कार्यस्थल की एक नई रिपोर्ट लिंग समानता एजेंसी एक परिचित धुन गा रही है: महिला बोर्ड भर के उद्योगों में प्रबंधन के सभी स्तरों में पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है। लेकिन ऐसा क्यों है? क्या ऐसा इसलिए है क्योंकि हम महिलाएं केवल कम भुगतान वाली भूमिकाओं के लिए जाती हैं?
ऐसा लगता है कि महिला प्रबंधकों को यहां सौदेबाजी का कच्चा अंत मिल रहा है। पद या उद्योग के बावजूद, कार्यस्थल लिंग समानता एजेंसी ने पाया है कि प्रबंधकीय भूमिकाओं में महिलाओं को समान भूमिकाओं में पुरुषों की तुलना में 45 प्रतिशत कम भुगतान किया जा रहा है।
खुदरा से लेकर वित्त तक, आंकड़े पुरुष और महिला कर्मचारियों के बीच लिंग अंतर को प्रदर्शित करते हैं, जिसमें प्रशासनिक और सहायक सेवाओं की भूमिकाओं में देखा गया सबसे बड़ा अंतर, जिसमें लिंग वेतन अंतर 44.7 प्रति. है प्रतिशत
WGEA के निदेशक, हेलेन कॉनवे का कहना है कि यह महिलाओं के कम महत्वपूर्ण भूमिकाओं के रूप में देखे जाने के कारण हो सकता है।
"डेटा स्पष्ट रूप से दिखाता है कि प्रबंधन में महिलाएं पुरुषों के समान कमाई के अवसरों तक नहीं पहुंच रही हैं। यह आंशिक रूप से इस तथ्य के कारण है कि महिलाएं उन भूमिकाओं की ओर आकर्षित होती हैं जिनका बाजार आमतौर पर कम मूल्य के रूप में मूल्यांकन करता है। ”
"उदाहरण के लिए, हम जानते हैं कि महिला [प्रमुख प्रबंधन कर्मी] वित्त प्रमुखों जैसी लाइन भूमिकाओं की तुलना में मानव संसाधन जैसी सहायक भूमिकाओं में होने की अधिक संभावना है।"
तो, अगर कॉनवे सही है, तो महिलाओं को उच्च रैंक वाले पदों पर क्यों नहीं खींचा जाता है? WGEA के निदेशक का कहना है कि यह उन महिलाओं के लिए समर्थन और लचीलेपन की कमी के कारण आता है जो परिवार शुरू करने के लिए समय निकालना चाहती हैं या क्योंकि हमने अभी तक उन लैंगिक पूर्वाग्रहों को दूर नहीं किया है जो महिलाओं को प्रमुख भूमिकाओं में कदम रखने और कमाऊ बनने के लिए हतोत्साहित करते हैं। परिवार। और बदलाव करने की जिम्मेदारी व्यवसायों और उद्योगों पर है।
"नियोक्ता जो महिलाओं और पुरुषों के लिए अवसरों तक समान पहुंच बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं, उन्हें करने की आवश्यकता है" महिलाओं को इन उच्च भुगतान वाली भूमिकाओं में प्रवेश करने से रोकने वाली बाधाओं को दूर करने के लिए कड़ी मेहनत करें," कॉनवे कहा।
"गुणवत्ता वाले लचीले काम की कमी, पुरुष ब्रेडविनर मॉडल पर निर्मित कार्यस्थल संस्कृतियों की विरासत और लिंग पूर्वाग्रह उन बाधाओं में से होने की संभावना है जिनसे निपटने की आवश्यकता है।"
क्या लैंगिक भेदभाव और समर्थन की कमी के कारण महिलाओं को निम्न रैंक वाली भूमिकाओं के लिए तैयार किया जाता है? तुम क्या सोचते हो? नीचे कि टिप्पणियों अनुभाग के लिए अपने विचार साझा करें।
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