यह 2016 है, इसलिए यह निराशाजनक है कि वेतन अभी भी एक कर्मचारी के कौशल और अनुभव के बराबर नहीं है। नारीवादियों ने इस तथ्य के बारे में जागरूकता बढ़ाई है कि महिला स्नातकों को उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में बहुत कम वेतन दिया जाता है, लेकिन समान वेतन अंतर दौड़ के बीच देखा जाता है।
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नए शोध से पता चला है कि काले स्नातकों को बड़े पैमाने पर वेतन अंतर का सामना करना पड़ता है और आम तौर पर समान योग्यता वाले सफेद सहयोगियों की तुलना में बहुत कम कमाते हैं। यह ट्रेड्स यूनियन कांग्रेस द्वारा वेतन डेटा के विश्लेषण के बाद आता है, जिसके अनुसार बीबीसी, ने खुलासा किया है कि औसत में अंतर प्रति घंटा वेतन दर एक चौंकाने वाला 23 प्रतिशत है।
श्वेत स्नातकों द्वारा अर्जित £18.63 की तुलना में अश्वेत स्नातक प्रति घंटे औसतन £14.33 कमाते हैं। लेकिन यह केवल स्नातक नहीं हैं जो इस भेदभाव का अनुभव कर रहे हैं - इसलिए ए-लेवल धारक भी हैं, सफेद और काले रंग के बीच 14 प्रतिशत और जीसीएसई कार्यकर्ताओं के बीच 11 प्रतिशत का अंतर है।
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टीयूसी के महासचिव फ्रांसेस ओ'ग्राडी ने खुलासा किया कि "दौड़ अभी भी वेतन निर्धारित करने में एक बड़ी भूमिका निभाती है"।
उन्होंने जारी रखा, “कठोर वास्तविकता यह है कि शिक्षा के किसी भी स्तर पर, अश्वेत और एशियाई श्रमिकों को उनके गोरे समकक्षों की तुलना में कम वेतन मिल रहा है। सरकार इन आंकड़ों की अनदेखी नहीं कर सकती और अब वेतन भेदभाव से निपटने के लिए वास्तविक कार्रवाई करनी चाहिए।
ये आंकड़े परेशान करने वाले हैं, और यह स्पष्ट है कि सुधार की जरूरत है। के अनुसार Mashable, समानता और मानवाधिकार आयोग का आह्वान कर रहा है कार्रवाई करने के लिए ब्रिटिश सरकार.
समानता और मानवाधिकार आयोग की मुख्य कार्यकारी रेबेका हिल्सनराथ ने एक बयान में कहा, "रेस रिलेशंस के 50 साल बाद अधिनियम, यह रिपोर्ट बताती है कि जातीय अल्पसंख्यक अभी भी प्रवेश करने और रहने के अवसर खोजने में चुनौतियों का सामना कर रहे हैं काम"।
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"आयोग का लगातार दृष्टिकोण यह रहा है कि सरकार को उन बाधाओं को दूर करने के लिए और अधिक करने की आवश्यकता है जो जातीय अल्पसंख्यकों को अवसर की समानता प्राप्त करने के लिए एक दीर्घकालिक रणनीति बनाकर सामना करना पड़ता है, भले ही जाति"।
