इस सप्ताह मैं एक वादा किए गए पदोन्नति के बारे में एक प्रश्न का उत्तर दे रहा हूं जो लगता है कि अब अतिरिक्त काम पूरा हो गया है।
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प्रश्न:
चार महीने पहले, मेरे संगठन के दो लोग अचानक चले गए। एक राज्य से बाहर चला गया, और दूसरे ने अप्रत्याशित रूप से अपना खुद का व्यवसाय शुरू कर दिया।
मैं अपने विभाग में खड़ा अंतिम व्यक्ति बन गया। मेरे बॉस मेरे पास आए और मुझसे "गहरी खुदाई" करने के लिए कहा। उसने कहा कि वह चाहता है कि मैं अतिरिक्त घंटे काम करूं, नए को प्रशिक्षित करूं जिन लोगों को हमें काम पर रखने की आवश्यकता है और जैसे ही "जैसे ही नए कर्मचारी बोर्ड पर ठोस रूप से थे," मुझे पदोन्नत किया जाएगा प्रमुख।
हमने उन्हें काम पर रखा, मैंने उन्हें प्रशिक्षित किया, और दोनों ने अपनी तीन महीने की परिवीक्षा अवधि पूरी की। उनमें से प्रत्येक को उठाया गया, लेकिन मैं अभी भी अपने "नेतृत्व के लिए पदोन्नति" की प्रतीक्षा कर रहा हूं। मैंने अपने बॉस से इसके बारे में पूछा, और उन्होंने कहा, "स्थिति तरल है।" धत, इसका क्या मतलब है?
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उत्तर:
यहाँ जो हुआ प्रतीत होता है। चार महीने पहले, आपके बॉस को आपकी जरूरत थी। उसने आपको वह दिया जो आपने सोचा था कि एक वादा था। आपने उस पर भरोसा किया और अपना काम किया। उसने वह वादा किया था, और एक बार जब उसे आपके अतिरिक्त प्रयास की आवश्यकता नहीं रही, तो उसने उसका स्वागत किया।
आपके पास दो विकल्प हैं। आप स्थिति को जाने दे सकते हैं, यह महसूस करते हुए कि आप एक ऐसे बॉस के लिए काम करते हैं जो काल्पनिक गाजर रखता है। यह आपको एक अतिरिक्त विकल्प के साथ प्रस्तुत करता है: आप अपने आप को उत्साहित महसूस कर सकते हैं, अपनी नौकरी में बने रह सकते हैं और फिर कभी अतिरिक्त प्रयास न करने का संकल्प ले सकते हैं। लंबे समय में, यह रणनीति उलटी हो जाती है, क्योंकि आप खुद को हाशिए पर रख देते हैं।
या आप एक नए नियोक्ता की तलाश में उचित प्रयास के साथ काम करना जारी रख सकते हैं, जो अपने वादों को पूरा करता है। यद्यपि आपको जला दिया गया है और इससे दुख होता है, अंत में आप जीतते हैं, क्योंकि आपको एक बेहतर नियोक्ता मिल जाता है।
वैकल्पिक रूप से, आप अपने बॉस से दूसरी बार मिल सकते हैं और पूछ सकते हैं, "द्रव का क्या अर्थ है?" यदि वह आपको रखना चाहता है, तो वह आपको एक ऐसा उत्तर देगा जो अधिक निश्चित वादा प्रदान करता है। अपनी समझ की पुष्टि करने वाले ईमेल के साथ इस मीटिंग का पालन करें। यह आपके बॉस को अपने वादे को पूरा करने के लिए मजबूर कर सकता है।
यदि उसने अपने वादे का स्वागत किया क्योंकि वह अब एक या दोनों नए कर्मचारियों को आपसे अधिक महत्व देता है, तो आपका बॉस प्रतिक्रिया कर सकता है जैसे कि आप उसे एक कोने में समर्थन दे रहे हैं। यदि हां, तो क्या आप यह नौकरी चाहते हैं, या क्या आप ऐसे बॉस की तलाश करना बेहतर समझते हैं जो वादों का सम्मान करता हो?
क्या आपके पास लिन के लिए कोई प्रश्न है? उसे ईमेल करें [email protected] विषय पंक्ति "शेनॉज़" के साथ, और वह आपके प्रश्न का उत्तर (गोपनीय रूप से) शेकनोज़ पर एक आगामी भाग में दे सकती है।
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© 2016, डॉ. लिन करी, सॉल्यूशंस एंड बीटिंग द वर्कप्लेस बुली के लेखक और. के संस्थापक www.workplacecoachblog.com तथा www.thegrowthcompany.com. आप लिन का अनुसरण कर सकते हैं @ लिननेकुरी10 ट्विटर पे।
