डेविड कैमरन ने पुष्टि की कि बड़ी फर्मों को लिंग वेतन अंतर प्रकट करना होगा - शेकनोज

डेविड कैमरन ने पुष्टि की है कि सरकार बड़ी कंपनियों को इस पर सूचना प्रकाशित करने के लिए बाध्य करने की योजना पर आगे बढ़ रही है लिंग अपने कर्मचारियों के बीच वेतन अंतर।

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अप्रैल के आम चुनाव में पहली बार घोषित किए गए उपायों के लिए यूके की प्रत्येक कंपनी की आवश्यकता होगी अपने पुरुष और महिला कर्मचारियों के औसत वेतन के बीच अंतर का खुलासा करने के लिए 250 से अधिक कर्मचारी। यह कैमरन की "एक पीढ़ी में लिंग वेतन अंतर को समाप्त करने" की भव्य योजना के हिस्से के रूप में आता है, जो स्पष्ट रूप से, जल्द ही नहीं आ सकता है।

अगले हफ्ते एक परामर्श शुरू होगा, जो इस बात की जांच करेगा कि वेतन अंतर नियम कैसे काम करेंगे, हम लड़कियों को कैसे प्रोत्साहित कर सकते हैं करियर की एक विस्तृत श्रृंखला, कैसे हम माता-पिता को कार्यस्थल में वापस लाने में मदद कर सकते हैं और कैसे सभी उम्र की महिलाएं अधिक से अधिक नौकरी प्राप्त कर सकती हैं सुरक्षा।

श्री कैमरन ने कहा कि इस कदम से "विसंगतियों पर सूरज की रोशनी डाली जाएगी और बदलाव के लिए हमें दबाव बनाने की जरूरत होगी, जिससे महिलाओं की मजदूरी बढ़ेगी।" बीबीसी.

अगले अप्रैल से शुरू होने वाले नए नेशनल लिविंग वेज से भी मुख्य रूप से महिलाओं को मदद मिलने की उम्मीद है, क्योंकि उनके पास ज्यादातर कम वेतन वाली नौकरियां हैं।

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इस खबर का अन्य मुख्य राजनीतिक दलों ने स्वागत किया है, लेकिन लेबर की महिला और समानता मंत्री ग्लोरिया डी पिएरो ने बताया कि वार्षिक समान वेतन चेक हैं यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि भुगतान पारदर्शिता "वास्तविक अंतर" बनाती है। पूर्व लिब डेम समानता मंत्री जो स्विंसन ने श्री कैमरन पर उनके साथ "स्पष्ट" होने का आरोप लगाया समयमान

चार्टर्ड मैनेजमेंट इंस्टीट्यूट के ऐनी फ्रेंक ने वेतन अंतर को खत्म करने के उपायों को "महान, साहसिक कदम" बताया, लेकिन साथ ही कहा कि विशिष्ट लक्ष्यों की आवश्यकता है।

महिला और समानता मंत्री निकी मॉर्गन ने बीबीसी रेडियो 4 टुडे कार्यक्रम में स्वीकार किया कि कंपनियों को डेटा की रिपोर्ट कैसे करनी चाहिए, इस बारे में अभी अंतिम निर्णय लेना बाकी है। उन्होंने कहा कि 40 साल से कम उम्र के पूर्णकालिक काम करने वालों के लिए लिंग वेतन अंतर "वस्तुतः समाप्त" हो गया था, और व्यवसायों से अपने स्वयं के लक्ष्य निर्धारित करके "वास्तविक प्रतिबद्धता" के लिए अपील की।

सरकार ने यह भी घोषणा की है कि 2015 तक ब्रिटेन की सबसे बड़ी फर्मों में महिलाओं को कम से कम एक चौथाई बोर्डरूम सीटों पर लाने का लक्ष्य पूरा कर लिया गया है।

"व्यवसाय एक विविध बोर्ड होने के मूल्य को पहचानते हैं जो समाज और उनके ग्राहकों को दर्शाता है। यही कारण है कि हम समय पर इस महत्वपूर्ण मील के पत्थर तक पहुँच गए हैं, ”ब्रिटिश उद्योग परिसंघ के उप महानिदेशक काटजा हॉल ने कहा। “लेकिन हमें अपने गार्ड को गिरने नहीं देना चाहिए। प्रगति यह सुनिश्चित करने पर निर्भर है कि नई नियुक्तियाँ विविध हैं, और यह जारी रहनी चाहिए।"

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