मरियम-वेबस्टर एक धुरी को "एक बिंदु के चारों ओर घूमने की क्रिया" के रूप में वर्णित करता है। असंख्य व्यापार धुरी कुछ सबसे लोकप्रिय तकनीकों और सेवाओं को बनाते हैं जिन्हें हम आज जानते हैं।
अधिक:एक बार में दो काम करते हुए मुझे एक बच्चे की तरह सूक्ष्म रूप से प्रबंधित किया जा रहा है
पेपाल की शुरुआत कॉन्फिनिटी के रूप में हुई, जो एक क्रिप्टोग्राफी कंपनी है जिसे पाम पायलटों पर पैसे का आदान-प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। फ़्लिकर ने गेम नेवरेंडिंग के रूप में शुरुआत की, एक व्यापक मल्टीप्लेयर ऑनलाइन रोल-प्लेइंग गेम जो 2002 से 2004 तक चला। और ग्रुपन शुरू में थाप्वाइंट, एक वेबसाइट जिसका उद्देश्य सामाजिक समस्याओं को हल करने के लिए लोगों के समूहों को एक साथ लाना है।
हालाँकि, व्यक्तिगत धुरी अक्सर पैंतरेबाज़ी करने और व्यवस्थित रूप से घटित होने के लिए अधिक कठिन होती है। जरूरी नहीं कि किसी में अंतर करना उतना ही आसान हो आजीविका, और आप नहीं जानते कि आप कहाँ समाप्त होंगे। यह निर्णायक बिंदु है जहां कोई अपनी नियोजित यात्रा को दूसरे में स्थानांतरित करता है, अक्सर अप्रत्याशित, एक।
Altify के कार्यकारी उपाध्यक्ष और मुख्य विपणन अधिकारी बनने से पहले मेरे साथ यही हुआ था (पूर्व में टीएएस समूह). मेरी कहानी एक स्पष्ट कैरियर धुरी में से एक है और समान परिस्थितियों के करीब आने वालों के लिए कुछ मूल्यवान सबक प्रदान करती है।
पाठ 1: रचनात्मक प्रतिक्रिया का स्वागत है
एक फैशन डिजाइन छात्र के रूप में, मुझे डिजाइन के साथ ब्रांड को शामिल करने के लिए प्रेरित किया गया था। मैंने अपना करियर शुरू किया डिजाइन और दृष्टि की गहरी समझ के साथ लेकिन एक महत्वाकांक्षी डिजाइनर के लिए एक पोर्टफोलियो के बराबर नहीं है। निकोल मिलर के साथ इंटर्न करने के बाद, मुझे इस शर्त पर काम पर रखा गया था कि उन्हें मेरे पोर्टफोलियो में फिर कभी चित्र नहीं देखना पड़ेगा। मेरे पास सही दृष्टि थी लेकिन मैं अपनी ड्राइंग क्षमताओं के साथ उन पर अमल नहीं कर सका।
यह वह जगह है जहां रचनात्मक प्रतिक्रिया के लिए खुला होना महत्वपूर्ण है। पोर्टफोलियो एक तरफ, मुझे एक छोटी, करीबी-बुनना डिजाइन टीम में दूसरे डिजाइन इंटर्न के रूप में काम पर रखा गया था। मैं तेज़-तर्रार वातावरण में फला-फूला, लेकिन मुझे विश्वास था कि कॉर्पोरेट जगत में मेरी ताकत और अधिक चमकेगी, और बेहतर लीवरेज होगी।
कुछ शोध करने के बाद, मैंने लेवी स्ट्रॉस एंड कंपनी में एक नौकरी को लक्षित करने का फैसला किया। मेरी शिक्षा और अनुभव फैशन उद्योग के लिए उपयुक्त थे, और संस्कृति बहुत कॉर्पोरेट थी। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि लेवीज एक मजबूत मूल्य-आधारित संस्कृति को चलाने में अग्रणी था जिसने विविधता को सम्मानित किया। मुझे व्यवसाय के अवसर और कंपनी की आकांक्षाओं के बयान दोनों से प्रभावित किया गया था। मूल्यों और व्यवसाय का यह संयोजन मेरे पूरे करियर में एक विषय बन जाएगा।
लेकिन पहले मुझे लेवी में प्रवेश करना पड़ा, जो आसान नहीं था, क्योंकि 1993 में जब मैंने कॉलेज से स्नातक किया था, तब वे एक कंपनी-व्यापी हायरिंग फ्रीज पर थे। मैं इस कहानी को इस लेख में बताता हूं जो में दिखाई दिया NSअर्थशास्त्री.
