जिस दिन मुझे बताया गया कि मुझे इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जा रहा है, मुझे लगा जैसे दीवारें मुझ पर दबाव डाल रही हैं। मुझे संदेह था कि इसका कारण यह था कि मैं एक माँ हूँ। मैं दो बच्चों की मां हूं, तीन बच्चों की सौतेली मां, एक जैविक पिता के साथ जो कम से कम शामिल है। मैंने कई वर्षों तक अकेले ही अपने बच्चों का समर्थन किया है, कोई बाल सहायता दृष्टि में नहीं है। मैं अपने 8-5 पर काम पर गया, अपना काम अच्छी तरह से किया, स्कूल पिकअप की व्यवस्था की, उन्हें सुबह वहाँ पहुँचाया, रात में उनके साथ होमवर्क पूरा किया।
फिर काम पर चीजें बदल गईं: "हमें आपको 24/7 ऑन-कॉल की आवश्यकता होगी, और सप्ताह में सात दिन कागजी कार्रवाई पूरी करने के लिए अस्पताल जाने के लिए उपलब्ध होगा। ओह, और आपको सुबह 5 बजे तक उपलब्ध होने की आवश्यकता है"।
मैं जो सुन रहा था उस पर मुझे विश्वास नहीं हो रहा था; यह कैसा कानूनी था?
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हालांकि, मैं जो आज्ञाकारी कामकाजी महिला हूं, मैं उसके साथ गई। मुझे हर सुबह, तेजी से कृपालु, ग्रंथ प्राप्त हुए। मुझे यह तय करना था कि मेरे बच्चे आखिरी मिनट में स्कूल कैसे पहुंचेंगे - मेरे पास मेरे पति की मदद है, लेकिन हमारे बच्चों के तीन अलग-अलग स्कूलों में जाने के साथ, यह एक के लिए असंभव काम था।
मैंने तब तक काम किया जब तक कि मैं स्ट्रेप थ्रोट के साथ नीचे नहीं आ गया और उसके तुरंत बाद मेरे 6 सप्ताह के छोटे मूंगफली के साथ गर्भपात हो गया, एक बच्चा मेरे पति और मैं कोशिश करेंगे और एक साथ होंगे। मैंने बिना एक दिन की छुट्टी के 40 दिन सीधे काम किया। स्ट्रेप्थ्रोट निदान दयालु था। खुशी के साथ मैंने अपने काम के नोट की एक तस्वीर भेजी जिसमें एंटीबायोटिक दवाओं के शुरू होने के 24 घंटे बाद तक कोई काम नहीं करने का उल्लेख किया गया था। मेरे पास स्ट्रेप से उबरने के लिए पूरा दिन होगा। शुक्र है, मैंने अपना फोन और अपनी नौकरी बंद कर दी और बिस्तर पर चला गया, मेरे गले में आग लग गई, मेरे शरीर में दर्द हो रहा था, मेरा पेट खाली और उदास था।
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दो सप्ताह के भीतर, जैसे-जैसे मेरी एक वर्ष की कार्य-वर्षगाँठ निकट आई, एक अन्य महिला सहकर्मी ने मुझे डाँटने और नीचा दिखाने में कुछ समय लिया। अपने आस-पास की अन्य नर्सों के सामने इतनी सख्ती से कि उसका नाम लिया गया और पर्यवेक्षक को उसके अपमानजनक के बारे में बुलाया गया व्यवहार। मैं पीटा और बेकार महसूस करते हुए घर गया।
मैं काम करता रहा। सुबह 5 बजे शुरू होने वाले 9 घंटे के कार्यदिवस के बाद, मैं घर से रात तक अच्छी तरह से काम करता, आँसू छलकते मेरे कीबोर्ड पर मेरी छोटी बेटी ने पूछा, "मम्मी, क्या आप मेरे साथ समय बिताने में सक्षम हैं" आज की रात?"
