लगभग 10 साल पहले, मैंने काउंटी-स्तरीय पालक-देखभाल नीतियों में सुधार के लिए एक युवा वकालत समूह की सह-स्थापना की थी। मैंने इस नौकरी पर चार साल काम किया, और जैसा कि बाल कल्याण की प्रकृति है, मैं वहां कम समय में बहुत सारे बदलाव किए गए थे। मेरे कार्यकाल में मेरे पास कई प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक थे, लेकिन उनमें से कोई भी मेरे पिछले मालिक की तरह नहीं था, जो मेरे जीवन में अब तक का सबसे दयालु, सबसे योग्य पर्यवेक्षक था।
इस पद पर मेरे अन्य मालिकों के विपरीत, मेरे अंतिम बॉस ने हमेशा मुझे श्रेय दिया जब यह देय था। उसने मुझे सच्ची तारीफों की बौछार भी की, घंटों बाद ड्रिंक करने के लिए मुझे आमंत्रित किया और उस समय मैंने जो काम पूरा किया, उस पर विस्मय व्यक्त किया जब हमारा कार्यक्रम "बढ़ती पीड़ा" से गुजर रहा था।
उसके लिए यह भी असामान्य नहीं था कि वह खुले और मुझे बताए कि वह अपने मालिकों और सहकर्मियों के बारे में क्या सोचती है। हम गर्लफ्रेंड की तरह गपशप करते थे, और मैं सहज महसूस करती थी क्योंकि वह मेरी सबसे बड़ी चीयरलीडर थी और ए जब अपनी एजेंसी में नौकरी के लिए नई चुनौतियों के बारे में बात करने की बात आती है तो समर्थन का एक बड़ा स्रोत होता है विलय।
वर्षों में पहली बार मैंने इस नौकरी पर काम किया, मुझे अकेलापन कम महसूस हुआ। यह एक सबसे अच्छे दोस्त, एक चिकित्सक और एक बॉस को एक साथ रखने जैसा था।
फिर कुछ हुआ, एक पारी थी। मेरा कभी दोस्ताना बॉस अचानक दूर हो गया। हमारी बैठकें छोटी हो गईं और फिर लगभग न के बराबर हो गईं। मेरी जानकारी के बिना स्टाफ के साथ बैठकें हुईं, जिससे सहायक निदेशक के रूप में मेरे काम में बाधा उत्पन्न हुई। मुझे बाहर निकाला जा रहा था, और ऊपर के नए मालिक बस मेरे गड़बड़ करने की प्रतीक्षा कर रहे थे ताकि मुझे उसी क्षण कुल्हाड़ी से निकाला जा सके - जो उसने किया। मेरा पद छोड़ना एजेंसी के परिवर्तन का अंतिम भाग था।
हालांकि वह अनुभव बहुत दर्दनाक था, अब मैं इससे सीखे गए पाठों के लिए आभारी हूं।
पाठ संख्या 1: आपको केवल इसलिए खुलना नहीं है क्योंकि बॉस करता है
यह महसूस करना आसान है कि आपको अपने बॉस के अच्छे पक्ष को प्राप्त करने के लिए जो कुछ भी करता है उसे आपको आईना दिखाना होगा। जब आप देखते हैं कि आप अपने बॉस के साथ बहुत कुछ करते हैं तो खुलने में भी मज़ा आता है। हालाँकि, मैं इस सड़क से नीचे जाने में सावधानी बरतता हूँ क्योंकि सीमाएँ आसानी से उलझ सकती हैं। मित्रवत होना ठीक है, लेकिन अपने बॉस के साथ मित्रता न करें।
पाठ संख्या 2: हमेशा गैर-मादक पेय का आदेश दें
यह बिना दिमाग के लगता है, लेकिन वास्तविकता यह है कि, घंटों के बाद, आप एक वयस्क हैं, आप आराम करना चाहते हैं, सामाजिक होना चाहते हैं और अपने बॉस के नेतृत्व का पालन करना चाहते हैं। इस मामले में, इसे अभी भी पेशेवर रखें, भले ही आप तकनीकी रूप से "घड़ी पर" न हों। शराब, यहां तक कि में भी छोटी खुराक, आपको कम ध्यान केंद्रित कर सकती है, जिसे आप अपने बॉस में कभी महसूस नहीं करना चाहते हैं उपस्थिति।
पाठ संख्या 3: सिर हिलाओ, सहानुभूति रखो, लेकिन जरूरी नहीं कि साझा करो
यदि आपका मिलनसार, शांत बॉस दूसरों से बात करता है, तो सिर हिलाएँ, सहानुभूति दें, लेकिन संलग्न न हों। आपको रोबोट में बदलने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन "मैं देख सकता हूँ कि आप ऐसा क्यों महसूस करते हैं" जैसा कुछ सौम्य कहना आपके बॉस को यह महसूस कराते हुए आपकी रक्षा करता है कि उसे सुना जा रहा है।
पाठ संख्या 4: तारीफों से सावधान रहें
नौकरी-विशिष्ट प्रतिक्रिया और यश प्राप्त करने में कुछ भी गलत नहीं है, लेकिन यदि आपका बॉस लगातार है नौकरी से संबंधित न होने वाली किसी भी चीज़ पर आपकी तारीफ करना, आपके पास एक बॉस हो सकता है जिसके पास एजेंडा या समस्या है सीमाएं। किसी भी मामले में, इसे पेशेवर रखें और औपचारिक रूप से संबोधित करने के बाद आपको असहज महसूस करने वाली किसी भी चीज़ का दस्तावेजीकरण करें।
