क्या संयुक्त राज्य अमेरिका में एक माँ के साथ प्राथमिक कमाने वाले परिवार नए सामान्य हैं? एक नई रिपोर्ट के अनुसार, यह अब पहले से कहीं ज्यादा सही है।
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कल जारी एक रिपोर्ट में, अमेरिकी प्रगति केंद्र ने पाया कि 2015 में 42 प्रतिशत कामकाजी माताएँ अपने परिवारों में एकमात्र या प्राथमिक कमाने वाली थीं, जिसका अर्थ है कि वे अपने परिवार की कमाई का 50 प्रतिशत या उससे अधिक के लिए जिम्मेदार थीं। अन्य 22.4 प्रतिशत सह-ब्रेडविनर थे, जो सभी कमाई के 25 प्रतिशत से 49 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार थे। आपको थोड़ा दृष्टिकोण देने के लिए, कमाने वाले के रूप में एक माँ वाले परिवारों का प्रतिशत 1960 में 11 प्रतिशत और 2000 में 34 प्रतिशत थी। (ये संख्या एक बदलते अमेरिकी परिवार को भी दर्शाती है, क्योंकि 1975 के बाद से एकल माताओं की संख्या लगभग दोगुनी हो गई है, जो 14.6 प्रतिशत से बढ़कर 26.4 प्रतिशत हो गई है।)
रिपोर्ट में भूगोल, नस्ल और उम्र के आधार पर कुछ दिलचस्प अंतर पाए गए। श्वेत महिलाओं, उदाहरण के लिए, अश्वेत और लैटिना माताओं की तुलना में प्राथमिक कमाने वाली महिला होने की संभावना सबसे कम होती है। वास्तव में, श्वेत माताओं का प्रतिशत जो 2015 में अपने परिवारों में एकमात्र कमाने वाली हैं (37.4 प्रतिशत) लगभग वही है जो 1970 (36.4 प्रतिशत) में अश्वेत महिलाओं के लिए थी। आज, 70.7 प्रतिशत अश्वेत माताएँ अकेले कमाने वाली हैं।
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भूगोल के संदर्भ में, मिडवेस्ट में माताओं के प्राथमिक अर्जक होने की सबसे अधिक संभावना थी, जबकि पश्चिमी तट पर माताओं की सबसे कम संभावना थी। और अंत में, जबकि कम उम्र की माताएं बड़ी उम्र की माताओं की तुलना में प्राथमिक कमाने वाली थीं, उनके सह-ब्रेडविनर होने की संभावना कम थी। रिपोर्ट की लेखिका सारा जेन ग्लिन का मानना है कि यह आंशिक रूप से इस तथ्य के कारण हो सकता है कि कम उम्र की महिलाओं के एकल माता होने की संभावना अधिक होती है और युवा लोगों की आय अधिक उम्र की तुलना में कम होती है लोग।
यह डेटा हमें जो बताता है वह यह है कि यह बहुत अच्छा है कि अधिक महिलाएं काम कर रही हैं और अधिक पैसा कमा रही हैं, यहां कुछ महत्वपूर्ण मुद्दे हैं जो हम सभी को परेशान करना चाहिए। तथ्य यह है कि श्वेत माताओं की तुलना में इतनी सारी अश्वेत और लैटिना माताएँ एकमात्र कमाने वाली हैं, संस्थागत नस्लवाद का एक स्पष्ट संकेत है कि संयुक्त राज्य अमेरिका के साथ संघर्ष करना जारी रखता है। इसके अलावा, जैसा कि ग्लिन कहते हैं, "तथ्य यह है कि देश की कार्यस्थल नीतियों को प्रतिबिंबित करने के लिए अद्यतन नहीं किया गया है" आज के कामकाजी परिवारों की प्रकृति कामकाजी महिलाओं के साथ-साथ परिवार की देखभाल करने वाले पुरुषों को भी पीछे रखती है जिम्मेदारियां।"
पहले से कहीं अधिक कमाने वाली माताओं के साथ, अमेरिका के कार्यस्थल और बाल देखभाल नीतियों को बदलने की हमारी आवश्यकता केवल और अधिक जरूरी हो जाती है। हम उन कुछ उन्नत अर्थव्यवस्थाओं में से एक हैं जिनमें प्रगतिशील, परिवार के अनुकूल कार्यस्थल नीतियों की कमी है, और हमें इसके लिए शर्मिंदा होना चाहिए।
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