अस्थिर अर्थव्यवस्था में कई कर्मचारी अपने भविष्य को लेकर चिंतित हैं। यहां तक कि अगर आपको लगता है कि आपकी नौकरी सुरक्षित है, तो आपको अप्रत्याशित नौकरी छूटने की तैयारी करने की सलाह दी जाएगी। यहां 10 चीजें हैं जो आप अभी तैयार कर सकते हैं यदि आप बंद हो जाते हैं।
छंटनी की तैयारी कैसे करें
एक आपातकालीन बचत कोष बनाएँ
अधिकांश विशेषज्ञ तीन से छह महीने के बुनियादी जीवन व्यय (किराया या बंधक, भोजन, उपयोगिताओं आदि) से दूर रहने की सलाह देते हैं। इन फंडों को उच्च-ब्याज बचत खाते या अल्पकालिक सीडी में जमा करें।
अपने कर्ज में कटौती - अभी
आपके पास किसी भी उच्च-ब्याज वाले क्रेडिट कार्ड ऋण का भुगतान या भुगतान करें। यदि यह संभव नहीं है, तो इसे कम-ब्याज वाले कार्ड में स्थानांतरित करें या संभवतः एक छोटा ऋण भी लें, बशर्ते इसकी ब्याज दर कम हो, इसे चुकाने के लिए। फिर भुगतान करें वह बंद।
अपने खर्चे कम करें
अब अपने साधनों से परे जीने का समय नहीं है। उस डूनी एंड बॉर्के बैग को अपने क्रेडिट कार्ड पर न रखें, एक महंगी छुट्टी की योजना न बनाएं या होम रीमॉडेलिंग प्रोजेक्ट शुरू न करें। कुछ खरीदने से पहले अपने आप से पूछें: अगर मुझे नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो क्या मैं अपने क्रेडिट कार्ड स्टेटमेंट पर इसे देखकर परेशान हो जाऊंगा? उन बजट वस्तुओं पर भी विचार करें जिन्हें आप ट्रिम कर सकते हैं, जैसे प्रीमियम केबल पैकेज या बार-बार भोजन करना। अपने खर्चों को कम करने से आपको अपना कर्ज चुकाने में मदद मिलेगी
तथा उस आपातकालीन बचत कोष का निर्माण करें।
जुड़े रहें
अब नेटवर्क। सोशल मीडिया, ईमेल और फोन के माध्यम से पेशेवर संपर्कों और दोस्तों के संपर्क में रहें। पेशेवर कार्यों में भाग लें जो आपको लगता है कि नए संपर्क बनाने या पुराने को मजबूत करने का एक अच्छा अवसर प्रदान करते हैं। ध्यान रखें कि नेटवर्किंग दोनों तरीकों से चलती है - ज़रूरत पड़ने पर दूसरों की मदद करने के लिए तैयार रहें, और वे आपकी मदद करने की अधिक संभावना रखते हैं।
बीमा कवरेज के लिए योजना
यदि आपकी नौकरी चली जाती है, तो आप स्वास्थ्य बीमा के बारे में क्या करेंगे? क्या आपकी कंपनी के एग्जिट पैकेज में आपके स्वास्थ्य लाभों को जारी रखना शामिल होगा? यदि नहीं, तो अपने कवरेज को COBRA के माध्यम से रखने पर विचार करें, एक संघीय कानून जो कई कर्मचारियों को अपने नियोक्ता के समूह कवरेज के तहत जारी रखने की अनुमति देता है, बशर्ते कर्मचारी प्रीमियम का भुगतान करता हो। (याद रखें, हालांकि, अब आपको अपने नियोक्ता के प्रीमियम के साथ-साथ अपने हिस्से का भुगतान करना होगा।)
