आप जो नौकरी नहीं चाहते हैं उसे स्वीकार करने से पहले पूछने के लिए 9 प्रश्न - SheKnows

instagram viewer

क्या आपने कभी एक नया काम शुरू किया है और कुछ महीनों के भीतर पछताया है - और काश आपने नौकरी की पेशकश के लिए उत्साहपूर्वक "हां" कहने से पहले कुछ प्रश्न पूछे होते? या क्या आप कभी नौकरी के दो प्रस्तावों के बीच चयन करने में सक्षम नहीं हुए हैं क्योंकि आपको इस बारे में पर्याप्त जानकारी नहीं थी कि दोनों में से कौन सी नौकरी की पेशकश की गई थी ताकि आप एक सूचित निर्णय ले सकें?

बांझपन उपहार नहीं देते
संबंधित कहानी। सुविचारित उपहार आपको बांझपन से निपटने वाले किसी व्यक्ति को नहीं देना चाहिए

अधिक: मुझे नहीं लगता कि मेरे सहकर्मी कभी मुझ पर भरोसा करेंगे जब मैंने उन्हें बताया कि मैंने ट्रम्प को वोट दिया है

यदि उपरोक्त में से कोई भी आपके लिए उपयुक्त है, तो आपने अपने द्वारा स्वीकार की जाने वाली किसी भी नौकरी की पेशकश के संबंध में जितना संभव हो उतना ज्ञान प्राप्त करने के लिए कठिन तरीका सीखा है - इससे पहले आपने हाँ कहा।

यहां पूछने के लिए नौ प्रमुख प्रश्न हैं:

जानें कि नौकरी में सफलता पाने के लिए आपको क्या करना होगा

मुख्य प्रश्न जो आपको यह जानने में मदद करते हैं कि आपको क्या करने की आवश्यकता है - आपके संभावित नियोक्ता की नज़र में - इसमें शामिल हैं:

click fraud protection
  • आप मुझसे अपने पहले तीस (साठ) दिनों में क्या हासिल करना चाहेंगे?
  • अब से एक महीने बाद आपको क्या बताएगा कि आपने सही उम्मीदवार को काम पर रखा है?
  • आप मेरे प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे करेंगे?
  • एक बार जब मैं उन्मुख हो जाता हूं, तो मेरे पास निर्णय लेने की क्या जिम्मेदारी होगी?

एक द्वितीयक लाभ के रूप में, ये प्रश्न पूछना नौकरी साक्षात्कारकर्ता को यह भी बताता है कि आप नियोक्ता की अपेक्षाओं को पूरा करने की परवाह करते हैं।

अधिक: मेरी नौकरी से प्यार करना मेरे रिश्ते को नष्ट कर रहा है

इस प्रबंधक के लिए काम करना कैसा होगा?

इससे पहले कि आप किसी ऐसे नियोक्ता के साथ नौकरी करें, जो दैनिक ब्रीफिंग की अपेक्षा करता है, जिसे आप माइक्रोमैनेजमेंट मानते हैं, या मार्गदर्शन की आवश्यकता होने पर एक हैंड-ऑफ मैनेजर अनुपलब्ध है, तो पूछें:

  • आप और मैं कितनी बार संचार करेंगे और आप किस प्रकार का संचार पसंद करते हैं - ईमेल, व्यक्तिगत रूप से, फोन द्वारा, या टेक्स्टिंग के माध्यम से?

क्या इस नियोक्ता की उचित अपेक्षाएँ होंगी?

क्या यह नौकरी आपसे अधिक मांगेगी, जितना आप देने के लिए तैयार हैं? यहां बताया गया है कि आप कैसे जानेंगे कि आप एक मानक कार्य सप्ताह या दिन, रात और सप्ताहांत में काम करेंगे या नहीं - जैसे प्रश्न पूछें:

  • आप चाहते हैं कि सप्ताहांत या शाम को आप कितने पहुंच योग्य हों?
  • इस नौकरी में काम करने वाला कर्मचारी कितनी बार घर का काम करेगा? यहाँ एक सामान्य कार्यदिवस और कार्य सप्ताह क्या है?
  • मैं कितनी व्यावसायिक यात्रा करूँगा?
  • कितना ओवरटाइम होगा?

तो, अगली बार जब कोई साक्षात्कारकर्ता पूछता है, "क्या आपके कोई प्रश्न हैं?" इन नौ से पूछें, और, यदि आपको उत्तर पसंद नहीं हैं, तो राहत की सांस लें - आपने एक गोली चकमा दी।

अधिक: मैंने अपने सहकर्मी को संघर्ष से बचने के लिए हर चीज के लिए मुझे दोषी ठहराया

© 2016, लिन करी। अगर आप अपना जवाब चाहते हैं आजीविका प्रश्न, यह आसान है। लिखना [email protected]. लिन ने बीटिंग द वर्कप्लेस बुली (एएमएसीओएम, 2016) और सॉल्यूशंस के लेखक हैं। आप ट्विटर पर Lynne@lynnecurry10 को भी फॉलो कर सकते हैं या SheKnows पर उसकी अन्य पोस्ट एक्सेस कर सकते हैं, www.workplacecoachblog.com या www.bullywhisperer.com.