यह कोई रहस्य नहीं है कि नौकरी की तलाश में माताओं के साथ भेदभाव किया जा सकता है। यदि आप काम की तलाश में हैं, तो संभावित नियोक्ताओं को अपने माता-पिता की स्थिति से डरने न दें: व्यस्त माताओं के लिए इन सिद्ध नौकरी साक्षात्कार युक्तियों का उपयोग करें और अपने सीवी को ढेर के शीर्ष पर टक्कर दें।
करेन एडमेडिस, के लेखक लड़कियों के करियर के लिए हॉट टिप्स, का कहना है कि समान अवसर कानून ने साक्षात्कारकर्ताओं और भर्ती करने वालों के लिए आपके व्यक्तिगत जीवन के किसी भी विवरण को पूछना अवैध बनाकर हम सभी को एक ठोस बना दिया है।
"वे आपकी उम्र, वैवाहिक स्थिति या आपके बच्चे पैदा करने की योजना बना रहे हैं या नहीं पूछ सकते हैं," वह पुष्टि करती है।
यह कहते हुए कि, एडमेडिस कहते हैं, "कार्य-जीवन संतुलन और पारिवारिक जिम्मेदारियों के प्रबंधन की बहुत वास्तविक चुनौतियों" को संबोधित करने की आवश्यकता है - एक कर्मचारी के रूप में आपके दृष्टिकोण से, और आपके बॉस के दृष्टिकोण से आपकी उपलब्धता की उनकी अपेक्षाओं के संबंध में और प्रतिबद्धता।
"कई साक्षात्कारकर्ताओं के दिमाग के पीछे यह सवाल छिपे हुए हैं, 'क्या वह गर्भवती होने जा रही है और मुझे एक रिक्ति के साथ छोड़ देगी?' या, 'क्या उसके बच्चे हैं? और यदि हां, तो वह एक मां होने और काम करने का प्रबंधन कैसे करती है?’”
आप अपने आखिरी डॉलर की शर्त लगा सकते हैं कि भर्तीकर्ता पुरुषों का साक्षात्कार करते समय इन सवालों पर शायद ही कभी विचार करें उम्मीदवार, लेकिन आज कार्यस्थल में महिलाओं के लिए वास्तविकता यह है कि इस प्रकार के मुद्दे हैं वर्तमान।
अगर आप फैमिली प्लान कर रहे हैं...
केवल यह तथ्य कि आप बच्चे पैदा करने वाली उम्र की महिला हैं, कुछ प्रबंधकों को तुरंत उन रिक्ति मुद्दों पर विचार करने के लिए प्रेरित करेगा जो आप मातृत्व अवकाश के कारण पैदा कर सकते हैं। इसके आसपास कोई नहीं है, इसलिए एडमेडिस का सुझाव है कि इस स्थिति से निपटने का सबसे अच्छा तरीका इसका सामना करना है।
"आपको इस मुद्दे को सीधे उठाने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आप इसे अभी भी संबोधित कर सकते हैं," वह बताती हैं।
"उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी तीन से पांच साल की योजना के बारे में सकारात्मक बात करते हैं, तो एक साक्षात्कारकर्ता प्रभावित होगा कि आप अपने करियर के लिए प्रतिबद्ध हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि आप अगले तीन वर्षों में करियर ब्रेक नहीं लेंगे, और यदि आप ऐसा करते हैं, तो कम से कम आपको पहले अपनी विश्वसनीयता और मूल्य स्थापित करने का मौका मिलेगा।
यदि आपके पहले से ही बच्चे हैं…
नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान संभावित नियोक्ता आपके सामने नहीं आ सकते हैं और आपसे आपकी पारिवारिक स्थिति के बारे में नहीं पूछ सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे जानना नहीं चाहते हैं।
उनकी संभावित चिंताओं को पहले ही दूर करके उन्हें कम से कम करें।
"आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, 'मैं समय प्रबंधन में बहुत कुशल हूं। मेरे दो बच्चे हैं और बहुत सहारा है - अगर आप अलंकृत करना चाहते हैं तो आप एक साथी, माता-पिता या बच्चों के बारे में बात कर सकते हैं - इसलिए मैं अपने जीवन के सभी हिस्सों को प्रबंधित करने के बारे में काफी अनुभवी हूं।"
बेशक, आप कितना खुलासा करना चुनते हैं, यह अंततः आप पर निर्भर है। आप महसूस कर सकते हैं कि कार्रवाई का सबसे अच्छा तरीका चुप रहना है और अपने रेज़्यूमे को खुद के लिए बोलने देना है, जो एडमेडिस कहते हैं कि यह भी बिल्कुल ठीक है। "क्या आप इन मुद्दों को संबोधित करते हैं, यह एक बहुत ही व्यक्तिगत निर्णय है, और आपका अकेला है," वह आगे कहती हैं।
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