आप अपने काम पर बहुत समय बिताते हैं, और सहकर्मियों, पर्यवेक्षकों या केवल प्रेरणा के साथ कठिनाइयों का सामना करना हर दिन सकारात्मक रहना कठिन बना सकता है। ये पुस्तकें आपके लिए कार्यस्थल के मुद्दों को हल करना आसान बना देंगी।
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1. इट्स योर शिप: मैनेजमेंट टेक्निक्स फ्रॉम द बेस्ट डेमन शिप इन नेवी
माइकल अब्राशॉफ द्वारा
इसे पढ़ने से आपको समझ में आता है कि अगर आपको खराब उत्पादकता वाले समस्या दल को संभालने के लिए कहा जाए तो क्या करना चाहिए। कप्तान अब्राशॉफ इस बात को स्पष्ट करता है कि टीम के प्रदर्शन में सुधार की जिम्मेदारी न केवल आप पर है, बल्कि आपको खुद को भी सुधारना है इससे पहले कि आप आत्मविश्वास से भरे, प्रेरित समस्या-समाधानकर्ताओं का एक दल बना सकें, जो पहल करने और उनके लिए जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हों, नेतृत्व कौशल क्रियाएँ। पुस्तक को पढ़ना आपको अपने कर्मचारियों की नज़र से अपने कार्य समूह को देखने के लिए प्रेरित करता है, और आप सीखेंगे कि अपने कर्मचारियों को कैसे विश्वास दिलाया जाए कि वे क्या कर रहे हैं।
2. नेतृत्व और आत्म-धोखा: बॉक्स से बाहर निकलना
आर्बिंगर संस्थान से
यह किताब काम और घर पर चुनौतियों का सामना करने वाले एक कार्यकारी के बारे में एक मनोरंजक कहानी का उपयोग हमें याद दिलाने के लिए करता है कि नेतृत्व की कुंजी हम कौन हैं। नेतृत्व और आत्म-धोखे पाठक को उनके काम और निजी जीवन में बदल देता है। मुझे यह पसंद आया कि इस पुस्तक को पढ़ना कितना आसान था, यह लगभग उपन्यास जैसा था और इसने एक प्रभाव की दीवार बना दी। मैंने इसे कई लोगों को दिया है जिन्हें मैंने प्रशिक्षित किया है और मुझे अभी तक ऐसा कोई नहीं मिला है जो इसे बहुत अच्छा नहीं लगा।
3. ओज़ सिद्धांत: व्यक्तिगत और संगठनात्मक जवाबदेही के माध्यम से परिणाम प्राप्त करना
रोजर कोनर्स, क्रेग हिकमैन और टॉम स्मिथ द्वारा
ओज सिद्धांत आपके कर्मचारियों - और स्वयं की ओर से जवाबदेही, व्यक्तिगत स्वामित्व और प्रतिबद्ध निवेश को प्रेरित करता है। मुझे इसके द्वारा प्रदान की जाने वाली स्व-मूल्यांकन सूची से प्यार था, विशेष रूप से वह जहां यदि आप इन्वेंट्री को गेम करने और उच्च स्कोर प्राप्त करने का प्रयास करते हैं, तो आप सीखते हैं कि आपके पास एक समस्या से भी अधिक है जो आप चाहते हैं। मैंने इस्तेमाल किया आउंस कई समूहों के साथ। मुझे अच्छा लगता है कि जब आपके कर्मचारी "पंक्ति के ऊपर" या "वूप्स, लाइन के नीचे" कहना सीखते हैं, तो वे दोष देना और उंगली उठाना बंद कर देते हैं और समाधान-उन्मुख और आगे बढ़ने वाले बन जाते हैं।
4. कार्यस्थल धमकाने की पिटाई
लिन करी द्वारा
मेरी किताब पाठकों को एक व्यावहारिक, सशक्त आत्म-प्रशिक्षण मैनुअल देता है जो पाठकों को बुलियों पर तालिकाओं को चालू करना सिखाता है; धमकाने वाले जाल को पहचानें और उससे बचें; जानें कि कैसे उन्होंने धमकियों को चुम्बकित किया है और आग के नीचे खुद को गर्म-संभालते हैं। यदि आपको धमकाया जा रहा है, तो यह पुस्तक आपके जीवन को बदल देगी। पाठकों को वास्तविक जीवन के उदाहरण पसंद आएंगे। मुझे अच्छा लगता है कि मैं पाठकों के जीवन को बदलने में सक्षम हूं।
5. समाधान: 411 कार्यस्थल उत्तर
लिन करी द्वारा
मुझे "कार्यस्थल का प्रिय एबी" कहा गया है और मेरी किताब पाठकों को व्यावहारिक सलाह, यथार्थवादी रणनीतियाँ और मूल्यवान उत्तर प्रदान करता है जो आपके जीवन को बेहतर के लिए बदलते हैं जब आप वास्तविक जीवन के कार्यस्थल नाटक और चुनौतियों का सामना कर रहे होते हैं। यह पुस्तक तब मदद करती है जब आप किसी ऐसी समस्या का सामना करते हैं जो आसानी से हल नहीं होती है: आपका कार्य जीवन अच्छा है, लेकिन आप जानते हैं कि यह बहुत अच्छा हो सकता है; आप अटका हुआ महसूस करते हैं और आगे बढ़ना चाहते हैं; और आप उत्कृष्टता चाहते हैं या जो आसानी से आता है उससे अधिक। पाठक इस पुस्तक को "कार्यस्थल की चुनौतियों से कैसे निपटें" मैनुअल को नेविगेट करने में आसान पाते हैं।
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6. जो आपको यहां मिला वह आपको वहां नहीं मिलेगा
