क्या आप अपने आप को एक नई नेतृत्व भूमिका में पा रहे हैं जिसे आप पूरी तरह से सुनिश्चित नहीं हैं कि कैसे संभालना है? हम सभी ने मालिकों की एक विस्तृत श्रृंखला का अनुभव किया है - उन लोगों से जिन्होंने हमारे जीवन को बदल दिया है जिन्होंने हमारे कार्य दिवसों को दुखी कर दिया है। सुनिश्चित करें कि आप इन सरल युक्तियों के साथ सबसे अच्छे नेता हैं।
मिसाल पेश करके
यह किसी कारण से पुस्तक का सबसे पुराना नियम है - यह एक नेता होने का एकमात्र ईमानदार तरीका है। कर्मचारियों को किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता होती है जो खुद को आदर्श बना सके, और उन्हें आपको किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में देखने की भी आवश्यकता है जो उतनी ही मेहनत कर रहा हो जितना वे हैं। यदि आप मंदता पर कठोर उतरते हैं, लेकिन फिर अक्सर काम के लिए 15 मिनट देर से आते हैं, तो कर्मचारियों के लिए अपने स्वयं के व्यवहार को बदलने के लिए प्रेरित महसूस करना कठिन होता है। तो उन नियमों को लागू करने के लिए चिपके रहें जिन्हें आप जानते हैं कि आप भी बनाए रख सकते हैं।
गपशप करने से बचें
इससे कोई इंकार नहीं है - यह शीर्ष पर अकेला हो सकता है। हो सकता है कि आपने अपना अधिकांश करियर सहकर्मियों से घिरा हो, जिन्हें आप मित्र भी मानते थे, और अब आप खुद को उन लोगों के नियंत्रण में पाते हैं। गपशप करना इंसानों के लिए संबंध बनाने और यह महसूस करने का एक स्वाभाविक तरीका है कि वे समूह का हिस्सा हैं। लेकिन ऐसी जानकारी साझा करने से जो वास्तव में केवल आपके कानों के लिए है, आप एक अस्थायी संबंध महसूस कर सकते हैं, लेकिन अंततः, आप अपने कर्मचारियों के प्रति आपके विश्वास के स्तर को कम कर देते हैं। यह साझा करने से कि "फलाना लेखा-जोखा से निकाल दिया जा रहा है क्योंकि उसने ऐसा फला-फूला," दूसरों को लग सकता है उनके शब्द आपके साथ पूरी तरह से सुरक्षित नहीं हैं, और आप महत्वपूर्ण कार्यस्थल से चूक सकते हैं जानकारी। इसलिए अपनी दोस्ती को जारी रखने के अन्य तरीके खोजें, जिसमें बॉस के रूप में आपके स्थान से बाहर कदम रखने की आवश्यकता न हो।
सुनना
बेशक आप एक आधिकारिक व्यक्ति के रूप में अपनी स्थिति बनाए रखना चाहते हैं, लेकिन इसका एक बड़ा हिस्सा सुनने की आवश्यकता है। आप सबसे अच्छे बॉस होंगे जब आप अपने कार्यालय के सभी आंतरिक कामकाज और अपने कर्मचारियों की जरूरतों को जानते होंगे। अपने कार्यकर्ताओं को यह बताकर कि वे आपके पास विचारों, सुझावों या व्यक्तिगत समस्याओं के साथ आ सकते हैं, आप एक सुरक्षित स्थान बनाते हैं जो आपको हर चीज से अवगत रखता है। कई मायनों में, जहाँ भी संभव हो, आपको एक दोस्त बनना होगा।
अपनी भाषा का बुद्धिमानी से प्रयोग करें
आपके बोलने के तरीके का आपके कार्यकर्ताओं के आपको देखने के तरीके पर बड़ा प्रभाव पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, "नहीं" और "नहीं कर सकते" जैसे शब्दों को बार-बार कहने से उन्हें ऐसा महसूस हो सकता है कि वे लगातार गलत काम कर रहे हैं। "ऐसा मत करो" कहने के बजाय, इसे "मुझे लगता है कि इस तरह की कोशिश करना एक अधिक कुशल तरीका हो सकता है।" आपको एक साथ प्रशंसा और सलाह देने का भी लक्ष्य रखना चाहिए। दो तारीफों के बीच एक आलोचना को सैंडविच करने के लिए एक बच्चे के रूप में आप पर इस्तेमाल किया जाने वाला पुराना तरीका वयस्कों के लिए भी बहुत अच्छा है। ऐसा करने के लिए अतिरिक्त समय लेने से आपके कर्मचारियों को प्रोत्साहित करते हुए वांछित परिणाम प्राप्त होंगे। चीजों को खत्म करने की कोई जरूरत नहीं है, लेकिन ईमानदारी से कड़ी मेहनत की तारीफ करना एक अच्छा बॉस होने का एक आवश्यक घटक है।
दोष से बचें
नकारात्मकता नकारात्मकता को जन्म देती है। जब खतरे का सामना करना पड़ता है, तो मनुष्य दोष लगाने के लिए तत्पर होता है। यदि आप किसी कर्मचारी को दोष देकर गेंद लुढ़कते हैं, तो संभावना है कि वह जल्दी से दोष दूसरे पर डाल देगा, और वह दोष प्रसारित होता रहेगा। दोष को फिर से लिखने का प्रयास करें ताकि यह सबसे अच्छा समाधान खोजने के लिए सभी को खोल दे। उदाहरण के लिए, "सिंडी ने समय पर मेल नहीं भेजा" कहने के बजाय, "कल समय पर मेल नहीं भेजा गया था। इसे तत्काल पद पर कौन ले जा सकता है?”
विकल्प प्रदान करें
अपने कर्मचारियों को यह महसूस करने दें कि वे उन्हें विकल्प प्रदान करके और उनके अनुसार मार्गदर्शन करके अपने स्वयं के निर्णयों के नियंत्रण में हैं। उदाहरण के लिए, उनसे पूछें कि क्या वे प्रोजेक्ट ए या प्रोजेक्ट बी पर काम करना चाहेंगे। उन स्थितियों में उन्हें नियंत्रण देने से जहां कोई नकारात्मक परिणाम नहीं होते हैं, उन्हें निर्णय लेने की सकारात्मक भावना मिलती है।
विचार करें और विश्वास रखें
एक नेता होने का एक बड़ा हिस्सा निर्णय लेना है, और ऐसा करने से दो प्रमुख घटक आते हैं: अपने सभी विकल्पों पर विचार करना और फिर अपने अंतिम निर्णय पर विश्वास करना। यह महत्वपूर्ण है कि आपके सहकर्मी यह देखें कि आप हर संभव रास्ते के लिए खुले हैं और उनकी सभी सलाह लें। और यह भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि एक बार जब आप वह निर्णय ले लेते हैं, तो आपको उस पर भरोसा होता है और अपनी पसंद पर टिके रहते हैं। यदि आप इन दो घटकों के द्वारा काम कर सकते हैं, तो आप एक सम्मानित नेता बनने की राह पर अग्रसर होंगे!
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