स्कॉटिश विधवाओं के थिंक-टैंक, सेंटर फॉर द मॉडर्न द्वारा किए गए 2,000 वयस्कों के एक सर्वेक्षण के अनुसार परिवार, औसत यूके कार्यकर्ता अपने परिवार की तुलना में काम करने और आने-जाने में तीन गुना अधिक खर्च करता है, रिपोर्ट तार.
अधिक: कर्मचारियों के अनुसार, कार्य-जीवन संतुलन के लिए 25 सर्वश्रेष्ठ नौकरियां
परिवार का समय दिन में केवल साढ़े तीन घंटे के बराबर होता है और अधिकांश माता-पिता को लगता है कि वे अपने बच्चों को बड़ा होते हुए देखने से चूक रहे हैं. उनमें से एक तिहाई से अधिक ने सोचा कि उनका कार्य संतुलन उनके काम के प्रति भारित था और लगभग आधे ने अपने काम की प्रतिबद्धताओं के कारण अपने बच्चों को बिस्तर पर रखने या सुबह उन्हें देखने के लिए लापता होने की बात स्वीकार की।
अन्य चीजें जो कार्यकर्ता याद कर रहे हैं उनमें अपने परिवार के साथ भोजन करना, बच्चों को स्कूल के काम में मदद करना और नियोजित पारिवारिक कार्यक्रमों या गतिविधियों में शामिल होना शामिल है।
जिन लोगों ने महसूस किया कि उनका जीवन संतुलन परिवार के प्रति तिरछा था, उन्होंने कहा कि इससे उनके काम पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा, जिससे वे अधिक खुश और अधिक केंद्रित हो गए।
सेंटर फॉर द मॉडर्न फैमिली की अध्यक्ष अनीता फ्रू ने कहा, "'कार्य परिवार संतुलन' की अवधारणा नई नहीं है।" "लेकिन हाल ही में तकनीकी प्रगति की गति ने श्रमिकों और कार्यस्थल के बीच एक निरंतर संबंध बनाया है, जैसा कि हम सामना करते हैं" हमेशा चालू रहने की बढ़ती उम्मीद - चाहे हमारे कार्यस्थल पर, हमारे परिवारों के साथ घर पर, या बीच यात्रा कर रहे हों दो।"
अधिक: काम और रात के खाने की अव्यवस्था के बीच अपने ज़ेन को खोजें
"यू.के. श्रमिक स्पष्ट रूप से काम और पारिवारिक जीवन के बीच एक सुखद संतुलन खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, कामकाजी माता-पिता सबसे अधिक तनाव महसूस कर रहे हैं," फ्रू ने आगे कहा। “उसी समय, यह स्पष्ट है कि नियोक्ता काम और परिवार के दबाव को कम करने के लिए अपने कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए और अधिक कर सकते हैं। यह काम करने के पारंपरिक तरीकों पर पुनर्विचार करने और अधिक चुस्त दृष्टिकोण की ओर बढ़ने का समय है। यह न केवल कर्मचारियों को एक बेहतर कार्य परिवार संतुलन बनाने में मदद करेगा, बल्कि उत्पादकता में सुधार करने के लिए, नियोक्ताओं को लाभ लौटाने में मदद करेगा। हमें व्यवसायों और सरकार को यह दिखाने की ज़रूरत है कि देश के 'कार्य परिवार संतुलन' ने काम की दिशा में बहुत दूर देखा है। साथ में, हमारे संतुलन को बहाल करने में मदद करने के लिए एक नया, प्रासंगिक दृष्टिकोण खोजा जाना चाहिए।"
अधिक: पेशेवर महिलाओं को मातृत्व के साथ तालमेल बिठाना कठिन क्यों लगता है?