"हर दिन रिटेल में एक सांसारिक नौकरी से अपने लंच ब्रेक पर, मैं स्थानीय लेवी के कार्यालय में जाता और रिसेप्शनिस्ट से पूछता कि क्या कोई खुली नौकरी है," मैंने लिखा। “हर दिन, वह मुझे टॉयलेट में बुलेटिन बोर्ड की जाँच करने की सलाह देती थी। इसलिए हर सप्ताह एक महीने के लिए, मैं महिलाओं के कमरे में मार्च करता हूँ। ”
एक दिन, मेरे साथ यह हुआ कि काम पर रखने वाले प्रबंधकों के पुरुष होने की संभावना थी, इसलिए महिलाओं के टॉयलेट में जाने के बजाय, मैं पुरुषों के शौचालय में घुस गया। बोर्ड के ठीक बीच में वह नौकरी थी जिसकी मुझे तलाश थी। मैं हायरिंग मैनेजर के कार्यालय में गया और मौके पर ही मुझे एक प्रस्ताव दिया गया।
पाठ 2: अपनी शक्तियों को अच्छी तरह से जान लें कि उन्हें फिर से कैसे लागू किया जाए
हम सब उपभोक्ताओं को बेचने के बजाय उनके लिए समस्याओं को हल करने के व्यवसाय में हैं, जैसे हम सभी में हैं एक उपभोक्ता-केंद्रित वैश्विक संस्कृति जहां ब्रांड सार्वभौमिक भाषा हैं, विलियम डी'एरिएन्जो अपनी पुस्तक में बताते हैं ब्रांड प्रबंधन रणनीतियाँ. सिलिकॉन वैली में भी यही सच है, जहां सब कुछ तकनीक है। आप या तो उद्योग में हैं, या आप इससे बाहर हैं।
शिकागो में लेवी स्ट्रॉस एंड कंपनी में अपनी नौकरी हासिल करने और सैन फ्रांसिस्को में उनके मुख्यालय में एक भूमिका के लिए पदोन्नत होने के बाद, मैंने दुनिया के टेक हब में एक और तकनीकी उछाल देखा। मैंने लेवी से सिलिकॉन वैली के प्रौद्योगिकी प्रिय, डेटाबेस लीडर ओरेकल में से एक में कदम रखने का फैसला किया। क्योंकि आखिरकार, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस उद्योग में हैं यदि आप समझते हैं कि कोई उत्पाद अपने दर्शकों को क्यों आकर्षित करता है; आपको बस अपने संदेश को दर्शकों के लिए समायोजित करने की आवश्यकता है।
यहां सफलता एक उद्योग के विपणन सिद्धांतों को दूसरे उद्योग में पुन: लागू करने में मिलती है। मेरे लिए, यह लेवी के व्यापारिक प्रबंधक से व्यवसाय विकास प्रबंधक और अंततः ओरेकल में विपणन निदेशक के रूप में संक्रमण में प्रभावी साबित हुआ। इस अनुशासन का एक अभिन्न अंग अपनी ताकत को जानना और स्वेच्छा से स्वीकार करना और अपनी कमजोरियों को प्रबंधित करना है।
पाठ 3: महान आकाओं से सीखें
निजी क्षेत्र के अधिकारियों के पचहत्तर प्रतिशत द्वारा सर्वेक्षण किया गया अमेरिकन सोसाइटी फॉर ट्रेनिंग एंड डेवलपमेंट ने कहा कि उनकी वर्तमान स्थिति तक पहुँचने में मदद करने के लिए मेंटरिंग महत्वपूर्ण थी। वास्तव में, शीर्ष कर्मचारियों को आकर्षित करने, विकसित करने और बनाए रखने के लिए कॉर्पोरेट सलाह को अक्सर एक आवश्यक रणनीति के रूप में मान्यता दी जाती है। विचारों और प्रेरणा का एक स्वस्थ, मूल्यवान आदान-प्रदान तभी संभव होता है जब एक अनुभवी व्यक्ति दूसरे व्यक्ति को पेशेवर रूप से विकसित करने में मदद करता है।
