दूसरे दिन, जब आपके सहकर्मी ने एक बैठक में अंडे का सैंडविच खाया और सचमुच सम्मेलन कक्ष से बाहर भागना पड़ा, तो आप लगभग उखड़ गए। आप सप्ताह दर सप्ताह एक ही कमीज़ पहनते हैं और बहाना बनाते हैं कि आप साप्ताहिक कार्यालय में खुश घंटों में भाग क्यों नहीं ले सकते। आपके पास एक रहस्य है। और जब आपको लगता है कि हर कोई इसे जानता है - वे नहीं करते - किसी बिंदु पर आपको अपने बॉस और सहकर्मियों को यह बताना होगा कि आप गर्भवती हैं।
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यदि आप बिल्कुल भी सोच रहे हैं कि गर्भावस्था एक नुकसान है और आप अपने बॉस की प्रतिक्रिया के बारे में चिंतित हैं, तो यहां तीन बातें याद रखने योग्य हैं:
- मानव जाति के अस्तित्व के लिए, महिलाओं को बच्चे पैदा करने होंगे।
- कामकाजी महिलाओं के बच्चे होते हैं और परिवार को एकीकृत करते हैं और हर समय काम करते हैं।
- गर्भवती होना और 4-6 महीने का नोटिस देना किसी भी अन्य सहकर्मी पर एक फायदा है जो कल गिर सकता है और विकलांगता पर 3-6 महीने के लिए काम से बाहर हो सकता है।
ठीक है, तो अब आपको याद दिलाया जाता है कि गर्भावस्था जीवन का एक अनिवार्य हिस्सा है, आप एकमात्र लिंग हैं जो इसे कर सकते हैं और महिलाएं दुनिया पर राज करती हैं, आपको अभी भी साझा करने की आवश्यकता है अपने बॉस के साथ इस तरह से समाचार प्राप्त करें जिससे पता चलता है कि आप इस बात पर विचार कर रहे हैं कि आपकी टीम के लिए इसका क्या अर्थ है और आप पेशेवर रूप से अपनी छुट्टी को संभालेंगे, जबकि अभी भी आप जो चाहते हैं उसे प्राप्त करने का लक्ष्य रखते हैं। चाहते हैं। यहां कुछ चीजें हैं जो आपको नहीं कहनी चाहिए, सुझावों के साथ कि आपको क्या करना चाहिए।
1. "क्या आपको मेरा ईमेल मिला?"
आमने-सामने अपनी खबर साझा करने का पेशेवर तरीका है। यदि आप एक दूरस्थ कर्मचारी हैं और एक व्यक्तिगत बैठक के साथ अपने समाचारों को समय नहीं दे सकते हैं, तो एक वीडियो चैट शेड्यूल करें। अपने पर्यवेक्षक को बताने से पहले कृपया किसी को भी इसे सोशल मीडिया पर देखने न दें!
2. "अमेरिका में परिवार की छुट्टी बेकार है।"
ऐसा होता है, लेकिन इसके बारे में अपने बॉस से नाराज़ होना आम तौर पर मदद नहीं करेगा। इसके बजाय, इस बारे में बात करें कि वह आपकी कॉर्पोरेट नीति के बारे में क्या जानता है और आप कितना समय निकाल सकते हैं, इस पर समझौता करना चाहते हैं। आप यह भी कह सकते हैं कि आप डेकेयर प्रतीक्षा सूची में हैं या एक नानी को किराए पर लेना चाहते हैं, इसलिए वह जानती है कि आपने अपनी वापसी योजना के बारे में सोचा है।
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3. "मेरे पास बुरी खबर है।"
बातचीत को नकारात्मक नोट पर शुरू न करें। इसके बजाय, कहें कि आप कुछ रोमांचक साझा करना चाहते हैं। आखिर ये नहीं है बुरी खबर। कामकाजी महिलाओं के हर दिन बच्चे होते हैं। यदि आप वास्तव में चिंतित हैं, तो कुछ प्रसवपूर्व योग अभ्यास करने के लिए बैठक से पहले कुछ समय निकालें और अपनी नसों को शांत करें।
4. "छुट्टी पर जाने से पहले एक और बात।"
एक समय खोजें जब आप वास्तव में अपने बॉस के साथ समाचार पर चर्चा कर सकते हैं, शायद एक तंग समय सीमा से पहले या दरवाजे से बाहर जाने से पहले नहीं। कुछ बिंदुओं के साथ एक नोटबुक साथ लें, जिसे आप पार करना चाहते हैं। एक अच्छी शुरुआत यह होगी कि आप कितनी छुट्टी लेना चाहते हैं, आप अपनी टीम को कैसे तैयार करने की योजना बना रहे हैं और आपका बॉस आपसे आगे क्या कदम उठाना चाहेगा।
5. "मुझे पूरा यकीन नहीं है कि मैं वापस आऊंगा।"
अगर आप ऐसा सोचते भी हैं तो भी न कहें। आप कभी नहीं जानते कि आप कैसा महसूस करेंगे या काम से समय के बाद आपका बजट क्या अनुमति दे सकता है।
6. "मैं वह प्रोजेक्ट नहीं कर सकता।"
जब तक इसे भारी उठाने की आवश्यकता न हो, माता-पिता बनने से पहले काम से बाहर न निकलें क्योंकि आपको डर है कि यह माता-पिता के रूप में जीवन को कठिन बना देगा। संभव है कि आप किसी प्रोजेक्ट की जिम्मेदारी 4-5 महीने तक ले सकते हैं, इसका अनुभव प्राप्त करें नेतृत्व का प्रकार और इसे इस तरह से उठाएं जो आपके द्वारा वापस संक्रमण करने के बाद आपके लिए सुचारू रूप से काम करे काम।
अपने बॉस के साथ इस बैठक का मुख्य लक्ष्य उसे इस रहस्य के बारे में बताना है ताकि आप दोनों अपनी अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए ठीक से योजना बना सकें। एक योजना के साथ तैयार आओ। आपका बॉस इसे दूर कर सकता है और आपके लिए अति उत्साहित होने में समय बिता सकता है, और यह बहुत अच्छा है। लेकिन तीन (या तो) चीजें जानें जो आप इस बैठक से हासिल करना चाहते हैं (समाचार पर सूचित करें, वापसी समय सीमा पर चर्चा करें, रणनीति पर बात करें)। आप यह भी चर्चा करना चाहेंगे कि आप कार्यालय के चारों ओर शब्द कैसे फैलाना चाहते हैं - क्या आप लोगों को बता रहे हैं या वह है? पेशेवर और विचारशील बनें (क्योंकि आखिरकार, वह महसूस कर सकती है कि यह इस बारे में अधिक है कि यह उसे कैसे प्रभावित करता है)।
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केटी बुग्बी के वरिष्ठ प्रबंध संपादक हैं Care.com
