पंद्रह साल पहले, नौकरी के लिए साक्षात्कार की प्रक्रिया काफी सीधी थी, लेकिन आधे घंटे के समय में एक नियोक्ता आपके बारे में क्या सीख सकता है, इस संदर्भ में सीमित था। आप मानव संसाधन से किसी से मिले। उसने / उसने पूछा: ओर बताओ अपने बारे मेँ। अपने काम के अनुभवों के बारे में। लवली, अब आप अपने (शायद) भावी नियोक्ता से मिलेंगे। संभावित भावी नियोक्ता अंदर आता है, आपके पेपर रेज़्यूमे पर स्किम करता है जैसे कि यह एक रेस्तरां में मेनू है जो वह 150 बार कर चुका है। क्या आपके पास कोई क्लिप है (यदि लागू हो)? आप उस क्लिप की बाइंडर को सौंप देते हैं जिस पर आपने रात पहले काम किया था। वह उन पर नज़र रखता है, क्योंकि गंभीरता से, इस बैठक को 10:20 पूर्वाह्न से पहले समाप्त करना है और आपने कैफेटेरिया भोजन पर छात्र रैलियों के बारे में 20 कॉलेज समाचार पत्र क्लिप शामिल किए हैं। पूछताछ शुरू होती है। ओर बताओ अपने बारे मेँ। अपने काम के अनुभवों के बारे में। आप यहां क्यों काम करना चाहते हैं? और ज़ाहिर सी बात है कि: आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?
स्मृति के लिए प्रतिबद्ध उस अंतिम "चाल प्रश्न" पर आपकी प्रतिक्रिया है: कभी-कभी मैं अपने काम में इतना व्यस्त हो जाता हूं कि मैं बड़ी तस्वीर देखने में असफल हो जाता हूं (क्योंकि मैं प्रतिभाशाली हूं और काम के लिए प्रतिबद्ध हूं)।
नौकरी का इंटरव्यू खत्म। आप नौकरी पर उतरते हैं या नहीं, आपके शानदार प्रतिक्रियाओं या करने के लिए सब कुछ के साथ सब कुछ हो सकता है चाहे आपने सही जूते पहने हों या आप और रिसेप्शनिस्ट स्टारलाईट के अपने प्यार से बंधे हों टकसाल। यह किसी का अनुमान है।
नौकरी के साक्षात्कार हैं बहुत आज अलग। हमने भर्ती व्यवसाय में कई विशेषज्ञों से कहा कि जब आप संभावित नियोक्ताओं से मिलते हैं तो आप क्या उम्मीद कर सकते हैं - आज के सबसे बड़े नौकरी साक्षात्कार परिवर्तनों से निपटने के लिए आपको यहां नौ युक्तियों की आवश्यकता है।
1. व्यवहार साक्षात्कार के प्रश्नों की तैयारी करें - प्रश्न अक्सर "मुझे उस समय के बारे में बताएं जब" से शुरू होते हैं और एक तकनीक होती है जिसे कहा जाता है स्टार प्रारूप इस तरह से उत्तर देने के लिए जो आपकी बात को जल्दी और संक्षिप्त रूप से प्राप्त करता है, लॉरी बटाग्लिया, सीईओ और कार्यस्थल रणनीतिकार कहते हैं काम पर संरेखित. "आवेदक शब्द को गूगल कर सकते हैं और अभ्यास करने के लिए प्रश्नों की सूची ढूंढ सकते हैं," बट्टाग्लिया कहते हैं। "इसे अच्छी तरह से करने के लिए अभ्यास और तैयारी की आवश्यकता है।"
2. आमने-सामने साक्षात्कार को कभी-कभी स्वचालित साक्षात्कार से बदल दिया जाता है - एक "एकतरफा" साक्षात्कार इन दिनों एक आम नियोक्ता अनुरोध है, के अध्यक्ष शेरोन-फ्रांसिस मूर कहते हैं शांसेस, एक शिष्टाचार और कॉर्पोरेट न्यूयॉर्क में कोचिंग व्यवसाय संचालित करता है। मूर कहते हैं, "एकतरफा साक्षात्कार जो उत्तर रिकॉर्ड करने के लिए पूर्व-टैप किए गए प्रश्नों और वेबकैम का उपयोग करते हैं, साक्षात्कारकर्ता को नुकसान पहुंचाते हैं।" "साक्षात्कार की यह पद्धति