आज मैं एक कठिन मुद्दे के बारे में बात कर रहा हूं कि क्या नौकरी की तलाश के दौरान प्रारंभिक गर्भावस्था को प्रकट किया जाए।
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प्रश्न:
मैं तीन महीने की गर्भवती हूं और नौकरी की तलाश में हूं। यह अभी तक स्पष्ट नहीं है क्योंकि मैंने आकार में रखा है। मुझे डर है कि अगर मैं कहूं कि मैं गर्भवती हूं, तो कोई मुझे नौकरी पर नहीं रखेगा, और मुझे वास्तव में नौकरी की जरूरत है।
क्या मुझे साक्षात्कार के दौरान गर्भवती होने की स्वयं की आवश्यकता है? अगर मुझे नौकरी की पेशकश की जाती है, तो क्या मुझे प्रस्ताव के समय नियोक्ता को यह बताने की ज़रूरत है? क्या होगा अगर मुझसे पूछा जाए कि क्या मैं एक साक्षात्कारकर्ता द्वारा गर्भवती हूं, जो नोटिस करता है कि मैं बीच में मोटा होना शुरू कर रहा हूं?
मैं कम से कम एक महीने के लिए काम करना पसंद करूंगा और उन्हें यह देखने दूंगा कि मैं एक महान कर्मचारी हूं और फिर उन्हें बता दूं। हालांकि, मुझे डर है कि उन्हें लगेगा कि मैं अनैतिक था, और मुझे इसके बारे में बुरा लगता है।
क्या आप मुझे सलाह दे सकते हो?
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उत्तर:
इंटरव्यू के दौरान आपको अपनी प्रेग्नेंसी का जिक्र करने की जरूरत नहीं है। आप यह भी सही हैं कि कुछ नियोक्ता गर्भवती महिलाओं के खिलाफ भेदभाव को अवैध बनाने वाले संघीय और राज्य कानूनों के बावजूद गर्भवती आवेदकों को काम पर नहीं रखेंगे। ये नियोक्ता केवल अपेक्षित माताओं को काम पर नहीं रखने के अन्य कारणों का हवाला देते हैं।
इसके अलावा, हालांकि यह उल्टा है, आपको एक साक्षात्कारकर्ता द्वारा पूछे गए एक अवैध प्रश्न का सच्चाई से उत्तर देने की आवश्यकता नहीं है, जैसे "क्या आप गर्भवती हैं?"
साथ ही, आप बिल्कुल सही कह रहे हैं कि जब नियोक्ता आपको नौकरी पर रखने के एक महीने बाद ही आपको पता चलता है कि आप गर्भवती हैं, तो नियोक्ता ठगा हुआ महसूस कर सकता है और आपको पता चलता है कि आपने अपने साक्षात्कार के दौरान यह जानकारी छिपाई है। जब भी आप किसी ऐसे तथ्य को छिपाते हुए रोजगार संबंध शुरू करते हैं, जो अधिकांश नियोक्ता जानना चाहते हैं, तो आप विश्वास खोने का जोखिम उठाते हैं, एक स्वस्थ नियोक्ता-कर्मचारी संबंध में एक आवश्यक घटक।
इस चुनौती का सामना करने के लिए आपके पास दो नैतिक तरीके हैं।
सबसे पहले, आप सच कह सकते हैं। यदि आप अपने बच्चे को जन्म देने के बाद काम करने की योजना बनाते हैं, तो एचआर-प्रेमी नियोक्ता आपको तब भी काम पर रखेंगे जब आप खुद को अच्छी तरह से पेश करेंगे और सबसे योग्य उम्मीदवार होंगे।
दूसरा, अस्थायी नौकरियों के लिए आवेदन करें। अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने वाले कई नियोक्ता वास्तव में ऐसे आवेदकों को काम पर रखना पसंद करते हैं जो लंबी अवधि की नौकरी नहीं चाहते हैं क्योंकि उन्हें डर है कि अगर वे लंबी अवधि के रोजगार की तलाश करने वालों को काम पर रखते हैं, तो वे नए काम पर रखे गए कर्मचारी अपनी नौकरी जारी रखेंगे खोज।
वैकल्पिक रूप से, एक अस्थायी एजेंसी के माध्यम से काम की तलाश करें। अस्थायी एजेंसियां नौकरी चाहने वालों को अल्पकालिक आधार पर पैसा कमाने का एक वैध तरीका प्रदान करती हैं। फिर जब तक आप सक्षम हैं तब तक आप काम कर सकते हैं और जैसे ही आप बच्चे के जन्म के बाद तैयार होते हैं, फिर से शुरू कर सकते हैं। इसके अलावा, आपको एक महान अंशकालिक अस्थायी टमटम मिल सकता है, जिससे आप डिलीवरी के बाद घर में अंशकालिक रह सकते हैं।
अंत में, यदि आप सच कहते हैं और एक दोस्ताना साक्षात्कार अचानक ठंडा हो जाता है, तो अपने राज्य के मानवाधिकार आयोग से मिलें, और उनसे आपकी मदद करने के लिए कहें।
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© 2016, लिन करी। लिन एक कार्यकारी कोच और सॉल्यूशंस एंड बीटिंग द वर्कप्लेस बुली, एएमएसीओएम के लेखक हैं। आप लिन को उसके अन्य पोस्ट के माध्यम से sheknows.com पर फॉलो कर सकते हैं कार्यस्थलकोचब्लॉग.कॉम, बुलीविस्परर.कॉम™ या @ लिननेकुरी10 ट्विटर पे।
