आज मैं एक चुनौतीपूर्ण नौकरी खोजने के बारे में एक प्रश्न का उत्तर दे रहा हूं जो जीवन में बाद में कॉलेज की डिग्री प्राप्त करने के साथ वर्षों के कार्य अनुभव को संतुलित करता है।
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प्रश्न:
मैंने कॉलेज देर से शुरू किया। 26 साल की उम्र में, मैं अर्थशास्त्र में अपनी कला स्नातक प्राप्त कर रहा हूं, और वर्षों के कार्य अनुभव के बावजूद, मैं एक महान नौकरी नहीं कर सकता। मैंने कॉलेज से पहले रिटेल में काम किया, कॉलेज में रहते हुए कई इंटर्नशिप पूरी की, और फॉर्च्यून 500 कंपनी के लिए एक खाता प्रबंधक के रूप में काम करने के लिए अपने नए और दूसरे वर्षों के बीच एक साल की छुट्टी ली।
इन चार वर्षों के कार्य अनुभव के बावजूद, जब मैं एक से तीन साल के अनुभव की आवश्यकता वाले प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए आवेदन करता हूं, तो मुझे मानक "आप योग्य नहीं हैं" प्रतिक्रियाएं मिलती हैं। नियोक्ता मुझे कॉलेज से बाहर एक और बच्चे के रूप में देखते हैं, न कि कोई चुनौतीपूर्ण, पेशेवर भूमिका के लिए तैयार।
मैं नियोक्ताओं को कैसे बताऊं कि मैं पूरी तरह से योग्य हूं? या क्या मुझे सिर्फ गोली काटनी है और नौकरी लेनी है जिसके लिए मैं पूरी तरह से अयोग्य हूं?
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उत्तर:
इसका उत्तर आपके कवर लेटर और रिज्यूमे या आपके अनुभव और आपके द्वारा आवेदन की जाने वाली नौकरियों के बीच मेल में हो सकता है।
जब कोई नियोक्ता एक से तीन साल के अनुभव के लिए विज्ञापन देता है, तो वे विशिष्ट अनुभव की तलाश में होते हैं उनका काम। इसका मतलब है कि आपको उस नौकरी का आकलन करना होगा जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और अपने कवर लेटर और रिज्यूमे को तैयार करें ताकि दोनों आपके प्रासंगिक अनुभव को उजागर कर सकें। यदि आप एक सामान्य रेज़्यूमे सबमिट करते हैं जो आपकी नौकरियों को सूचीबद्ध करता है और संभावित नियोक्ता को सटीक जॉब टाइटल मैच नहीं दिखता है, तो वे आपके रिज्यूमे को डिस्कार्ड बिन में फेंक सकते हैं।
उन पत्रों को कवर करें जो सीधे नियोक्ता की तलाश में बोलते हैं, या कार्यात्मक रिज्यूमे जो आपकी रूपरेखा तैयार करते हैं नियोक्ता द्वारा आपकी नौकरी के शीर्षक देखे जाने से पहले कौशल, अक्सर इसके लिए एक प्रभावी कार्य-आसपास प्रदान करते हैं बाधा
अधिकांश नियोक्ता अपने संगठनों को अद्वितीय मानते हैं। इसका मतलब है कि वे विशिष्ट उद्योग अनुभव की तलाश में हैं। उदाहरण के लिए, जब एक बिक्री संगठन एक या अधिक वर्षों के अनुभव के साथ एक प्रबंधन प्रशिक्षु की तलाश करता है, तो वे एक खोजने की उम्मीद करते हैं उम्मीदवार जिसने बिक्री संगठन में काम किया है, न कि वह जिसने गैर-लाभकारी या शैक्षिक या सरकारी के लिए काम किया है एजेंसी। इस प्रकार, भले ही आप एक प्रवेश-स्तर की स्थिति में शुरू नहीं करना चाहते हैं, आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है ताकि आप उच्च-स्थिति और उच्च-भुगतान वाली नौकरी पाने के लिए उद्योग-विशिष्ट साख हासिल कर सकें।
आप संभावित रूप से अपने अनुभव को उस तरह से देखते हैं जैसे दूसरे नहीं देखते। आप निस्संदेह अपने खाता प्रबंधक की नौकरी को प्रभावशाली मानते हैं क्योंकि आपने फॉर्च्यून 500 कंपनी के लिए काम किया है। कई नियोक्ता खाता प्रबंधकों को निचले स्तर के बिक्री सहयोगियों के रूप में देखते हैं, खासकर यदि ये खाता प्रबंधक कई स्तरों के पेशेवरों के साथ एक बड़ी कंपनी के लिए काम करते हैं। नियोक्ता आमतौर पर इंटर्नशिप को अवैतनिक अनुभवों के रूप में देखते हैं जो कॉलेज के छात्रों को विभिन्न क्षेत्रों में प्रयास करने का मौका देते हैं। जब तक आप खुदरा पद के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, आपके वर्षों का अनुभव आपको उच्च-स्तरीय नौकरियों के लिए दौड़ में नहीं डालता है।
क्या आपको गोली काटनी है? जरुरी नहीं। एक बढ़िया नौकरी ढूँढ़ना, जैसे एक अच्छा रिश्ता ढूँढ़ना, अक्सर समय लगता है। आप इसे और अधिक समय दे सकते हैं, अपने रिज्यूम और कवर लेटर में सुधार कर सकते हैं, या एक प्रवेश स्तर की नौकरी ले सकते हैं यदि आपको एक प्रबंधक मिल जाए जो आपको खुद को साबित करने के बाद आगे बढ़ने का वादा करता है।
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लिन एक कार्यकारी कोच और के लेखक हैं समाधान तथा बीटिंग द वर्कप्लेस बुली, AMACOM. आप लिन को उसके अन्य पोस्ट के माध्यम से sheknows.com पर फॉलो कर सकते हैं कार्यस्थलकोचब्लॉग.कॉम, बुलीविस्परर.कॉम™ या @ लिननेकुरी10 ट्विटर पे।
