला को पिछले साल अपने पुरुष सहयोगियों के समान कमाने के लिए कितने अतिरिक्त दिनों की आवश्यकता होगी। इसे दूसरे तरीके से कहें तो, एक आदमी को कमाने में केवल 365 दिन लगते हैं, जो आपको लगभग 22 सेंट प्रति घंटे के वेतन अंतर के कारण अर्जित करने में 469 दिन लगेंगे।
यह बहुत मुश्किल है।
वेतन अंतर को बंद करने के बारे में महिलाओं को बहुत सारी बातें सुनने को मिलती हैं, लेकिन इसमें बहुत कम प्रगति हुई है। पिछले 50 वर्षों में, यू.एस. श्रम विभाग की रिपोर्ट है कि वेतन अंतर केवल 19 प्रतिशत बंद हुआ है।
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लिंगों के लिए वेतन में समानता की मांग करने वाले कानून के साथ कांग्रेस आज एक बार और सभी के लिए अंतर को बंद कर सकती है। ऐसा होने का मोटा मौका जल्द ही। ऐसा नहीं है कि हमारी सरकार को पता नहीं है कि हमारे साथ उचित व्यवहार नहीं किया जा रहा है; यह सिर्फ इतना है कि यह सब ज्यादा परवाह नहीं करता है। लेकिन एक बार फिर, इस साल के संघ राज्य में, राष्ट्रपति ओबामा ने महिलाओं को अनिवार्य चिल्लाहट दी।
ओबामा ने कहा, "कांग्रेस को अभी भी एक कानून पारित करने की जरूरत है जो यह सुनिश्चित करता है कि एक महिला को समान काम करने के लिए एक पुरुष के समान भुगतान किया जाए।" "यह 2015 है। यह समय है।"
हाँ, यह समय है, और हम प्रतीक्षा कर रहे हैं।
इस मुद्दे पर अपना सिर घुमाने में आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ संख्याएं दी गई हैं:
2058
हमारी प्रगति की वर्तमान दर पर, महिलाएं और पुरुष 2058 तक वेतन में समानता तक नहीं पहुंचेंगे। हम में से कितने लोग 2058 में अभी भी कार्यबल में होंगे?
$10,000
यह औसत अंतर है जो प्रत्येक लिंग औसतन हर साल कमाते हैं। महिलाएं लगभग 38,000 डॉलर कमाती हैं, जबकि पुरुष लगभग 48,000 डॉलर कमाते हैं। आप अतिरिक्त $१०,००० के साथ क्या खरीदेंगे? एक खाली? आपके बच्चों के लिए बेहतर स्कूल? एक अच्छा घर? क्या आप वापस स्कूल जाएंगे? यह हर साल $10,000 है। आँकड़े दिखाते हैं औसत महिला 62 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होती है यू.एस. में तो अगर एक चूजा 22 साल की उम्र में पूर्णकालिक रूप से कार्यबल में शुरू होता है, तो औसत रूप से एक ही करियर में $400,000 की अतिरिक्त कमाई होगी। लगभग आधा मिलियन डॉलर।
2.2
पुरुषों के उच्च-भुगतान वाले एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) में काम करने की 2.2 गुना अधिक संभावना है। इसके बजाय महिलाएं कम वेतन वाले करियर को अपनाती हैं, जहां अभी भी व्यापक वेतन अंतर है। उदाहरण के लिए, के अनुसार अमेरिकी श्रम विभाग, सभी प्राथमिक और मध्य विद्यालय के शिक्षकों में से 81 प्रतिशत महिलाएं हैं, और फिर भी वे अभी भी कमाते हैं एक ही पेशे में एक आदमी की तुलना में औसतन $937 प्रति सप्ताह, जो औसतन $1,025 प्रति. कमाता है सप्ताह। इसलिए यहां, महिलाओं को दोहरी मार पड़ती है - वे अधिक संख्या में कम वेतन वाली नौकरियां लेती हैं, और फिर भी वे समान नौकरी में पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं।
४० प्रतिशत
यह का प्रतिशत है बच्चों वाले यू.एस. परिवार जो एकमात्र या प्राथमिक कमाने वाले के रूप में एक महिला पर निर्भर हैं. इसका मतलब है कि संयुक्त राज्य में लगभग आधे बच्चों के पास वेतन अंतर के परिणामस्वरूप कम संसाधन हैं।
$ 10 बनाम। $60
यह वह राशि है जो सारा सिल्वरमैन को उसी क्लब में बैक-टू-बैक गिग्स के लिए उसके साथी स्टैंड-अप टॉड बैरी की तुलना में भुगतान की गई थी। यहाँ उसकी कहानी है और वह सोचती है कि हमें इसके बारे में क्या करने की आवश्यकता है।
तो हम क्या कर सकते हैं?
- राष्ट्रीय वेतन निष्पक्षता कानून की मांग, और समान वेतन का समर्थन करने वाले उम्मीदवारों को वोट दें।
- वेतन असमानता के बारे में खुलकर बात करें, क्योंकि यह कोई रहस्य नहीं है. किसी और को याद है पेट्रीसिया अर्क्वेट का ऑस्कर भाषण?
- हमारी लड़कियों को एसटीईएम में उच्च-भुगतान, उच्च-संतुष्टि वाली नौकरी करने के लिए प्रोत्साहित करें और अन्य क्षेत्र जिनमें महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है।
- आप जो लायक हैं, उसके लिए पूछें। वेतन वृद्धि के लिए पूछें, अपनी ओर से एक कठिन वार्ताकार बनें, और अपने नियोक्ताओं को चुनौती दें जब आपको पता चले कि आपको अपने पुरुष सहयोगियों से कम भुगतान किया जा रहा है। सारा सिल्वरमैन और चार्लीज़ थेरॉन दो हाई-प्रोफाइल महिलाएं हैं जो इस चार्ज का नेतृत्व कर रही हैं।
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