आज मैं किसी ऐसे व्यक्ति के प्रश्न का उत्तर दे रहा हूं जिसका एक महान बॉस था - और फिर कई भयानक। वह जानना चाहती है कि मुझे फिर से एक अच्छा बॉस कैसे मिलेगा?
प्रश्न:
मालिकों के साथ मेरा दुर्भाग्य रहा है। दस वर्षों में, मेरे पास केवल एक अच्छा बॉस था जो कर्मचारियों के साथ व्यवहार करना जानता था। उन्होंने नियमित वेतन वृद्धि, एक क्रिसमस बोनस दिया और मुझे अपने विभाग के भीतर क्रय शक्ति और मेरे कार्यक्रम पर नियंत्रण दिया।
उसके लिए काम करने के बाद से, मुझे एक नौकरी से निकाल दिया गया और तीन को छोड़ दिया गया क्योंकि मेरी देखरेख अच्छी तरह से नहीं की गई थी। मुझे नहीं लगता कि मैं बहुत ज्यादा उम्मीद करता हूं। मैं चाहता हूं कि मुझे वह भुगतान किया जाए जो मेरे लायक है और मेरे लिए महत्वपूर्ण क्षेत्रों में निर्णय लेने का अधिकार देकर वास्तविक सम्मान दिखाया जाए।
अपनी वर्तमान नौकरी में, मैं एक कंट्रोल फ्रीक के लिए काम करता हूं। मुझे दबाया और कम इस्तेमाल किया गया है। मैं इसे बाहर निकालने की कोशिश कर रहा हूं, लेकिन मुझे यकीन नहीं है कि मैं इसे यहां और कब तक खड़ा कर सकता हूं। क्या मुझे रहना चाहिए? और अगर मैं छोड़ दूं, तो मुझे अगली बार एक अच्छा बॉस कैसे मिलेगा?
उत्तर:
आपने जो लिखा है, उसमें से आपने पांच से कम तारकीय मालिकों के लिए काम किया है और 10 वर्षों में छह नौकरियां की हैं। इसके अलावा, आप अपने बॉस को पसंद नहीं करते हैं। जो कर्मचारी अपने पर्यवेक्षकों को पसंद नहीं करते हैं वे अक्सर सीखते हैं कि भावना पारस्परिक है - उनके पर्यवेक्षक शायद ही कभी उन्हें पसंद करते हैं। इसका मतलब यह है कि आपके द्वारा लंबे समय से उठाए जाने वाले लचीलेपन और सकारात्मक टिप्पणियों को अमल में नहीं लाया जाएगा।
अधिक: मेरे विवाहित सहकर्मी का अफेयर मुझे परेशान कर रहा है
क्या आपको रहना चाहिए? बिना बदलाव के नहीं। इस बात पर विचार करें कि क्या सच होगा यदि आप ऐसी स्थिति में छह से 12 महीने और रहते हैं जो आपको बेहद निराशाजनक लगती है। क्या आप अनुभव के लिए एक बेहतर व्यक्ति या कर्मचारी होंगे? या आपका रवैया और खराब होगा?
स्पष्ट रूप से कुछ बदलना होगा, और चूंकि आप अपने बॉस को नहीं बदल सकते हैं, इसलिए आपको यह विचार करने की आवश्यकता है कि बदलने की आपकी शक्ति में क्या है। आखिर, क्या होगा अगर आपकी नौकरी की कोई समस्या आप हैं? हालांकि खराब पर्यवेक्षक मौजूद हैं, फिर भी आपको लगातार पांच कैसे मिले? क्या आप बदकिस्मत थे? क्या आप एक नई नौकरी खोजने के लिए इतने बेताब थे कि पर्यवेक्षक कितना उच्च जोखिम वाला था, यह महसूस करने से पहले आप एक में कूद गए?
अधिक: जेल और मादक पदार्थों की लत का मेरा इतिहास मुझे लगभग बेरोजगार महसूस कराता है
या, इससे भी बदतर, क्या आप एक कर्मचारी हैं जो पर्यवेक्षकों में सबसे खराब स्थिति लाता है? आप निर्णय लेने का अधिकार चाहते हैं। आपने अपने बॉस का विश्वास अर्जित करने के लिए क्या किया है - या क्या आपको केवल अधिकार दिए जाने की उम्मीद है?
यहाँ मैं क्या जानता हूँ। जब आप समस्या की पूरी जिम्मेदारी अपने पर्यवेक्षक के चरणों में रखते हैं, तो आप स्वयं को शिकार बना लेते हैं। यदि ऐसे तरीके नहीं हैं जिनसे आप सुधार कर सकते हैं, और यदि आपका बॉस वर्तमान समस्या का 100 प्रतिशत बनाता है, तो आप केवल स्वयं को बदल सकते हैं - और ऐसा करके, स्थिति को प्रभावित करें।
अधिक: काम में सफल होने के लिए मुझे इसे सुरक्षित खेलना बंद करना पड़ा
आप एक महत्वपूर्ण दूसरा प्रश्न पूछते हैं। जब आप अगली बार कोई नई नौकरी खोजते हैं, तो इसे खुली आँखों से करें। ऑफिस के दूसरे कर्मचारियों से आपको क्या वाइब मिलती है? क्या वे मुस्कुराते हैं? क्या वे अपने काम में मग्न हैं? यदि कोई सहायक कर्मचारी आपको प्रबंधक के साथ साक्षात्कार के लिए वापस ले जाता है, तो ध्यान दें कि प्रबंधक उस स्टाफ सदस्य के साथ कैसा व्यवहार करता है। इंटरव्यू में आपसे किस तरह के सवाल पूछे जाते हैं? आपकी कैसे सुनी जाती है? जब आप प्रश्न पूछते हैं, तो क्या उत्तर सीधे होते हैं?
अधिकांश नियोक्ता आवेदकों से पूछते हैं, "आपको नौकरी के बाजार में क्या रखता है?" आप एक नियोक्ता से बिल्कुल पूछ सकते हैं, "मुझे ऐसा कैसे हुआ" भाग्यशाली है कि आपके पास नौकरी की शुरुआत है?" और "कृपया मुझे बताएं कि आपको क्या बताएगा कि आपने सही नए कर्मचारी का चयन किया है किराया।"
© 2016, लिन करी। अगर आपके पास एक है आजीविका जिन सवालों के जवाब आप लिन को देना चाहते हैं, उन्हें @ लिखें [email protected]. लिन एक कार्यकारी कोच और के लेखक हैं समाधान तथा कार्यस्थल धमकाने की पिटाई, अमाकॉम. आप लिन को उसके अन्य पोस्ट के माध्यम से sheknows.com पर फॉलो कर सकते हैं www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ या @ लिननेकुरी10 ट्विटर पे।