मार्शल गोल्डस्मिथ द्वारा
एक कार्यकारी कोच द्वारा लिखित, यह पुस्तक उन 20 बुरी आदतों को इंगित करती है जिन्हें प्रत्येक प्रबंधक और व्यक्ति को छोड़ने की आवश्यकता होती है। समस्याओं में वे शामिल हैं जो हम सभी के पास हैं, जैसे कि अतीत को थामे रहना, क्रोधित होने पर बोलना और सुनना भूल जाना। मैं सराहना करता हूँ कि कैसे सुनार सुझाव देता है कि पाठक अपने व्यवहार और व्यक्तित्व के बारे में दूसरों की राय मांगते हैं, फिर उन बड़े और छोटे कार्यों और गुणों को सुधारने के लिए प्रतिबद्ध होते हैं जो उन्हें वापस पकड़ते हैं।
7. वफ़ादारी से प्रभावित
जिनी जेड द्वारा ला बोर्डे
वफ़ादारी से प्रभावित प्रभावित करने, राजी करने और बातचीत करने के लिए अभिनव दृष्टिकोण सीखने के लिए एक व्यावहारिक स्व-प्रशिक्षण मैनुअल है जो सीधे आपके मस्तिष्क में नए कौशल को कड़ी मेहनत करता है। मैंने इस पुस्तक से बहुत कुछ सीखा है जिसका उपयोग मैं दैनिक आधार पर करता हूं, सीखने से लेकर छोटे को देखने तक दूसरों को बदलने के लिए कहानियों का उपयोग करने के तरीके के बारे में मैं जो कह रहा हूं उसे दूसरे लोग कैसे ले रहे हैं, इसके लिए अशाब्दिक संकेतक। राय।
8. विषाक्त प्रबंधकों, अधीनस्थों... और अन्य कठिन लोगों से मुकाबला करना: जीवित रहने और समृद्ध होने के लिए भावनात्मक बुद्धिमत्ता का उपयोग करना
रॉय लुबिटो द्वारा
कठोर, संकीर्णतावादी, अनैतिक, जले हुए और आक्रामक प्रबंधकों, साथियों और अधीनस्थों को समझने के लिए एक मैनुअल, यह पुस्तक कार्यस्थल में मुश्किल लोगों से निपटने में किसी की भी मदद करेगी। लुबिट आपको सिखाता है कि प्रत्येक प्रकार की समस्या को कैसे पहचाना जाए और विषाक्त प्रबंधकों के विनाशकारी प्रभाव से खुद को और अपने संगठन को बचाने के लिए अपनी भावनात्मक बुद्धि विकसित करें। मुझे यह पुस्तक आकर्षक लगी, और यह मूल्यवान है कि इससे पता चलता है कि कुछ कठिन-से-समझने वाले व्यक्ति अजीब तरीके से काम क्यों करते हैं।
9. जागृति की पुस्तक: आपके पास मौजूद जीवन में उपस्थित होने के द्वारा आप जो जीवन चाहते हैं उसे प्राप्त करना
मार्क नेपो द्वारा
नेपो, एक दार्शनिक-कवि और कैंसर से बचे, आपको आत्म-प्रतिबिंब की यात्रा पर ले जाते हैं और खुद को केंद्रित करते हैं, यदि आप कार्यस्थल की चुनौतियों के बावजूद जमीन पर बने रहना चाहते हैं। नेपो साल के प्रत्येक दिन के लिए एक अलग निबंध लिखता है। मेरे पास घर और काम पर इस किताब की एक प्रति है, और जब भी मैं एक हफ्ते के लायक निबंध पढ़ता हूं, तो मुझे कुछ ऐसा मिलता है जो मुझे केन्द्रित करता है और मुझे प्रेरित करता है।
10. प्रबुद्ध नेतृत्व: परिवर्तन के हृदय में उतरना
एड ओकले और डग क्रुग द्वारा
यह किताब एक है व्यावहारिक पाठ एक प्रतिक्रियाशील मानसिकता से हटने के लिए जहां आप पूछते हैं "आपने क्यों ..." और एक सक्रिय मानसिकता में बदलाव करें जिसमें आप पूछते हैं "हम कैसे कर सकते हैं ???" और "हम किस तरह से संतुष्ट हैं?" मैंने इस पुस्तक का उपयोग प्रबंधकों और कर्मचारियों दोनों के ग्राहकों के साथ किया है, जिन्हें यह सीखने की ज़रूरत है कि अपने कर्मचारियों की कम-उपयोगी विशेषज्ञता और प्रतिभा को बेहतर तरीके से कैसे निकाला जाए और खुद। जो लोग इस पुस्तक के दर्शन को पढ़ते और एकीकृत करते हैं, वे अपने कार्यस्थलों के ताने-बाने में बदलाव ला सकते हैं।
11. अज्ञात सागर को पार करना
डेविड व्हाईट द्वारा
एक कवि ने लिखा है, अज्ञात सागर को पार करना आपको आत्म-चिंतन करने और काम पर जोखिम लेने के लिए प्रोत्साहित करता है जो आपके पेशे को बढ़ा सकता है। व्हाईट काव्यात्मक रूप से लिखते हैं, काम करने के लिए मानवीय दृष्टिकोण का वर्णन करते हुए "प्रकाश और दिन से भरा आकाश, सभी के साथ" एक व्यक्ति के जीवन का विविध मौसम इसके माध्यम से बह रहा है।" वह सिखाता है कि काम, जीवन की तरह, एक है साहसिक कार्य।
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(सी) 2016, डॉ लिन करी, सॉल्यूशंस एंड बीटिंग द वर्कप्लेस बुली, एएमएसीओएम, 2016 के लेखक। डॉ. करी एक प्रबंधन सलाहकार और कार्यकारी कोच हैं।
