दो कदम आगे, आइए इसे तीन बनाते हैं: मारिसा मेयर, वास्तविक मातृत्व अवकाश लें - शेकनोज़

निःसंदेह आपने नए Yahoo! सीईओ मारिसा मेयर। Google के लिए एक लंबे समय तक कार्यकारी, वह फॉर्च्यून 500 कंपनी की सबसे कम उम्र की सीईओ है... और वह गर्भवती है।

संबंधित कहानी। घर से काम करने का मतलब है कि मैं अपने बच्चों को और अधिक देख सकता हूँ; मैं इसे कभी कैसे जाने दे सकता हूं?

जबकि कामकाजी माताओं जन्म देने के बाद हर दिन नेविगेट समझौता करता है, वह समय जब एक महिला पहली बार माँ बनती है, वह समय विशिष्ट रूप से विशेष होता है। मैंने व्यक्तिगत रूप से दो मातृत्व अवकाश लिए हैं, एक IAC के लिए विलय और अधिग्रहण समूह का सह-प्रमुख रहते हुए और दूसरा Urbanspoon चलाते समय, सिटीसर्च तथा अंदरूनी पन्ने, उपभोक्ता इंटरनेट व्यवसायों का एक संग्रह जो एक महीने में 50 मिलियन अद्वितीय उपयोगकर्ताओं की सेवा करता है और लगभग 100 लोगों को रोजगार देता है।

जब मैंने अपने फेसबुक न्यूज़फ़ीड को मारिसा मेयर के जीवंत उत्सव के साथ देखा, तो मैं समान रूप से उत्साहित था क्योंकि वह एक युवा, प्रतिभाशाली महिला है और क्योंकि उसने उसी दिन याहू सीईओ के रूप में अपनी गर्भावस्था की घोषणा की थी समाचार। जैसा कि नीचे दिया गया पोस्ट नोट करता है, वह याहू को उन महिलाओं के लिए एक नया अर्थ दे रही है जो संबंधित, या कम से कम प्रेरक, रोल मॉडल की तलाश में हैं।

इन सार्वजनिक और निजी मीडिया मारिसा समारोहों में से, ऐसा लगता है कि एक नया ज़ेगेटिस्ट महिलाओं के महत्व के बारे में स्पष्ट रूप से विविध विषयों के साथ विकसित हो रहा है - प्रभावशाली महिलाएं सिलिकॉन वैली में - स्पष्ट होना चाहिए - महिलाएं ऑनलाइन क्यों मायने रखती हैं.

वह फॉर्च्यून 500 कंपनियों को चलाने वाली सर्व-सीमित महिलाओं की श्रेणी में शामिल हो जाती हैं। महिलाओं के मुद्दों पर शोध करने वाली NYC गैर-लाभकारी संस्था कैटालिस्ट के अनुसार, मारिसा फॉर्च्यून 500 कंपनियों की रिकॉर्ड 20वीं महिला सीईओ बन गई हैं।

मारिसा को यह पसंद है या नहीं, गर्भावस्था की खबर वास्तव में पहले से ही एक बड़ी सफलता की कहानी थी।

महिलाएं अभी भी पचा रही हैं कि हाल के बाद कैसे प्रभाव डाला जाए ऐनी-मैरी वध लेख. कई लोग उन उद्योगों की जड़ता से निराश थे जिनमें वे काम करते हैं या काम करने की उम्मीद करते हैं। मैं एक के लिए प्रेरित था, क्योंकि एक कार्यकारी स्थिति में एक तीस-महिला के रूप में, मुझे लगा कि मैं एक फर्क करना शुरू कर सकता हूं। मुझे इस तरह के सवाल पूछना छोड़ दिया गया था, "क्या होगा अगर इस लेख से प्रेरित हर महिला दुनिया के लिए संरचनात्मक सुधारों के साथ आए" प्रभाव?" और, "क्या मानदंडों और समय-सारणी में छोटे-छोटे बदलाव हैं जो मेरे प्रत्येक प्रतिभाशाली मित्र के पेशे में एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं?"

मारिसा को इसका एहसास है या नहीं, जिस तरह से वह व्यवहार करती है मातृत्व अवकाश उन सभी महिलाओं के लिए एक उदाहरण या एक विरोधी उदाहरण के रूप में काम करेगा जो पथ की तलाश कर रही हैं, उन महिलाओं के लिए जो अपनी महत्वाकांक्षा को "अंतराल" नहीं करना चाहती हैं, बल्कि माता-पिता होने का आनंद लेना चाहती हैं।

यह सुनिश्चित करने के लिए, मारिसा एक विशिष्ट महिला नहीं है और उसकी दुविधा आसान नहीं है। लेकिन, मैं एक बड़ा आस्तिक हूं कि सबसे अधिक दिखाई देने वाले उदाहरणों के साथ, शीर्ष पर शुरू होने से मैक्रो परिवर्तन का सबसे अधिक प्रभाव पड़ने की संभावना है, चाहे परिस्थितियां कितनी भी असामान्य हों। अच्छी खबर यह है कि लैंगिक विविधता आर्थिक परिणामों से जुड़ी हुई है।

