जब भुगतान माता-पिता की छुट्टी की बात आती है, खासकर जब अन्य देशों की तुलना में अमेरिका का कुछ निराशाजनक रिकॉर्ड होता है।
लेकिन शायद आपको एहसास नहीं हुआ होगा कैसे निराशाजनक संख्या वास्तव में हैं। एक नए बच्चे के लिए समय निकालने वाले कर्मचारियों के एक हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि उनमें से लगभग 12 प्रतिशत थे काम पर वापस ठीक एक सप्ताह बाद, और दूसरा 11 प्रतिशत प्रसव के दो सप्ताह बाद वापस आ गया। यह लगभग एक चौथाई महिलाएं हैं जो बच्चा होने के दो सप्ताह बाद ही पुराने ग्रिंडस्टोन में वापस आ गई थीं! एक ऐसे देश के लिए जो बहुत अधिक लिप सर्विस देना पसंद करता है कि कैसे मातृत्व सबसे महत्वपूर्ण काम है, हम निश्चित रूप से अपना पैसा वहां लगाने में दिलचस्पी नहीं रखते हैं जहां हमारा मुंह है।
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बात सस्ती है, और जाहिर तौर पर "सस्ता" इस देश में नई माताओं के साथ व्यवहार करने का तरीका है। यहां केवल 13 प्रतिशत कर्मचारी ही वास्तव में फैमिली मेडिकल लीव एक्ट द्वारा कवरेज के लिए पात्र हैं, जो महिलाओं को काम संभालने के लिए 12 सप्ताह तक का समय देता है।
और यहां तक कि अगर आपके पास कोई ऐसा काम है जो आपको FMLA टाइम ऑफ तक पहुंच प्रदान करता है, तो सभी FMLA आपको समय देते हैं; उस समय के दौरान आपका नियोक्ता आपको भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, आपका बीमा कितना अच्छा होता है, इस पर निर्भर करते हुए, हो सकता है कि आप अपने मेडिकल बिलों का भुगतान करने में मदद के लिए उस नियमित तनख्वाह की आवश्यकता से पहले पूरे 12 सप्ताह का खर्च वहन करने में सक्षम न हों। और यह मत भूलो, कि जैसे ही आपको काम छोड़ना होता है, 12-सप्ताह की घड़ी टिकने लगती है - कोई बात नहीं अगर गर्भावस्था की जटिलताओं को रोकने के लिए आपको बिस्तर पर आराम दिया जाता है, भले ही आपका बच्चा 15 सप्ताह में पैदा हुआ हो शीघ्र। जब आपके 12 सप्ताह पूरे हो गए हों, बस। क्योंकि हम मातृत्व को इतना ही महत्व देते हैं!
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वास्तव में दुखद बात यह है कि जिन महिलाओं के पास FMLA- योग्य नौकरियां होती हैं, वे ऐसी महिलाएं होती हैं जिनकी पहले से ही अधिक आय होती है। जिनके पास आय के रास्ते में बहुत अधिक नहीं है - जो पहले से ही संघर्ष कर रहे हैं - वे प्रसवोत्तर लाभों के रास्ते में कुछ भी होने की संभावना रखते हैं। तो वे वही हैं जो बच्चे के जन्म के पहले कुछ हफ्तों के भीतर काम पर वापस जाने का एक तरीका निकालने के लिए मजबूर हैं - और वे जिन्हें अपनी प्रतिरक्षा प्रणाली को सख्त करने के लिए कुछ महीने पहले एक छोटे नवजात शिशु के डे केयर कीटाणुओं के संपर्क में आने के परिणामों से निपटना पड़ता है यूपी। वे ही हैं जिन्हें फॉर्मूला लागत और डायपर और डे केयर खर्च के आसपास अस्पताल के बिलों के लिए सबसे अधिक पैसा एक साथ निकालना पड़ता है।
इस बीच, दुनिया के बाकी हिस्सों में, भुगतान के तीन महीने और दो साल के बीच - भुगतान किया है! - छुट्टी का नियम है। सूरीनाम और पापुआ न्यू गिनी के साथ, यू.एस. टेबल पर बिना किसी भुगतान छुट्टी के केवल तीन देशों में से एक है।
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हम इससे बेहतर कर सकते हैं - हम पास होना इससे बेहतर करने के लिए - खासकर अगर हम बात करना जारी रखना चाहते हैं कि हम माताओं से कितना प्यार करते हैं और उनका खज़ाना रखते हैं। आप ऐसा कर सकते हैं कांग्रेस में अपने प्रतिनिधियों को लिखें उन्हें भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी पर कुछ आगे बढ़ने का आग्रह करने के लिए, और अपने को शामिल करना न भूलें स्थानीय सरकार भी, क्योंकि कुछ राज्यों और यहां तक कि शहरों ने भी अपना स्वयं का भुगतान किया हुआ अवकाश लागू किया है नीतियां अगर हम माताओं का समर्थन करने के लिए और अधिक कर सकते हैं - जो काम करती हैं और जो घर पर रहती हैं - तो शायद माँ बनना दुनिया का सबसे कठिन काम नहीं है।
