हमारी लगातार बदलती दुनिया के बीच, नियोक्ताओं को रूढ़िबद्ध से बाहर निकलने के लिए ढूंढना असामान्य नहीं है 9-5 कार्यदिवस और अपने कर्मचारियों को इसके बजाय एक लचीला कार्यसूची प्रदान करना, लेकिन क्या इससे आपको लाभ होगा परिवार?
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लचीला काम अनुसूची
एक संशोधित या लचीली कार्यसूची का अर्थ कई चीजें हो सकता है। आपकी और आपके नियोक्ता की जरूरतों के आधार पर, इसका मतलब यह हो सकता है कि आप सप्ताह में एक या अधिक दिन घर से काम कर रहे होंगे, अपॉइंटमेंट शेड्यूल करने के लिए फ्लेक्स दिन होंगे या स्कूल के कार्यक्रम और छुट्टियों को समायोजित करें, विस्तारित दैनिक कार्य घंटों के साथ एक संकुचित कार्य सप्ताह है, नौकरी के बंटवारे में भाग लें या काम के शुरू और अंत में बदलाव करें बार।
गुण
वैकल्पिक शेड्यूल पर काम करने के कई फायदे और नुकसान हैं। विचार करने के लिए यहां कुछ फायदे दिए गए हैं:
- कम आवागमन समय और पार्किंग की समस्या
- कम जेब खर्च, जैसे कि गैस, पार्किंग, दैनिक भोजन के लिए और एक व्यापक कार्य अलमारी रखने के लिए
- अपने परिवार के साथ समय बिताने के अधिक अवसर
- संभावित बढ़ी हुई व्यक्तिगत उत्पादकता, क्योंकि आप अपने चरम प्रदर्शन समय के दौरान काम करना चुन सकते हैं
- कुशल व्यक्तिगत समय प्रबंधन और व्यक्तिगत दायित्वों को पूरा करने के लिए अधिक समय, जैसे पारिवारिक प्रतिबद्धताएं
विपक्ष
यहाँ कुछ नुकसान हैं जिन पर विचार करते समय विचार करना चाहिए कि क्या एक लचीली कार्यसूची आपके लिए सही है:
- सहकर्मियों के साथ कम व्यक्तिगत बातचीत और दूसरों के साथ नेटवर्क करने का मौका कम
- डे होम या चाइल्ड केयर प्रदाता खोजने में संभावित कठिनाई जो एक वैकल्पिक कार्यक्रम को समायोजित कर सके
- लंबे कार्यदिवसों और विस्तारित घंटों के लिए संभावित, जो शारीरिक और मानसिक रूप से थका देने वाला हो सकता है
- यदि आपका नियोक्ता आपके संशोधित शेड्यूल के साथ काम नहीं कर सकता है तो कम भुगतान वाले घंटों की संभावना
- कार्य सप्ताह के दौरान व्यक्तिगत दायित्वों को पूरा करने का अवसर कम
अपनी विशिष्ट स्थिति के लिए पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करने के लिए कुछ समय निकालें। घर से काम करना या अधिक दिन की छुट्टी शुरू में आदर्श लग सकती है लेकिन आपकी नौकरी और आपके परिवार के कार्यक्रम के आधार पर यह आपके दिन में और अधिक तनाव ला सकता है। यदि आपको लगता है कि एक लचीला कार्यक्रम आपके लिए बेहतर काम कर सकता है और आपको लगता है कि आपका नियोक्ता इस विचार के लिए खुला हो सकता है तो इस बारे में उनसे बात करने पर विचार करें। आपके कार्यसूची में कोई भी बदलाव कुछ समायोजन करेगा, भले ही आपको लगता है कि यह आपके और आपके परिवार के लिए बेहतर काम करेगा।
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