वहाँ भुगतान मातृत्व और पितृत्व अवकाश के बारे में बहुत बहस है। माँ के रूप में, हम पहली बार उस तनाव को समझते हैं जो बच्चा होने की खुशी के बाद आता है। उन महिलाओं के लिए जिन्होंने अपने निर्माण में कई साल बिताए हैं आजीविका, जिस क्षण वे माँ बनती हैं वह थोड़ा भारी हो सकता है।
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अचानक, परिवर्तन के इर्द-गिर्द अपनी पहचान बनाने के लिए उन्होंने जिस जीवन में इतनी मेहनत की है, और उनका ध्यान अपने नए शीर्षक: माँ पर चला जाता है। अपरिहार्य बातचीत होती है कि वह कितनी देर तक मातृत्व अवकाश लेगी और क्या वह काम पर वापस जाएगी। यह एक निर्णय है कि, परिणाम चाहे जो भी हो, इसके साथ कुछ अपराध बोध जुड़ा हुआ है।
लंबे समय तक, सामाजिक मानदंडों ने हमें बताया कि माताओं को घर पर रहना चाहिए, बच्चों की परवरिश करनी चाहिए और घर का प्रबंधन करना चाहिए। हम ऐसे समय में रहने के लिए भाग्यशाली हैं जब महिलाओं के लिए काफी अधिक अवसर हैं, हालांकि अभी और प्रगति की जानी है। फिर भी, एक धारणा प्रतीत होती है कि कामकाजी माँएँ माँ के रूप में और एक पेशेवर के रूप में अपनी भूमिका में केवल औसत दर्जे की होती हैं, क्योंकि उनका समय और ध्यान बंटा होता है।
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हम इसके ठीक विपरीत मानते हैं
बच्चे का स्वागत करने के बाद भी अपने करियर को जारी रखने की एक माँ की इच्छा के कारण, चाहे वह कुछ भी हो - पूर्ण समय, अंशकालिक, कार्यालय में या घर से - उसने निर्णय लिया है और दोनों को करने और उन्हें करने के लिए समर्पित है कुंआ।
उसका समय सीमित है
कार्यस्थल में माताओं के पास शेड्यूल होते हैं जिनसे उन्हें चिपके रहने की आवश्यकता होती है। कुछ नियोक्ता इसे एक चुनौती के रूप में देखते हैं, यह देखते हुए कि उनके पास उतना लचीलापन नहीं है। हम इसे एक अधिक कुशल कर्मचारी के रूप में देखते हैं, जिसे डे-केयर पिकअप में देर से आने से बचने के लिए अपने सभी कार्यों से निपटना पड़ता है।
उसका समय मूल्यवान है
उसे प्राथमिकता के रूप में परिवार मिला है, और जब वह उनके साथ होती है, तो वह सभी में रहना चाहती है। इसका मतलब है कि वह ऑफिस के वाटर कूलर पर या आराम से लंच करने में अपना समय बर्बाद नहीं करने वाली है। उसे पूरा करने के लिए एक काम मिला है ताकि वह हर दिन अपने प्रियजनों के साथ क्वालिटी टाइम बिता सके। हम जानते हैं कि ऐसी कामकाजी माँएँ हैं जो माँ और पेशेवर दोनों के रूप में सफल और पूर्ण जीवन जी रही हैं।
हम यह भी जानते हैं कि ऐसी माँएँ हैं जो अटकी हुई महसूस करती हैं, माँएँ जो चाहती हैं कि उन्हें गंभीरता से लिया जाए और उन्हें विचलित के रूप में नहीं देखा जाए कर्मचारी, और माताएँ जो अपने बच्चों के साथ कार्यस्थल पर वापस आने के अवसर की तलाश में घर पर हैं।
समय आ गया है कि हम इन मूल्यवान महिलाओं की खूबियों को उजागर करें। हम एक ऐसे स्थान पर हैं जहां हमें सामान्य कार्यदिवस को फिर से परिभाषित करने की आवश्यकता है - शेड्यूल में अधिक लचीलापन प्रदान करना और वहां मौजूद प्रतिभा को भुनाने के लिए दूर से काम करना गले लगाना, लेकिन 45 मिनट के साथ मानक 8-से-5 नौकरी में फिट नहीं होता है आवागमन।
गलत मत बनो - वहाँ की माताओं का मतलब व्यवसाय से भी है।
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