जवाब, बहुत बार, "नहीं" था।
मैं अपने पर्यवेक्षक के पास गया। मैंने समझाया कि इस नए शेड्यूल के साथ घंटों और किसी तरह अपने पारिवारिक जीवन को टालना बहुत कठिन था। मैंने मदद मांगी, किसी और के लिए कुछ दिनों की कॉल लेने के लिए, कभी-कभी सप्ताहांत के लिए।
"आपको स्कूल से पहले देखभाल की व्यवस्था करनी चाहिए," प्रतिक्रिया थी।
"क्या आप इसके लिए भुगतान करने जा रहे हैं, क्योंकि यह मेरे नौकरी विवरण का हिस्सा नहीं था?" मैंने पूछ लिया।
"नहीं, आपको इसे अपने लिए भुगतान करना होगा।"
मैं निराश होकर चला गया, फिर से आंसुओं के साथ घर जा रहा था। मैं सो नहीं रहा था। मैं व्यायाम करने, अपने बच्चों के साथ हंसने या अपने पति के साथ शारीरिक रूप से जुड़ने में सक्षम नहीं थी। दबाव इतना जोर से जोर दे रहा था कि मुझे लगा कि मेरी त्वचा फट जाएगी और मैं फर्श पर गिर जाऊंगा।
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उस रात, मैंने अपने लिए खड़े होने के लिए एक ईमेल लिखा था। ईमेल में उस सहकर्मी के अपमानजनक व्यवहार का वर्णन किया गया है। मेरी आशा थी कि हम बेहतर कर सकते हैं। मदद से, हम प्रक्रियाओं में सुधार कर सकते हैं और कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त कर सकते हैं।
मुझे चाहिए। मुझे करना पड़ा। मेरे पास उन्हें देने के लिए कुछ नहीं बचा था।
अगले दिन, मैं उन फाइलों को खोजने के लिए काम पर गया, जिन पर मैं काम कर रहा था, जिन्हें मैं अपने डेस्क से हटा रहा था। कार्यालय में अपमानजनक सहकर्मी के इत्र की प्रबल गंध आ रही थी। एचआर प्रतिनिधि हमारे विभाग में काम कर रहे थे। मुझे पता था कि कुछ गड़बड़ है।
गांठों में पेट, मैंने अपने पति को सख्त संदेश दिया। मेरी आंखों में आंसू आ गए और मुझे पता था कि दुर्व्यवहार अभी खत्म नहीं हुआ है।
इसके तुरंत बाद मुझे एक बैठक में बुलाया गया, जिसके दौरान मुझे सलाह दी गई कि मेरे पास दो विकल्प हैं: पूरा करें उनके द्वारा प्रदान की गई कार्यसूची का असंभव प्रतीत होने वाला कार्य, बिना किसी त्रुटि के पांच दिनों के भीतर किया जाना है, या मैं होगा समाप्त। या, मैं कार्यदिवस के अंत तक इस्तीफा दे सकता हूं।
उन्होंने मुझसे कहा, "मैं यह नहीं देखता कि आपका जीवन हमारी कार्य प्रक्रियाओं में फिट होगा।"
"क्या मुझे मेरे नौकरी विवरण की एक प्रति मिल सकती है, कृपया?"
"मुझे क्षमा करें, हमें एक उत्तर की आवश्यकता है," उन्होंने कहा।
हताश होकर, मैंने अपने पति और परिवार के सदस्यों को फोन किया। जोखिम उनकी सूची में कुछ याद आ रही है और वैसे भी समाप्त किया जा सकता है? अगले कई दिनों तक और भी अधिक तनाव में रहें, और इसके अंत में नौकरी न करें? या, चरण मुक्त करना चुनें। इस कास्टिक रिश्ते को खत्म करो और चले जाओ। अज्ञात में कदम रखो और मेरी आत्मा को चंगा करो।
और इसलिए मैं कूद गया।
एक हफ्ते बाद मैं एक वकील के कार्यालय में बैठ गया, मेरे सामने शिकायतों की सूची। सावधानीपूर्वक समीक्षा करने के बाद, यह निर्धारित किया गया कि मेरे पास एक मां, एक महिला होने के साथ-साथ उचित भुगतान नहीं किए जाने और परेशान किए जाने के आधार पर भेदभाव का एक मजबूत मामला था।
"मुझे विश्वास है कि वे पिछले गर्भपात के बाद जानते थे, कि एक बार जब आप इसे अपने एक वर्ष में बना लेते हैं, तो आप फिर से गर्भवती हो सकती हैं और अब एफएमएलए के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती हैं। इसलिए ऐसा होने से पहले उन्होंने आपको बाहर कर दिया, ”वकील ने सलाह दी। मेरे चेहरे पर अविश्वसनीय नज़र ने यह सब कह दिया।
सुरंग के अंत में प्रकाश है।
हालाँकि, मुझे यह सोचकर दुख हुआ कि 2016 में एक नियोक्ता द्वारा भेदभाव किया जाना अभी भी संभव था, सिर्फ इसलिए कि मैं एक माँ हूँ।
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