साक्षात्कारकर्ता को उनके प्रश्नों के प्रति साक्षात्कारकर्ता की प्रतिक्रियाओं को पढ़ने की अनुमति नहीं देती है। साक्षात्कारकर्ता संकेत जैसे शरीर की भाषा और स्वर परिवर्तन साक्षात्कारकर्ता को यह निर्धारित करने में मदद कर सकते हैं कि वे बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए अपने उत्तरों को कैसे समायोजित कर सकते हैं। सीधे शब्दों में कहें, एकतरफा साक्षात्कार "साक्षात्कारकर्ता के साथ कंपन" करना असंभव बना देता है।
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3. उस कंपनी के लिए काम करें जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं — यहां तक कि इससे पहले वे आपको काम पर रखते हैं — प्रश्नों को अक्सर वास्तविक जीवन परिदृश्य में मौके पर ही उम्मीदवारों का परीक्षण करके प्रतिस्थापित किया जाता है ताकि नौकरी आवेदक के कौशल और प्रेरणा की बेहतर समझ प्राप्त करें, संस्थापक करिन श्रोक-सिंह कहते हैं का CareerHeads.com. आप नौकरी के साक्षात्कार में हार्ड कॉपी ला सकते हैं, लेकिन नौकरी के प्रकार के आधार पर, विज़ुअल पोर्टफोलियो नमूने आपके आवेदन को अधिक प्रभावी तरीके से समर्थन दे सकते हैं। और अगर आप वास्तव में प्रतियोगिता में आगे बढ़ना चाहते हैं, तो उनके लिए अपना काम करें इससे पहले वे आपको काम पर रखते हैं। "एक वेब डिज़ाइनर जो अपने टैबलेट या कंप्यूटर को साथ लाता है और एक संभावित नियोक्ता को दिखाता है कि उसने विभिन्न ग्राहकों के लिए बनाई गई वेबसाइटें अच्छी हैं," श्रोक-सिंह कहते हैं। "हालांकि, मेरे लिए, जो उम्मीदवार सबसे अलग होगा वह वह होगा जो मुझे पहले से ही दिखा सकता है कि कंपनी की वेबसाइट कैसी दिख सकती है। यह साबित होगा कि उम्मीदवार ने पहले से ही इसके बारे में सोचा था, कंपनी की पृष्ठभूमि का अध्ययन किया और साक्षात्कार के चरण में आने से पहले अपनी आस्तीन ऊपर कर ली। ”
4. एक ऑनलाइन उपस्थिति रखें - आप सोशल मीडिया से घृणा कर सकते हैं। कोई भी आपको स्नैपचैट से आपके दिन के बारे में नहीं पूछ रहा है, लेकिन आपको इसे चूसना होगा और कम से कम, एक लिंक्डइन खाता बनाएं जिसे आपका नियोक्ता आसानी से ढूंढ और संदर्भित कर सके। “भर्तीकर्ता इसे पहले से कहीं अधिक उपयोग कर रहे हैं; आप उस तरह से भी मिल सकते हैं, ”बट्टाग्लिया कहते हैं। "आपकी लिंक्डइन प्रोफाइल को आपके रेज़्यूमे का समर्थन करना चाहिए और इसके विपरीत। सुनिश्चित करें कि यह आपकी कहानी को अच्छी तरह और पेशेवर रूप से बताता है। और पेशेवर पोशाक में लिंक्डइन पर एक हेड शॉट लगाएं। ”
5. अपनी ऑनलाइन उपस्थिति साफ़ करें - अपना रिज्यूमे भेजने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपका लिंक्डइन अप-टू-डेट है और आपने अपने फेसबुक, ट्विटर और इंस्टाग्राम अकाउंट से किसी भी तरह की अजीबता को हटा दिया है। रिक्रूटर्स आपकी ऑनलाइन उपस्थिति से आपकी पहली छाप प्राप्त कर रहे हैं और यदि आप अपने पूर्व और पुराने बॉस के बारे में बात करने के लिए अपना उपयोग करते हैं तो आप दरवाजे पर अपना पैर नहीं रखेंगे। "कई आंकड़ों से पता चला है कि अनुचित सामग्री को ऑनलाइन प्रकाशित