मैकिन्से ने 2010 का एक अध्ययन प्रस्तुत किया, जिसका नाम है महिला मामला इससे पता चलता है कि जिन कंपनियों के बोर्ड में महिलाओं का सबसे अधिक प्रतिनिधित्व है या वरिष्ठ पद सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करते हैं। मैकिन्से ने छह देशों में यूरोपीय कंपनियों को देखा, उन कंपनियों के प्रदर्शन की तुलना की जो गिर गई सभी पुरुष कार्यकारी वाली कंपनियों के लिए कार्यकारी समिति की भूमिकाओं में महिलाओं की हिस्सेदारी के मामले में शीर्ष-चतुर्थक समितियां महिलाओं की उच्चतम हिस्सेदारी वाली कंपनियां बिना महिलाओं वाली कंपनियों से बेहतर प्रदर्शन करती हैं, जब इक्विटी पर रिटर्न और ऑपरेटिंग मार्जिन दोनों को देखते हैं।

यह पता लगाना कि संतुलन कैसे बनाया जाए, प्रत्येक के लिए एक संघर्ष था। जब मैं बाहर था, तो कुछ गलतियाँ हुईं, लेकिन इसने मेरी सीधी रिपोर्ट को उस योजना के खिलाफ अमल करने का मौका दिया, जिसे हमने पहले रखा था। मातृत्व अवकाश वरिष्ठ नेताओं के लिए अपने प्रबंधन का अवसर पैदा करता है व्यापार समय चूक फोटोग्राफी के माध्यम से। प्रकाश प्रबंधन के सीमित समय के बाद यह बताना बहुत आसान हो जाता है कि कौन दीवारों को पार करने के लिए आगे बढ़ा और किसने नहीं किया। जैसा कि मैं अपने, अपने परिवार और अपने व्यवसायों के लिए सर्वोत्तम पाठ्यक्रम निर्धारित करने के लिए संघर्ष कर रहा था, मुझे कई महिलाओं से अवांछित सलाह मिली, जिन्होंने उनके छुट्टी लेने के तरीके की सराहना की या खेद व्यक्त किया। अफसोस की अधिकांश सलाह चेतावनियों के साथ आई जैसे कि "वह एक कड़ी मेहनत करने वाली थी" कभी भी किसी की गंभीरता को स्वीकार नहीं करती है।

समय और दूरी के लाभ के साथ, मारिसा को मेरी अवांछित सलाह: किसी प्रकार की वास्तविक मातृत्व अवकाश लें! या कम से कम, इसके महत्व को कम मत समझो। फॉर्च्यून 500 कंपनी के पहले गर्भवती सीईओ के रूप में अपनी भूमिका का जश्न मनाएं। हालांकि याहू अब तक का सबसे बड़ा इंटरनेट टर्नअराउंड हो सकता है या यह लंगड़ा सकता है, 90 दिन अंततः इसके परिणाम को निर्धारित नहीं करेंगे। यह आपको बदल देगा और पालना की तरफ से परिप्रेक्ष्य हासिल करने के दुर्लभ अवसर के साथ आपको बेहतर भी बना सकता है।

विशेष रूप से, जब आप छुट्टी पर हों तब अपनी प्रत्येक टीम के लिए स्पष्ट परिभाषित मीट्रिक के साथ 12 सप्ताह की योजनाएँ तैयार करें। ऐसे नियम बनाएं जिनके द्वारा आपकी टीम आप तक पहुंचे और आप ईमेल का जवाब देंगे। उदाहरण के लिए, "समय पर" एक महत्वपूर्ण साझेदारी के आसपास के निर्णय जैसे विषयों के लिए जाता है जो आपको एक वर्ष के लिए विशिष्टता में बंद कर सकता है। सामान्यतया, कोई भी बड़ा निर्णय (राजस्व या ट्रैफ़िक के स्तर जैसे मीट्रिक द्वारा प्रमुख को परिभाषित करें) जिसे आपके लौटने पर बदला नहीं जा सकता है, आपके द्वारा चलाया जाना चाहिए। अपना समय और ध्यान बड़े सुई मूवर्स पर केंद्रित करें - मुख्य काम पर रखने और महत्वपूर्ण रणनीति निर्णय। अगर आपके दिमाग को सुबह जल्दी काम करना है, तो अपने दोस्त, कॉफी पॉट से मिलें, या अपने पति से रात के खाने के लिए कहें।

मारिसा, आपके पास एक ऐसी संस्कृति का निर्माण करके हर जगह महिलाओं और पुरुषों के लिए और भी बड़ी विरासत बनाने का अवसर है जो व्यावसायिक उपलब्धि और भावनात्मक संतुष्टि के बीच संतुलन ढूंढती है। याहू है आपका कंपनी। आप एक रॉक स्टार हैं। अलग होने और दुनिया को बदलने से डरो मत। मैं किसी दिन अपने पोते-पोतियों को आपकी कहानी पढ़ने के लिए उत्सुक हूं।

कारा नोर्टमैन के लिए वरिष्ठ उपाध्यक्ष, उपभोक्ता व्यवसाय हैं सिटीग्रिड मीडिया, एक IAC स्वामित्व वाली ऑनलाइन मीडिया कंपनी है जो वेब और मोबाइल प्रकाशकों को स्थानीय विज्ञापन संगठनों के साथ जोड़ने के लिए उन्हें CityGrid®, अपने स्थानीय सामग्री और विज्ञापन नेटवर्क के माध्यम से जोड़ती है।

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