मेरे पहले गुरु - पामेला ट्रसवेल, मार्क न्यूटन और जेब डस्टील - ने ओरेकल में शुरुआती दिनों में मेरे करियर को आकार देने में मदद की। उन्होंने मुझे अपनी क्षमताओं में महसूस किए गए आत्मविश्वास को विकसित करने में मदद की। उन्हीं वर्षों के दौरान, पुरुष-प्रधान उद्योग में पुरुष-प्रधान कंपनी Oracle ने अपनी पहली महिला मुख्य विपणन अधिकारी, जूडी सिम को नियुक्त किया। सिम एक महान बाज़ारिया और नेता थी, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि वह पहली महिला थीं जिनके बारे में मैंने सुना था जो सीएमओ बन गईं।
पाठ 4: बड़े अवसरों को अपनाएं
कई बार, करियर की धुरी में सबसे बड़े अवसर आपकी पहली पाली के वर्षों बाद आते हैं। ओरेकल के बाद आईबीएम और माइक्रोसॉफ्ट सहित प्रतिष्ठित ब्रांडों के लिए काम करने के बाद, मेरी जिम्मेदारी और उत्पादकता के स्तर को बढ़ाते हुए, मेरे करियर का सबसे बड़ा अवसर हाल ही में आया।
अधिक:मेरे बॉस ऑफिस को अपनी पर्सनल डे केयर के रूप में इस्तेमाल कर रहे हैं
आज, मैं Altify ब्रांड और उसके बिक्री परिवर्तन मंच को लेने और इसे अधिक व्यापक रूप से ज्ञात और अपनाया जाने की चुनौती से प्रेरित हूं। यह स्थापित राजस्व वाला एक ब्रांड है और ग्राहकों का एक पोर्टफोलियो है जो शीर्ष प्रदर्शन करने वालों की तरह पढ़ता है। फिर भी, मैं संगठन में इसे बाजार में ऊपर उठाने के लिए उस दृश्यता को हासिल करने के लिए आया जो इसके योग्य है।
पाठ 5: असफलता से न डरें
कॉमेडियन जॉर्ज बर्न्स ने एक बार कहा था, "मैं ईमानदारी से सोचता हूं कि जिस चीज से आप प्यार करते हैं, उसमें असफल होना बेहतर है" जिस चीज से आप नफरत करते हैं उसमें सफल हों। ” अंतर खोजने के लिए, एक बार नया करने के लिए खुलापन होना चाहिए चीज़ें।
सौभाग्य से व्यवसाय में महिलाओं के लिए, पूर्व महिलाओं की प्रगति से सड़क आंशिक रूप से प्रभावित हुई है। अवसर आज मौजूद है क्योंकि अविश्वसनीय महिलाओं के एक समूह ने बहुत जानबूझकर आगे बढ़ने का रास्ता बनाया और खुद को गंभीरता से लिया ताकि दूसरों को भी ऐसा करने के लिए प्रभावित किया जा सके। यह एक संदेश है जिसे मैं हमेशा उन युवा महिलाओं के साथ लागू करता हूं जिन्हें मैं सलाह देता हूं क्योंकि मुझे लगता है कि यह सबसे महत्वपूर्ण में से एक है।
अंतिम विचार
ऑस्कर वाइल्ड ने लिखा, "अप्रत्याशित की उम्मीद करना पूरी तरह से आधुनिक बुद्धि को दर्शाता है।" कुंजी इसे गले लगाने में है। अपने कौशल को जानो, अपनी पसंद और खुद पर भरोसा करो, और तुम्हारा रास्ता मेरे जैसा हो सकता है। अंत में, केवल आप ही अपने अनूठे रास्ते को तराशने के लिए जिम्मेदार हैं।
अधिक:क्षमा करें, आप वास्तव में एक नई नौकरी में अपना रास्ता नहीं बना सकते हैं
