जिस कंपनी ने लैमर ऑस्टिन को जनवरी में नौकरी से निकाल दिया था। 1 दो दिन के काम से चूकने के लिए अपने बेटे के जन्म में शामिल होने के लिए हो सकता है कि अवैध रूप से काम नहीं किया हो, लेकिन आदमी, एक कर्मचारी को नए साल की शुभकामनाएं देने का यह एक कठोर तरीका है।
सैन्य दिग्गज ऑस्टिन ने सालेर्नो के साथ अंशकालिक सुरक्षा गार्ड के रूप में अपनी 90-दिवसीय परीक्षण अवधि की एक पारी को याद नहीं किया था सुरक्षात्मक सेवाएं, लेकिन तय किया कि वह अपनी पत्नी लिंडसे के पक्ष में रहना चाहता है जब वह अपने चौथे के साथ श्रम में गई थी बच्चा।
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30 वर्षीय को 1 जनवरी को दोपहर 1 बजे एक पाठ प्राप्त हुआ। 1 ने उसे बताया कि उसकी अनुपस्थिति के कारण उसे समाप्त कर दिया गया था। फिर भी, उसके पास सोचने के लिए बड़ी चीजें थीं। उस दिन उनका बेटा काइमन आया - 2017 में कॉनकॉर्ड, न्यू हैम्पशायर में पैदा होने वाला पहला बच्चा, कोई कम नहीं।
एक बच्चे का जन्म एक बहुत ही महत्वपूर्ण अवसर होता है - और ऐसा कुछ नहीं जो बहुत सी महिलाएं अकेले गुजरना चाहेंगी यदि वे संभवतः इसकी मदद कर सकें। निश्चित रूप से ऑस्टिन का नियोक्ता उसे कुछ सुस्त कर सकता था। ऐसा नहीं है कि उसने घर बैठकर टैको खाने के लिए काम छोड़ दिया।
वैसे भी, ऐसा लगता है कि हम सब इस आदमी के सकारात्मक रवैये से सीख सकते हैं। "कभी-कभी आप कुछ खो देते हैं और आपको कुछ बेहतर मिलता है," उन्होंने रविवार को कहा। विशेष रूप से, उन्हें कम से कम तीन नौकरी के प्रस्ताव मिले हैं, जनता से समर्थन का एक बड़ा हिस्सा और एक धन उगाहने वाला पृष्ठ जो उनके परिवार को आर्थिक रूप से मदद करने के लिए समर्पित है।
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उन्हें इंटरनेशनल ब्रदरहुड ऑफ इलेक्ट्रिकल के बिजनेस मैनेजर डेनिस ब्यूडॉइन द्वारा एक प्रशिक्षुता की पेशकश की गई है कॉनकॉर्ड में काम करने वाले (साथ ही इस बात का आश्वासन दिया जाता है कि उन्हें एक बड़ा परिवार रखने और उनके साथ समय बिताने के लिए दंडित नहीं किया जाएगा) उन्हें); NH AFL-CIO यूनियन के अध्यक्ष ग्लेन ब्रैकेट से एक और शिक्षुता; और पोर्ट्समाउथ में एक स्टाफिंग एजेंसी के शाखा प्रबंधक से नौकरी खोजने में मदद का प्रस्ताव।
यह हॉपकिंटन की दो-माँ सारा पर्सचिनो थीं जिन्होंने ऑस्टिन और उनके परिवार के लिए गोफंडमे पेज की स्थापना की थी। "मुझे नहीं लगता कि किसी को भी अपने परिवार और अपनी नौकरी के बीच चयन करना चाहिए," उसने कहा।
न्यू हैम्पशायर जैसे वसीयत में रोजगार वाले राज्यों में, एक नियोक्ता आम तौर पर अंशकालिक या पूर्णकालिक समाप्त कर सकता है किसी भी समय और किसी भी कारण से, केवल कुछ अपवादों के साथ (पिता के बच्चे का जन्म एक नहीं होने के कारण) उन्हें)।
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