आज के कठिन बाजार में, नौकरी पाना काफी कठिन है - अकेले कल्पना करें और लॉन्च करें आजीविका अपने सपनों का। समस्या यह है कि जब लोग सफलता के लिए हाथ-पांव मार रहे होते हैं, तो उन्हें यह पता लगाने में समय नहीं लगता कि कौन सी नौकरी सही है या उनकी सच्ची कॉलिंग क्या है। NS अपने जीवन का खेल लेखक कोलीन सबाटिनो मदद करता है फिर भी आपने दाहिने पैर से शुरुआत की, ठीक यहीं, एक शानदार रिज्यूमे के साथ।
क्या रिज्यूमे को बेहतरीन बनाता है?
एक अच्छे रेज़्यूमे और एक बेहतरीन रेज़्यूमे के बीच स्पष्ट अंतर हैं।
- ए अच्छा रिज्यूमे महिमामंडित आवेदन है। इस प्रकार का रिज्यूमे हायरिंग मैनेजर को इस क्रम में निम्नलिखित जानकारी समझाता है: रोजगार की तारीखें, कंपनियां, धारित पद और नौकरी के कार्य। यह इस बात से समाप्त होता है कि आपने अपनी शिक्षा कब और कहाँ प्राप्त की। यह अच्छा है क्योंकि हायरिंग मैनेजर को आपके पिछले अनुभव और शिक्षा का स्पष्ट योग मिल सकता है।
- ए बढ़िया रिज्यूमे एक विपणन विवरणिका है। यह रिज्यूमे आपके अनुभव के दायरे और गहराई को उजागर करता है। यह उस विशेषज्ञता का वर्णन करता है जिसे आपने अपने पूरे करियर में विकसित किया है जो आपके भविष्य के नियोक्ता की जरूरतों से संबंधित है। एक अच्छा रिज्यूम संभावित नियोक्ता को आपकी सेवाओं की आवश्यकता और चाहने के लिए एक सम्मोहक कारण बताता है।
अच्छा रिज्यूमे पहचानें कि आप स्कूल कहाँ गए थे, आपके पास जो काम थे, और उन नौकरियों में आपकी ज़िम्मेदारी थी। महान रिज्यूमे आपके पिछले अनुभवों से प्रासंगिक उपलब्धियों को निकालते हैं और उन्हें उजागर करते हैं। यह साक्षात्कारकर्ता को भविष्य को ध्यान में रखते हुए उनके बारे में पूछने के लिए प्रेरित करता है।
बढ़िया रिज्यूमे महान साक्षात्कारों का मार्ग भी प्रशस्त करता है। एक अच्छी तरह से तैयार किया गया फिर से शुरू साक्षात्कारकर्ता को विशिष्ट क्षेत्रों को लक्षित करने के लिए प्रेरित करेगा जो खुली स्थिति के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं। एक रिज्यूमे जो आपके द्वारा किए गए सभी कार्यों को सूचीबद्ध करता है, आपको एक साक्षात्कार में इन सभी चीजों के बारे में बात करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता होती है। इतने व्यापक साक्षात्कार की तैयारी करना कठिन है और साक्षात्कार को भटका सकता है।
एक बेहतरीन रिज्यूमे बनाएं
एक बार जब आप भविष्य-केंद्रित अभिविन्यास अपना लेते हैं, तो आप अपना फिर से शुरू करने के लिए तैयार होते हैं। आपकी जानकारी का प्रस्तुतीकरण, लेआउट, और मूल्य संप्रेषित करने के लिए आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली भाषा अत्यंत महत्वपूर्ण है। केवल दो चीजें हैं जो आप सुनिश्चित कर सकते हैं कि एक भर्ती प्रबंधक आपके रेज़्यूमे की समीक्षा करते समय करेगा: (१) काम पर रखने वाले प्रबंधक शीर्ष पर शुरू करके एक फिर से शुरू की समीक्षा करना शुरू कर देंगे, और वे बाएं से दाएं की पंक्तियों को पढ़ेंगे। (२) उनकी पहली छाप का सबसे अधिक प्रभाव पड़ेगा और यह प्रभावित करेगा कि वे आपको कैसे देखते हैं। यह लेंस बनाता है जिसके माध्यम से अन्य सभी सूचनाओं को फ़िल्टर किया जाता है।
इन सिद्धांतों के आधार पर, यह आवश्यक है कि सबसे प्रासंगिक, महत्वपूर्ण जानकारी आपके रेज़्यूमे के ऊपर और बाईं ओर प्रस्तुत की जाए। कम से कम महत्वपूर्ण जानकारी नीचे और दाईं ओर होनी चाहिए।
फिर से शुरू प्रारूप
अपने रेज़्यूमे को एक अच्छे रेज़्यूमे से एक बेहतरीन रेज़्यूमे में बदलने के लिए, अपने लेआउट और भाषा का सबसे प्रभावी ढंग से उपयोग करने पर ध्यान केंद्रित करें। ऐसे।
शीर्षकों
