हम इसे स्वीकार करते हैं: नौकरी की तलाश कठिन है। ऐसा लगता है कि हर किसी के पास इसे करने के सर्वोत्तम तरीके के बारे में सलाह है, क्या धन्यवाद पत्र पुराने हैं, कैसे कपड़े पहनने के लिए कैसे कार्य करना है। लेकिन अधिकांश सहमत हैं कि प्रश्न पूछना केवल साक्षात्कारकर्ता का काम नहीं है; यह साक्षात्कारकर्ता के लिए भी महत्वपूर्ण है।
तो आपको क्या पूछना चाहिए? साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों के बारे में हम विभिन्न प्रबंधकों, सीईओ और संस्थापकों तक पहुंचे। यहाँ उन्होंने क्या कहा।
1. इस भूमिका के लिए सही उम्मीदवार के लिए एकमात्र सबसे महत्वपूर्ण गुण क्या है?
? "अक्सर, अनुभव और गुणों की लंबी खरीदारी सूची में नियोक्ता एक भूमिका की तलाश में हैं, वहां एक होगा डील ब्रेकर या आपके काम का मुख्य हिस्सा - भूमिका निभाने के लिए आपको कुछ करने में सक्षम होना चाहिए, "हन्ना मार्टिन, संस्थापक का टैलेंटेड लेडीज क्लब, बताता है वह जानती है. "यह प्रश्न पूछकर, आपको इस बात की जानकारी मिलती है कि आपका साक्षात्कारकर्ता वास्तव में क्या खोज रहा है, जिससे आपको इस बात का उदाहरण साझा करने का अवसर मिलता है कि आप स्थिति को पूरी तरह से कैसे फिट करते हैं।"
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2. आपकी कंपनी का मिशन क्या है?
स्टीफन हार्ट, सीईओ एट कार्डस्विचर, कहते हैं कि यह सबसे अच्छा सवाल था जो किसी उम्मीदवार ने उनसे कभी पूछा था। "इससे पता चलता है कि वे व्यवसाय के दिल में उतरना चाहते थे और वास्तव में समझते थे कि हम किस बारे में थे," वे बताते हैं वह जानती है. "वे लाभों की बारीकियों में खुदाई नहीं करना चाहते थे या अपनी भूमिका के सूक्ष्म विवरणों पर चर्चा नहीं करना चाहते थे। वे जानना चाहते थे कि कंपनी ने क्या किया और क्या वे उस दृष्टि में खरीद सकते हैं।
3. यहां काम करने के बारे में आपका पसंदीदा हिस्सा क्या है?
"मुझे इस प्रकार के प्रश्न पसंद हैं, क्योंकि यह दर्शाता है कि साक्षात्कारकर्ता को केवल अवसर में ही दिलचस्पी नहीं है लेकिन आम तौर पर आपको जानने और आपके अनुभव के बारे में जानने में दिलचस्पी होती है," ऐलेना टिनियोस, प्रबंधक पर एंडरसन फ्रैंक, बताता है वह जानती है. "यह दोनों पक्षों के बीच की बाधा को तोड़ने और अपने आप से कुछ दबाव दूर करने में भी मदद कर सकता है।"
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4. इस पद पर बैठे किसी व्यक्ति के सामने सबसे बड़ी चुनौतियाँ क्या होंगी?
"यह उन विवरणों का पता लगाने का एक अच्छा अवसर है, जिन पर अन्यथा शोध नहीं किया जा सकता है, जैसे कि गंदी अंतर्विभागीय राजनीति," लाडन निकरवन हेस, ए आजीविका सलाहकार करियर निर्माता कहता है वह जानती है. "यह आपके लिए इस बारे में बात करने के लिए एक उद्घाटन भी बना सकता है कि आपने अतीत में इसी तरह की चुनौतियों का सामना कैसे किया है।"
5. कंपनी और टीम संस्कृति कैसी है?
