आज मैं इस बारे में बात कर रहा हूं कि आपने अभी-अभी शुरू की गई नौकरी को कैसे छोड़ा।
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प्रश्न:
जब मुझे पहली बार नौकरी से निकाला गया, तो मैं उन नौकरियों में चयनात्मक था जिनके लिए मैंने आवेदन किया था। मैं ऐसे डेड-एंड जॉब करते-करते थक गया था जिनका कोई भविष्य नहीं था। छह सप्ताह बीत जाने के बाद, मैं डर गया और हर उपलब्ध नौकरी के लिए आवेदन करना शुरू कर दिया।
दो हफ्ते बाद, मेरे पैसे खत्म होने से ठीक पहले, मुझे एक छोटी सी कंपनी में नौकरी मिल गई। मेरा नया नियोक्ता बहुत अच्छा रहा है। जब उसे पता चला कि मैं अपने पिछले सात डॉलर से नीचे हूं, तो उसने मुझे किराया देने और किराने का सामान लेने के लिए एक अग्रिम दिया। उन्हें पसंद आया कि मैंने कितनी मेहनत की, और तीन सप्ताह के बाद, उन्होंने मुझे दो दिवसीय एक्सेल क्लास में भेज दिया।
आगे क्या हुआ मैंने इसकी योजना नहीं बनाई। अपनी नौकरी शुरू करने के पांच सप्ताह बाद, मुझे नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए एक कॉल आया, जिसके लिए मैंने नौकरी से निकलने के ठीक बाद आवेदन किया था। यह एक ऐसी कंपनी थी जिसके लिए मैं काम करना चाहता था, जो प्रचार के अवसरों की पेशकश करने के लिए पर्याप्त थी। मैंने साक्षात्कार का फैसला किया और दो दिन बाद नौकरी की पेशकश की गई। वे चाहते हैं कि मैं तुरंत काम शुरू कर दूं, और इसका मतलब था कि मेरे पास अभी जो काम है उसे छोड़ देना, बिना किसी नोटिस के।
मैं फटा हुआ हूं क्योंकि मुझे बॉस के साथ ऐसा करने से नफरत है जो मेरे लिए बहुत अच्छा था, लेकिन मुझे नहीं लगता कि मेरे पास कोई विकल्प है। मैं उसे चीजें कैसे समझाऊं ताकि वह मुझसे नफरत न करे?
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उत्तर:
ऐसा लगता है कि आप पहले ही अपना निर्णय ले चुके हैं और केवल विवरण पर काम कर रहे हैं। यदि ऐसा है, तो यह आपके और आपके नियोक्ता दोनों के लिए बेहतर है यदि आप उस नौकरी में जाते हैं जिसे आप और अधिक चाहते हैं। यद्यपि आप अपने वर्तमान नियोक्ता को अल्पकालिक निराशा का कारण बनेंगे, यह उसके लिए बेहतर है कि आप अभी छोड़ दें, जब वह आप में और भी अधिक प्रशिक्षण निवेश करता है।
आप उसे चीजें कैसे समझाते हैं? सच बताइये। आपने इस नई नौकरी की तलाश नहीं की; यह उनमें से एक था जिसे आपने काम पर रखने से पहले करने की कोशिश की थी। साथ ही, उसे एक्सेल क्लास के लिए वापस भुगतान करने की पेशकश करें। उसने यह सोचकर आप में निवेश किया कि उसने एक दीर्घकालिक कर्मचारी को काम पर रखा है।
सबसे महत्वपूर्ण बात, बिना सूचना के न निकलें। उस नियोक्ता से बात करें जो आपको तुरंत काम पर रखना चाहता है और पूछें कि वे आपको अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए काम करना जारी रखने के लिए कम से कम एक सप्ताह का समय दें ताकि आप उसे किसी परेशानी में न छोड़ें। दो सप्ताह बेहतर होंगे, लेकिन हो सकता है कि वे इतना लंबा इंतजार करने को तैयार न हों। यदि वे आपसे कहते हैं कि जब तक आप तुरंत शुरू नहीं कर सकते, उनकी नौकरी गायब हो जाती है, तो विचार करें कि क्या आप उनके लिए काम करना चाहते हैं। एक नियोक्ता जो किसी आवेदक को बिना किसी सूचना के अपने वर्तमान नियोक्ता को छोड़ने के लिए मजबूर करता है, उसमें स्वयं नैतिकता की कमी हो सकती है। यदि हां, तो उनके लिए काम करने का आपका निर्णय आपको लंबे समय में जला सकता है।
हालाँकि, जाने से पहले, वास्तव में इस पर विचार करें। ऐसा नहीं है कि आप अपने नए नियोक्ता पर बकाया हैं - यह है कि वह उस तरह का नियोक्ता हो सकता है जिसे आप लंबे समय तक काम करना चाहते हैं। उसने न केवल आप पर एक मौका लिया, बल्कि पहले दिन से आपके लिए अतिरिक्त मील भी चला गया। यदि आप उसकी कंपनी के साथ रहें तो क्या संभव है?
हाँ, बड़े नियोक्ता लाभ प्रदान करते हैं; हालांकि, छोटे नियोक्ता भी ऐसा ही करें, जैसा कि आप पहले ही अनुभव कर चुके हैं। छोटे नियोक्ता कर्मचारियों को नए कर्तव्यों में बढ़ने और बढ़ने का मौका दे सकते हैं और लचीलेपन की पेशकश कर सकते हैं बड़े नियोक्ता नहीं कर सकते। तो इस पर विचार करें: कौन सा नियोक्ता आपको सार्थक और अनुकरणीय कार्य करने का अधिक अवसर देगा? कौन सी नौकरी आपको अधिक विविधता और गुणवत्ता वाले कार्य प्रदान करती है? कौन सी नौकरी आपको अपना शॉर्ट और लॉन्ग टर्म हासिल करने का सबसे अच्छा मौका देती है आजीविका लक्ष्य? कौन सी नौकरी एक सुरक्षित और अधिक आरामदायक कार्य वातावरण प्रदान करती है? तनाव के संदर्भ में प्रत्येक कार्य की तुलना कैसे की जाती है? आपको निर्णय लेने की स्वतंत्रता के संदर्भ में नौकरियों की तुलना कैसे की जाती है?
अंत में, यदि आप बिना किसी सूचना के अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप अपने अगले नियोक्ता को दिखाते हैं कि आप बाद में उनके साथ कैसा व्यवहार कर सकते हैं। दूसरे शब्दों में, यदि आप जहाज से कूदते हैं, तो इसे अनुग्रह के साथ करें।
© 2016, लिन करी। यदि आप अपने करियर के प्रश्न का उत्तर चाहते हैं, तो यह आसान है। लिखना [email protected]. लिन लेखक समाधान तथा कार्यस्थल धमकाने की पिटाई, अमाकॉम. आप ट्विटर पर Lynne@lynnecurry10 को भी फॉलो कर सकते हैं या sheknows.com पर उसकी अन्य पोस्ट एक्सेस कर सकते हैं, www.workplacecoachblog.com या www.bullywhisperer.com.
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