एक हालिया अध्ययन ने हर जगह कामकाजी माताओं को एक और झटका दिया, जिसमें पाया गया कि पुरुष हैं कार्यबल में महिलाओं की तुलना में उनके वरिष्ठों द्वारा अधिक लचीला होने की अधिक संभावना है अनुसूची। यह तब भी सच है जब दोनों लिंग घर से काम करने का अनुरोध करते हैं या बच्चों की देखभाल के लिए काम के घंटों को समायोजित करते हैं।
शोध करने वाले फुरमैन विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के सहायक प्रोफेसर क्रिस्टिन मुंश का कहना है कि निष्कर्ष समाज को दर्शाते हैं महिलाओं से अपेक्षा की जाती है कि वे 60 घंटे काम करने के बावजूद अधिकांश घरेलू और बच्चे के पालन-पोषण की ज़िम्मेदारियाँ निभाएँ सप्ताह।
"पुरुषों की प्राथमिक जिम्मेदारी रोटी-जीतना है," मुंश कहते हैं। "इसलिए जब पुरुष और महिलाएं घर से काम करने के लिए कहते हैं, तो नियोक्ता यह अनुमान लगाते हैं कि घर पर वह समय कैसा दिखेगा।"
वह कहती हैं कि अक्सर एक पर्यवेक्षक यह मान लेगा कि पिता सिर्फ एक डीवीडी में फेंक देंगे और काम पर वापस आ जाएंगे। लेकिन माँ, वह वास्तव में बच्चों पर ध्यान देगी, उन्हें पार्क में ले जाएगी। तुम्हें पता है, बच्चों का ख्याल रखना।
"इस प्रकार, नियोक्ता यह नहीं सोच सकते कि वे दोनों कर सकते हैं," वह कहती हैं।
इसलिए यह अब आपके पास है। यह माना जाता है कि पुरुष बच्चों की परवरिश जैसी तुच्छ चिक गतिविधियों के बीच चुनाव करने के लिए पर्याप्त बुद्धिमान हैं, और उन अधिक महत्वपूर्ण टीपीएस रिपोर्टों पर वापस जाते हैं।
यह स्पष्ट रूप से कामकाजी मामाओं और देखभाल करने वालों के लिए कोई जीत नहीं है, इसलिए महिलाओं, आप बस ट्रकिंग करते रहें और वही करें जो आप करते हैं। इसके लिए धन्यवाद, वैसे। यदि आपका बॉस ऐसा नहीं कहता है, तो आज आपको यह सुनने की आवश्यकता हो सकती है: आपके पास दो पूर्णकालिक नौकरियां हैं। आप पूरे दिन काम करते हैं, इसे आसान बनाते हैं और फिर अपने असली टमटम - अपने बच्चों और अपने परिवार को देखते हैं। और आप इसके बारे में नाराज नहीं हैं। आप पूरे दिन काम में नारे लगाते हैं ताकि आप घर आ सकें और अपने परिवार की देखभाल कर सकें। रात्रि भोज बना लो। होमवर्क में मदद करें। बर्तन साफ़ करो।
आपको यह मिल गया है, लड़की। तुम्हें यह मिल गया है।
तो कंपनियों को इस मुद्दे को निष्पक्ष रूप से कैसे संबोधित करना चाहिए? तत्काल पर्यवेक्षकों के हाथों से कर्मचारियों को लचीला कार्यक्रम देना है या नहीं, इस बारे में मामला-दर-मामला निर्णय लेना।
"कंपनियों को लचीले काम के लिए वस्तुनिष्ठ मानदंड अपनाना चाहिए - इस तरह, नियोक्ता अनुरोधों को स्वीकार (या अस्वीकार) कर सकते हैं लिंग, माता-पिता की स्थिति या अनुरोध के कारण के आधार पर पक्षपात किए बिना उनके निर्णय में प्रवेश करें।" मुंश कहते हैं।
और खबरें
टीन लिटिल लीग के स्टार मो'ने डेविस ने का कवर मारा स्पोर्ट्स इलस्ट्रेटेड
जेम्स फॉली का सिर कलम करने वाले वीडियो से दूर देखने के लिए इतनी जल्दी मत बनो
पुल से कार चलाकर बाल-बाल बच निकली महिला