इस सवाल का एक लक्ष्य है, हेस कहते हैं, जो आपको अपने लिए जवाब देने में मदद करना है: "क्या आप इसके लिए उपयुक्त हैं विशेष संगठन?" इससे पहले कि आप सहमत हों, आपको टीम और कंपनी की गतिशीलता के साथ सहज होना चाहिए इसे का हिस्सा।
"यदि साक्षात्कारकर्ता ने इसका उत्तर देने के लिए संघर्ष किया, तो यह एक सुराग हो सकता है कि वे भूमिका से कोई प्रगति नहीं देखते हैं," मार्टिन कहते हैं। इसके अलावा, उसने कहा, यह संवाद करने में मदद करता है कि आप महत्वाकांक्षी हैं और कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार हैं।
6. कंपनी के भविष्य के बारे में आपको सबसे ज्यादा उत्साहित क्या करता है?
यदि आप इस नौकरी के बारे में कुछ समय के लिए सोच रहे हैं, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके अवसर क्या हैं, हेस कहते हैं। "सुनिश्चित करें कि कंपनी बढ़ रही है ताकि आप कंपनी के साथ बढ़ सकें," वह आगे बढ़ती है।
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7. यह पद क्यों उपलब्ध है?
आप इस प्रश्न को पूछने से पहले बातचीत के बारे में जानना चाहेंगे, लेकिन यह एक योग्य विषय है। "मैं जानना चाहता हूं कि किसी को पदोन्नत किया गया था या छोड़ दिया गया था, और यदि बाद वाला, क्यों," मार्टिन कहते हैं। "क्या यह किसी कारण से हो सकता है जिससे मैं किसी बिंदु पर भूमिका छोड़ना चाहता हूं?"
8. लचीले कामकाज पर आपकी कंपनी की नीति क्या है?
यह सवाल थोड़ा पेचीदा है, मार्टिन मानते हैं। "मैं यह भी केवल यह पूछूंगी कि क्या मुझे यकीन है कि मुझे नौकरी चाहिए और संभवतः बाद में लचीले काम के लिए पूछने की आवश्यकता होगी," वह कहती हैं। वह सुझाव देती है कि जब तक आप एचआर को पार नहीं कर लेते और सीधे निर्णय निर्माता से बात नहीं कर लेते।
इसके अतिरिक्त, यदि आप प्रचार के अवसरों या बड़ी जिम्मेदारियों के लिए पीछे छूट जाने के बारे में चिंतित हैं, तो पूछें कि वे अब लचीले श्रमिकों के साथ कैसे काम करते हैं। "यदि साक्षात्कारकर्ता इस विषय पर सकारात्मक नहीं था और उसे इस बात का स्पष्ट विचार नहीं था कि लचीले श्रमिकों को कैसे रखा जाए कंपनी में दिखाई दे रहा है, मैं गंभीरता से विचार करूंगा कि क्या मैं अपना समय उस कंपनी के लिए काम करना चाहता हूं, "मार्टिन कहते हैं।
अपने खुद के प्रश्न कैसे बनाएं
बेशक, ये केवल उदाहरण के प्रश्न हैं, और पूछने के लिए सबसे अच्छे प्रश्न वे हैं जो आपकी स्थिति और जिस नौकरी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं। टिनियोस सुझाव देता है कि आप साक्षात्कार में क्या पूछना चाहते हैं, इसके बारे में अपने आप से कई प्रश्न पूछें, जैसे:
- क्या यह प्रश्न कंपनी में मेरी रूचि दिखाता है?
- क्या ऐसा कुछ है जिस पर मैं पहले शोध नहीं कर सकता था?
- क्या यह मुझे खुद को उन्हें वापस बेचने की अनुमति देता है?
जब तक आप ऑफ़र विवरण पर काम नहीं कर रहे हैं, तब तक छुट्टी नीति और अन्य लाभों के बारे में प्रश्नों से बचें। "यदि उचित समय पर नहीं पूछा गया तो यह असभ्य के रूप में सामने आ सकता है," वह कहती हैं।
लेकिन अधिक महत्वपूर्ण, प्रश्न पूछें, टिनियोस जोर देते हैं। "दिन के अंत में, कोई भी प्रश्न बिना किसी प्रश्न के बेहतर है! बस विचारशील होना सुनिश्चित करें। ”
