भाई-भतीजावाद - छोटे व्यवसायों के बीच रिश्तेदारों को गलत तरीके से नौकरी देना - अक्सर अनदेखी की जाती है। परिवार को काम पर रखना एक पैसा बचाने वाला हो सकता है। यह एक महंगी भर्ती प्रक्रिया को समाप्त करता है, उम्मीद है कि कर्मचारी भरोसेमंद है, और संभावित रूप से व्यवसाय के मालिक को जरूरत पड़ने पर थोड़ा कम वेतन देने की अनुमति दे सकता है।
कंपनी जितनी बड़ी होती जाती है, उतना ही अधिक काम पर रखने वाला परिवार भाई-भतीजावाद बन जाता है। एक ऐसी संस्कृति में जहां हमें अपने बूटस्ट्रैप द्वारा खुद को ऊपर खींचने का आग्रह किया जाता है और वादा किया जाता है कि कड़ी मेहनत और समर्पण से सफलता मिलेगी, पूर्वाग्रह चेहरे पर एक तमाचा है। यह एक दुर्गम बाधा है कि कर्मचारियों को जन्म के आधार पर रोक दिया गया है। एक लोकतांत्रिक देश में निगलने के लिए आसान गोली नहीं है।
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भाई-भतीजावाद एक अवधारणा है जिससे मैं बहुत परिचित हूं। मेरे परिवार का एक सदस्य है जो दो व्यवसायों का सफल स्वामी है। इस तथ्य के कारण कि मेरे परिवार के अधिकांश लोग कभी कॉलेज नहीं गए, परिवार के अधिकांश लोगों ने कभी न कभी उनके लिए काम किया है।
मेरे चचेरे भाइयों ने नट और बोल्ट की छंटाई और पैकेजिंग में अपनी किशोरावस्था बिताई। मेरी दो चाची हैं जिन्होंने एक प्रबंधन भूमिका निभाई है और एक अन्य चाचा जो दोनों कंपनियों के भीतर कई अलग-अलग पदों पर रहे हैं। अगर आपको नौकरी की जरूरत है और आप परिवार हैं, तो संभावना है कि मेरे चाचा आपको काम पर रखेंगे।
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परिवार के किसी सदस्य को नौकरी मिलना वरदान है या नहीं, यह वास्तव में इस पर निर्भर करता है कि वे कौन हैं। मेरे परिवार के कुछ लोगों ने मेरे चाचा के लिए काम करने के लिए वेतन में कटौती की और वेतन वृद्धि पाने के लिए वर्षों तक इंतजार किया। दूसरे को अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक भुगतान किया जा रहा था और "मैं व्यवसाय से संबंधित हूं" खींचूंगा मालिक" कार्ड जब प्रबंधकों द्वारा फटकार लगाई जाती है, तो उसे प्रभावी रूप से जितना चाहिए उससे अधिक के साथ दूर हो जाता है पास होना।
यह पक्षपात कंपनी की अपने गैर-पारिवारिक कर्मचारियों को बनाए रखने की क्षमता को गंभीर रूप से बाधित कर सकता है। कर्मचारी अक्सर यह मापते हैं कि वे एक कंपनी के भीतर कितना अच्छा कर रहे हैं, इस आधार पर कि उनका वेतन अन्य कर्मचारियों के खिलाफ कैसे है। बेहतर काम करने के लिए अधिक वेतन होना कम कर्मचारी कारोबार का कारण बन सकता है.
इसी तरह, परिवार के लिए एक अनुचित वेतन संरचना कर्मचारियों को आश्चर्यचकित करती है कि उन्हें कम भुगतान क्यों किया जाता है।
नियोक्ताओं को काम पर रखने वाले परिवार के सदस्यों को नेविगेट करने में मदद करने के प्रयास में, यहां कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं:
- उन्हें वह पेशकश करने का प्रयास करें जो वे लायक हैं। यदि आप उन्हें पारिवारिक संबद्धता के आधार पर अधिक धन देते हैं, तो आप किसी का उपकार नहीं कर रहे हैं।
- इस बारे में ईमानदार बातचीत करें कि कैसे कुर्सी भरना कंपनी की निचली रेखा को नुकसान पहुँचाता है।
- निराश परिवार के सदस्यों के लिए, यह बहुत स्पष्ट कर दें कि उन्हें अपने साथी कर्मचारियों के साथ कोई भी भर्ती जानकारी साझा नहीं करनी चाहिए।
- अगर कोई कर्मचारी आपके पास भाई-भतीजावाद की शिकायत करने आता है, मत करो गुफा और उन्हें एक उठाने की पेशकश करें। हाँ, वे सही हैं। हां, यह अनुचित है, लेकिन यदि आप उन्हें एक वेतन देते हैं और जो हर किसी के आस-पास हो जाता है, तो वह अक्षम परिवार के सदस्य से अधिक अर्जित करना चाहेगा। यह टिकाऊ नहीं है।
- मामूली विचलन के अलावा, सुनिश्चित करें कि अधिमान्य उपचार के बारे में चिंताओं को कम करने के लिए उच्च वेतन अर्जित करने या पदोन्नति प्राप्त करने की पर्याप्त क्षमता है। साफ बचा ले जाना अन्य कारकों के आधार पर वेतन अंतराल.
जबकि भाई-भतीजावाद एक वास्तविकता है, इसे हमेशा सकारात्मक के रूप में नहीं देखा जाता है। व्यापार मालिकों को अभ्यास को नाजुक ढंग से संभालना चाहिए। जब तक आप अपने परिवार को अन्यथा उचित वेतन संरचना और प्रबंधन पदानुक्रम के साथ काम पर रखने की भरपाई करते हैं, कर्मचारी उस परिवार को समझेंगे - चाहे वे महान हों या साधारण - केवल एक आवश्यक बुराई है जिससे उन्हें निपटने की आवश्यकता होगी साथ।
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