इस सप्ताह, हम अमेरिकी महिलाओं की कमाई और आर्थिक संभावनाओं पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं - और, विस्तार से, हमारे परिवार। टैक्स डे, 15 अप्रैल को, SheKnows Media और BlogHer दोपहर 2:35 बजे एक विशेष टाउन हॉल मीटिंग की मेजबानी करेंगे। उत्तरी कैरोलिना के शार्लोट में राष्ट्रपति बराक ओबामा के साथ ईएसटी।
आप हमसे जुड़ने के लिए आमंत्रित हैं। हम बातचीत को SheKnows.com और BlogHer.com पर लाइवस्ट्रीम करेंगे (यह WhiteHouse.gov पर भी उपलब्ध होगा)। आपके प्रश्न राष्ट्रपति के साथ बातचीत को आगे बढ़ाएंगे: मॉडरेटर के रूप में, मैं आपके बारे में कहानियाँ एकत्र कर रहा हूँ अमेरिकी अर्थव्यवस्था में काम करने वाले जीवन और अनुभव — आप अपने वेतन, अपनी नौकरी, अपने परिवार और अपने को कैसे देखते हैं भविष्य।
जैसा कि मैं अपने भोजन कक्ष की मेज पर बैठा हूं, अपना 2014 पूरा कर रहा हूं करों, मेरे अपने प्रश्न समान वेतन दिवस पर जाते हैं, जो कर दिवस से एक दिन पहले 14 अप्रैल को होता है। विशेष रूप से, मैं एक मुद्दे के बारे में सोच रहा हूं: समान काम के लिए समान वेतन।
इस हफ्ते, अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी वीमेन (एएयूडब्ल्यू) ने प्रकाशित किया "जेंडर पे गैप के बारे में सरल सत्य।" वेतन असमानता इतनी सारी चीजों से आकार लेती है कि इसे ठीक करना असंभव लग सकता है—जिसमें शामिल हैं सामाजिक कारक जो महिलाओं द्वारा चुनी गई नौकरियों को प्रभावित और बाधित करते हैं और का संदिग्ध मुद्दा वेतन वार्ता में पूर्वाग्रह. लेकिन इस रिपोर्ट में संक्षिप्त, स्पष्ट शोध महिलाओं के वेतन में एक मौलिक अन्याय को दर्शाता है जो अब कार्रवाई की मांग करता है:
• औसतन, पूर्णकालिक काम करने वाली महिलाओं को एक पुरुष द्वारा किए गए प्रत्येक 1 डॉलर के लिए 78 सेंट का भुगतान किया जाता है (2012 में 77 सेंट से ऊपर)
• रंग की महिलाओं (#WOC) को एक गोरे व्यक्ति द्वारा किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए 78 सेंट से कम का भुगतान किया जाता है: लैटिनस 54 सेंट कमाते हैं, अमेरिकी भारतीय और अलास्का मूल निवासी 59 सेंट कमाते हैं, अफ्रीकी अमेरिकी महिलाएं 64 सेंट बनाती हैं और मूल हवाईयन और अन्य प्रशांत द्वीपसमूह 65 कमाते हैं सेंट
• वेतन अंतर "वास्तविक और व्यापक" है और यह सभी महिलाओं को प्रभावित करता है - युवा, वृद्ध, कॉलेज की डिग्री के साथ और बिना, बच्चों के साथ और बिना, और लगभग हर उद्योग में
• परिवर्तन की वर्तमान दर पर, यह वेतन अंतर अगले 124 वर्षों तक बंद नहीं होगा।
दूसरे शब्दों में, अमेरिकी महिलाओं को व्यवस्थित रूप से लूटा जा रहा है। हमें कम भुगतान किया जा रहा है एक ही काम के लिए तक $490 बिलियन प्रति वर्ष, महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी के अनुसार।