मुख्य शीर्षक वह है जहां आप भर्ती प्रबंधकों के लिए संपर्क जानकारी प्रदान करते हैं। आपके मुख्य शीर्षक से उन्हें पता चलता है कि आप कौन हैं और आप तक कहाँ पहुँचा जा सकता है। इस खंड को एक पेशेवर लेटरहेड की तरह डिजाइन किया जाना चाहिए। रिज्यूमे औपचारिक दस्तावेज हैं, इसलिए आपको यहां संक्षिप्ताक्षरों का उपयोग नहीं करना चाहिए।
उदाहरण:फ़्रैन सी. लोहार 1153 टेरी एवेन्यू - अटलांटा, जॉर्जिया 30306 - [email protected] - 404-555-1234 |
मुख्य शीर्षक आपके नाम को हाइलाइट करता है और एक लाइन पर संपर्क जानकारी प्रदान करता है, उसके बाद एक डिवाइडर लाइन। यह प्रारूप उस स्थान को बचाता है जो आपकी अधिक शक्तियों को संप्रेषित करने के लिए समर्पित हो सकता है। ध्यान दें कि फ़ोन नंबर या ई-मेल पते को लेबल करना आवश्यक नहीं है; इन वस्तुओं को समझा जाता है। यथासंभव संक्षिप्त रहें।
अपने संदर्भ पृष्ठ, कवर पत्रों और धन्यवाद पत्रों पर एक ही शीर्षक का प्रयोग करें। एक पेशेवर दिखने वाला लेटरहेड बनाकर, आप हायरिंग मैनेजर को एक सुसंगत छवि प्रदान करते हैं। यह हायरिंग मैनेजर को हर दस्तावेज़ पर आपकी संपर्क जानकारी को जल्दी से एक्सेस करने की अनुमति देता है।
खंड शीर्षक वे शीर्षक हैं जिन्हें आप अपने रेज़्यूमे के विभिन्न क्षेत्रों में असाइन करते हैं। उदाहरण के लिए, आपके रोजगार अनुभाग में एक शीर्षक होगा। आपकी शिक्षा और सामुदायिक गतिविधियों के अनुभागों के अपने शीर्षक होंगे।
अनुभाग शीर्षक अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। एक अनुभाग का नाम प्रभावित करता है कि कैसे काम पर रखने वाला प्रबंधक शीर्षक के भीतर जानकारी को मानता है। यदि आप अपने पहले खंड शीर्षक के रूप में एक वस्तुनिष्ठ विवरण का उपयोग करते हैं, तो आप अपनी आवश्यकताओं को हायरिंग मैनेजर को संप्रेषित करते हैं। आप हायरिंग मैनेजर से कह रहे हैं, "मेरा उद्देश्य नौकरी पाना है।"
योग्यता का सारांश
यदि आपका पहला खंड योग्यता का सारांश है, तो आपका अनुभाग शीर्षक उस मूल्य का संचार करता है जिसे आप हायरिंग मैनेजर को प्रदान करते हैं। आप पाठक को कंपनी की जरूरतों को पूरा करने के तरीकों पर केंद्रित करते हैं। यह शीर्षक हायरिंग मैनेजर को यह भी बताता है कि आप वास्तव में इस पद के लिए "योग्य" हैं। आप उन योग्यताओं को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं जिन्हें शेष रेज़्यूमे में विस्तार से समझाया जाएगा।
योग्यता का सारांश तीन उच्च-प्रभाव वाले बयानों तक ही सीमित होना चाहिए।
- पहले बयान में पेशे और उद्योग में आपके वर्षों के अनुभव को उजागर करना चाहिए।
- दूसरे कथन में विशेषज्ञता के उन क्षेत्रों की पहचान होनी चाहिए जिन पर आप जोर देना चाहते हैं।
- तीसरे कथन में उन व्यक्तिगत विशेषताओं की पहचान होनी चाहिए जो भूमिका और कंपनी के लिए महत्वपूर्ण हैं।
उदाहरण:योग्यता का सारांश |
जबकि "योग्यता का सारांश" आपके रेज़्यूमे को शुरू करने के लिए सबसे अच्छा अनुभाग है, नियम के कई अपवाद हैं। यदि आप इन अपवादों में से किसी एक में आते हैं, तो आपको एक उद्देश्य विवरण के साथ अपना फिर से शुरू करने पर विचार करने की आवश्यकता है।
अपवाद 1: स्पष्टता। यदि आप किसी ऐसे पद के लिए आवेदन करके परिवर्तन कर रहे हैं जो आपके पिछले अनुभव से अलग है, एक वस्तुनिष्ठ कथन की आवश्यकता है, क्योंकि आपके कौशल का स्पष्ट या ठोस मेल नहीं है पद। स्थिति में अपनी रुचि को स्पष्ट करने के लिए वस्तुनिष्ठ कथन का उपयोग करें और दिखाएं कि आपके कौशल हस्तांतरणीय हैं।
अपवाद 2: इरादा। यदि आप रेज़्यूमे भेजने में अपने उद्देश्य का परिचय देने के लिए कवर लेटर का उपयोग नहीं करते हैं, तो एक उद्देश्य विवरण उपयुक्त है। ऑब्जेक्टिव स्टेटमेंट आपके रिज्यूमे के उद्देश्य को बताता है। इस परिस्थिति में, उद्देश्य संभावित कंपनी और स्थिति के लिए बहुत प्रत्यक्ष और विशिष्ट होना चाहिए।
