प्रश्न:
मेरे ऑफिस के साथी लगातार शिकायत करते हैं कि वह दलदल में है और उसके पास करने के लिए इतना काम है कि वह इसमें से किसी पर भी अच्छा काम नहीं कर सकती है। हालाँकि, उसके पास इंटरनेट पर सर्फ करने, अपने दोस्तों को पाठ करने और स्कूल के काम पर काम करने का समय है ताकि वह "इस बकवास नौकरी से बाहर निकल सके।"
हमारे पर्यवेक्षक कभी-कभी उसकी मेज के पास रुक जाते हैं और जब वह उसे अपने सेल में देखता है तो पूछता है, "आप किस पर काम कर रहे हैं।" वह गुस्से में दिखती है और कहती है, "मैंने अभी इसे केवल एक सेकंड के लिए देखा है। मेरे पति मुझे बता रहे हैं कि वह आज शाम को मुझे लेने में देर करेंगे और सड़क पर नहीं बल्कि लॉबी में रहने के लिए प्रतीक्षा करेंगे। माफ़ करना!"
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हमारे पर्यवेक्षक को पता है कि उसके साथ धोखाधड़ी हो रही है और वह उसे एक नया कार्य सौंपकर और यह कहकर इसे संभालने की कोशिश करता है, "मुझे इस परियोजना को दोपहर 2 बजे तक पूरा करने की आवश्यकता है।" और पत्ते। जैसे ही वह चला जाता है, मेरे कार्यालय के साथी मेरी ओर मुड़ते हैं और शिकायत करते हैं कि पर्यवेक्षक निष्क्रिय-आक्रामक और मतलबी है और यह "प्राप्त" नहीं करता है कि हर किसी को पल की आवश्यकता होती है।
मैं उन दोनों से बीमार हूं, लेकिन हमेशा मेरे कार्यालय की बात सुनता हूं, क्योंकि मैं नहीं चाहता कि वह मेरे बारे में बाकी कर्मचारियों से शिकायत करे। फिर, मैं अपने पर्यवेक्षक पर भरोसा कर सकता हूं कि मुझे एक तरफ खींच रहा है और पूछ रहा है, "क्या आपका सहकर्मी अपने सेल पर ज्यादा समय बिताता है?" मैं हमेशा "ज्यादा नहीं" का जवाब देता हूं, क्योंकि मैं इस नाटक में नहीं फंसता। काश, पर्यवेक्षक अपना काम करता और मुझसे तमाशा नहीं होने की उम्मीद करता।
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उत्तर:
आप इस ऑफिस ड्रामा में मुख्य भूमिका निभाते हैं। आप अनिच्छा से अपने कार्यालय के साथी को ढाल लेते हैं और अपने आप को किसी ऐसे व्यक्ति में बदल लेते हैं जो सच नहीं बताएगा। जब आपका पर्यवेक्षक आपसे एक ईमानदार प्रश्न पूछता है तो "हाँ" का उत्तर देने में क्या गलत है? क्या आपको डर है कि आपका ऑफिस मेट कैसे जवाबी कार्रवाई कर सकता है? यह आपको उसका समर्थक बनाता है।
उसने आपको "मतलब पर्यवेक्षक दुर्व्यवहार कर्मचारी नाटक" में सहानुभूति के रूप में भी डाला है।
यदि आप इस सामान्य नाटक में अपनी वर्तमान भूमिका का आनंद नहीं लेते हैं, तो स्क्रिप्ट को फिर से लिखें। जब वह अगली बार आपके पास आती है, तो स्वीकार करें कि आप यह महसूस करते हुए थक गए हैं कि आपको उसे ढकने के लिए झूठ बोलने की ज़रूरत है जब वह आपसे पूछे कि क्या वह अपने सेल पर बहुत समय बिताती है। उसे बताएं कि आपका उसे बाहर करने का कोई इरादा नहीं है, लेकिन आप झूठ बोलने के लिए मजबूर महसूस नहीं करना चाहते हैं।
इस बीच, आपके पर्यवेक्षक को लोगों के प्रबंधन को सीखने की जरूरत है। अपने ऑफिस मेट को एक्ट में पकड़ने के बाद छोड़ने से उसे कुछ परिणाम मिलते हैं। चूंकि यह बार-बार हुआ है, इसलिए समय आ गया है कि वह उसे आपके बिना अपने कार्यालय में खींच ले, और उसके साथ बात करे।
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© 2017, लिन करी। अगर आप अपना जवाब चाहते हैं आजीविका प्रश्न, यह आसान है। लिखना [email protected]. लिन लेखक कार्यस्थल धमकाने की पिटाई (एएमएकॉम, 2016) और समाधान. आप ट्विटर पर Lynne@lynnecurry10 को भी फॉलो कर सकते हैं या SheKnows पर उसकी अन्य पोस्ट एक्सेस कर सकते हैं, www.workplacecoachblog.com या www.bullywhisperer.com.