यह सिर्फ हम महिलाएं नहीं हैं: प्रत्येक पुरुष, महिला और बच्चे जिनकी घरेलू आय आंशिक रूप से एक महिला पर तनख्वाह पाने पर निर्भर करती है, उसके साथ ही लूट लिया जा रहा है। और रंग के परिवारों के लिए, चोरी काफी है, चौंकाने वाला अधिक है। अब वह ४० प्रतिशत अमेरिकी बच्चे ऐसे घरों में रहते हैं जहाँ माँ या तो अकेली हैं या प्राथमिक कमाने वाली हैंप्यू रिसर्च सेंटर के अनुसार, हमारी सबसे कीमती और कमजोर संपत्ति: हमारे बच्चों के लिए आवश्यक भोजन, आश्रय, शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल पर $490 बिलियन खर्च नहीं किया जा रहा है।
यहाँ वह है जो मुझे रहस्यमय बनाता है: कांग्रेस अपने लापता कर डॉलर क्यों नहीं चाहती? चूंकि महिलाओं को समान काम के लिए पुरुषों की तुलना में 22 प्रतिशत कम भुगतान किया जाता है, इसलिए महिलाएं 22 प्रतिशत कम कर डॉलर का योगदान दे रही हैं। जबकि मुझे करों का भुगतान करना पसंद नहीं है - क्या कोई करता है? - यह स्पष्ट है कि इन डॉलर का अच्छी तरह से निवेश किया जा सकता है और प्रतिस्पर्धी बजट प्राथमिकताओं के लिए और अधिक किया जा सकता है, जिस पर कांग्रेस वर्तमान में हमारे से लड़ती है हमारे सामाजिक सुरक्षा जाल में देश के बुनियादी ढांचे, अनुभवी सेवाओं और पब्लिक स्कूलों में सुधार से लेकर हमारी सुरक्षा और सैन्य बलों को चुस्त रखने तक और आधुनिकीकरण।
इस बुधवार को टाउन हॉल में, मुझे उम्मीद है कि राष्ट्रपति ओबामा अपनी राय और इस अंतर को पाटने के लिए किए गए कार्यों को साझा करेंगे: लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट पर हस्ताक्षर करना (जनवरी 2009), दो कार्यकारी कार्रवाइयों पर हस्ताक्षर करना संघीय कर्मचारियों के खिलाफ फायरिंग या जवाबी कार्रवाई को प्रतिबंधित करने के लिए जो उनके मुआवजे पर चर्चा करते हैं और एक संघीय मुआवजा सर्वेक्षण (अप्रैल 2014) शुरू करते हैं, और अब समर्थन कर रहे हैं तनख्वाह निष्पक्षता अधिनियम कि कांग्रेस चार बार पारित करने में विफल रही है।
तुम क्या सोचते हो? क्या समान कार्य के लिए समान वेतन सर्वोच्च विधायी प्राथमिकता होनी चाहिए? आप नियोक्ताओं के लिए क्या नेतृत्व भूमिका देखते हैं, और क्या छोटे व्यवसाय और बड़े पैमाने के नियोक्ताओं के बीच कोई अंतर है? मतदाताओं के बारे में कैसे? आपका वोट कहां आता है? आप इसे कैसे महत्व देते हैं?
और आपके अनुभव क्या रहे हैं? क्या आपने कभी अपने लिंग के कारण वेतन भेदभाव का अनुभव किया है? आपकी दौड़? आपकी सबसे बड़ी वित्तीय चुनौतियां क्या हैं? आगे बढ़ने की कोशिश में आप किन संघर्षों का सामना कर रहे हैं? आपको क्या लगता है कि सरकार आपको व्यक्तिगत रूप से जीवन में आगे बढ़ने में मदद करने के लिए क्या कर सकती है?
राष्ट्रपति ओबामा के लिए आपका प्रश्न क्या है? अमेरिकी महिलाओं के लिए समान वेतन और अर्थव्यवस्था पर नीचे दिए गए सर्वेक्षण में हमें बताने के लिए आपका बहुत-बहुत धन्यवाद। (यदि आप मोबाइल डिवाइस पर हैं तो सर्वेक्षण में भाग लेने के लिए यहां क्लिक करें https://www.surveymonkey.com/s/KXB56PF।) और १५ अप्रैल को लाइवस्ट्रीम टाउन हॉल मीटिंग के बारे में अधिक जानकारी के लिए बने रहें!
ये पद मूल रूप से दिखाई दिया BlogHer पर।
