आज मैं एक बॉस के बारे में एक प्रश्न का उत्तर दे रहा हूं जिसने अपने कर्मचारी के लिए एक बड़ी समस्या पैदा की - और फिर उसे अपनी गंदगी साफ करने के लिए छोड़ दिया।
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प्रश्न:
तीन हफ्ते पहले, मेरे बॉस ने मुझे बताया कि, क्योंकि उसने मुझ पर भरोसा किया, वह चाहता था कि जब अन्य कर्मचारी काम पर देर से पहुंचे या जल्दी चले गए तो मैं उसे नोट्स दूं। पहले तो मुझे नहीं लगा कि इससे कोई समस्या होगी, लेकिन यह है।
दो सहकर्मी विवाहित हैं और दोनों देर से आ रहे थे और अक्सर जल्दी चले जाते थे। जाहिरा तौर पर, वे टाइम शीट में बदल रहे थे यह दिखाते हुए कि वे दिन में आठ घंटे और सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं। क्योंकि मैं उनके वास्तविक समय में बदल गया, वे दोनों अपने घर ले जाने के वेतन पर कम हो गए।
मुझे यह तब पता चला जब मेरी पत्नी मेरे कार्यालय में आई और मुझे नाम से पुकारा। उस दोपहर बाद में, उसका पति मेरे कार्यालय में आया, दरवाज़ा बंद किया और मुझसे कहा कि बेहतर होगा कि मैं अपनी पीठ थपथपाऊँ। उसने मुझे डरा दिया। मैंने अपने बॉस से कहा, जिन्होंने कहा, "वे सिर्फ भाप उड़ा रहे हैं। इसकी चिंता मत करो।"
मुझे क्या करना चाहिए?
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उत्तर:
पति एक धमकाने की तरह लगता है, और जब दूसरे उनके सामने खड़े होते हैं तो धमकियां अक्सर पीछे हट जाती हैं। दुर्भाग्य से, वह महसूस कर सकता है कि यदि आपका बॉस कुछ नहीं करता है तो वह आपको धमकी देकर भाग सकता है। आपको समय रिकॉर्ड करने के लिए कहकर और फिर यह कहकर, "वे सिर्फ भाप उड़ा रहे हैं," आपका बॉस कहता है कि वह पत्नी के लिए आपको नाम और पति को आपको धमकी देने के लिए स्वीकार्य व्यवहार मानता है।
अपने बॉस से दूसरी मुलाकात के लिए कहें। उसे बताएं कि आप हर किसी के समय की रिकॉर्डिंग जारी रखने के लिए तैयार हैं, लेकिन पति की धमकी ने आपको वास्तव में डरा दिया है। पूछें कि वह पति को यह बताकर आपका समर्थन करता है कि आपके द्वारा सौंपे गए कार्य को करने के लिए आपको धमकी देना ठीक नहीं है। दूसरे शब्दों में, समस्या को हल करने के लिए उसे वापस सौंप दें।
एक सवाल है? ईमेल करी at [email protected] विषय के साथ "शेनोज़," और वह आपको (गोपनीय रूप से) शेकनोज़ पर आने वाले टुकड़े में जवाब दे सकती है।
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लिन करी एक कार्यकारी कोच और लेखक हैं समाधान तथा कार्यस्थल धमकाने की पिटाई (एमाकॉम)। उसका अनुसरण करें www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com या @ लिननेकुरी10 ट्विटर पे।