करना (पाठ, टिप्पणियां, चित्र, वीडियो, आदि) एक स्पष्ट टर्न-ऑफ हैं और अक्सर मानव संसाधन प्रबंधकों ने उन्हें प्रस्ताव देने से पहले उम्मीदवारों को अस्वीकार करने के लिए प्रेरित किया है," कहते हैं श्रोक-सिंह। "मैंने लोगों के ऑनलाइन खातों की समीक्षा करना शुरू कर दिया और यह मुझे हमेशा आश्चर्यचकित करता है कि लोग अक्सर यह नहीं समझते कि कैसे आजीविका- नुकसान यह हो सकता है कि वे ऑनलाइन क्या पोस्ट करते हैं। किसी के पास एक अच्छा सीवी, एक प्रभावशाली कवर लेटर, एक संपूर्ण साक्षात्कार हो सकता है, लेकिन यदि नियोक्ता अंतिम स्रोत देख रहा है तो वह उसका ऑनलाइन है प्रतिष्ठा (ट्विटर, लिंक्डइन, फेसबुक, Pinterest, आदि पर) उम्मीदवार द्वारा दिए गए सभी महान इंप्रेशन एक मामले में गायब हो सकते हैं सेकंड।"
6. जब प्रश्न आपके याद रखने से अधिक आसान हों, तो इसके साथ रोल करें - आपसे ऐसे प्रश्न पूछने के अलावा जो मौजूदा स्थिति से संबंधित हैं, कुछ एचआर प्रतिनिधि रचनात्मक, लेकिन मुश्किल सवालों के साथ साक्षात्कारकर्ताओं को चुनौती दे रहे हैं, जैसे "कैसे क्या आप जिराफ को फ्रिज में रखते हैं?" अपनी विचार प्रक्रिया, रचनात्मकता और समस्याओं के प्रति दृष्टिकोण को समझने के प्रयास में, के जिला अध्यक्ष ब्रांडी ब्रिटन कहते हैं कार्यालय टीम. "अन्य ऑफ-द-वॉल प्रश्न, जैसे 'यदि आप किन्हीं तीन लोगों का साक्षात्कार कर सकते हैं, जीवित या मृत, वे कौन होंगे?' नियोक्ताओं को आपकी कार्य शैली या व्यक्तित्व के बारे में अधिक जानने में मदद कर सकते हैं," ब्रिटन कहते हैं।
7. लोगों के एक समूह द्वारा (या उसके साथ) आपका साक्षात्कार होने की अच्छी संभावना है - हर कोई इन दिनों समय के लिए दबाव में है। ब्रिटन का कहना है कि कंपनियां पैनल साक्षात्कार आयोजित कर सकती हैं क्योंकि समय पर कई नौकरी साक्षात्कार के माध्यम से उम्मीदवारों को प्राप्त करने का यह एक प्रभावी तरीका है। और, जबकि कम आम है, कुछ नियोक्ता अपने पारस्परिक कौशल का निरीक्षण करने के लिए एक साथ कई उम्मीदवारों के साथ समूह साक्षात्कार भी आयोजित करते हैं।
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8. कंपनी को अंदर और बाहर जानें - एक नियोक्ता आपसे हमेशा पूछेगा कि क्या आपके कोई प्रश्न हैं (एक स्थिरांक जो शायद कभी नहीं बदलेगा)। हमेशा प्रश्न हैं और सुनिश्चित करें कि वे कंपनी के बारे में आपके द्वारा किए गए श्रमसाध्य शोध के साथ संरेखित करते हैं, उन्हें चेक आउट करके कांच का दरवाजा और यहां तक कि लिंक्डइन पर उनकी कंपनी के पेज का पीछा भी कर रहे हैं। उज्ज्वल पक्ष को देखें: साक्षात्कार से पहले अपना होमवर्क करना पहले से कहीं अधिक आसान है।
9. धन्यवाद नोट या ईमेल भेजें — कुछ पुराने समय की खुशियाँ जो आपने अपनी माँ से सीखी थीं, आज भी उनकी सराहना की जाती हैं। "साक्षात्कार के बाद धन्यवाद नोट भेजना पुराने जमाने का लग सकता है, लेकिन काम पर रखने वाले प्रबंधक अभी भी एक प्राप्त करने की सराहना करते हैं," ब्रिटन कहते हैं। "इसके अलावा, यह आपके व्यावसायिकता और नौकरी की इच्छा को फिर से स्थापित करने का एक अवसर है।"
