क्योंकि लोग अपना बहुत सारा समय और ऊर्जा काम पर खर्च करते हैं, वे एक ऐसी कंपनी से संबंधित होने के लिए तरसते हैं जो उन्हें बेहतर महसूस कराती है खुद को और उन्हें महसूस कराता है कि वे सिर्फ तनख्वाह कमाने से ज्यादा कुछ करते हैं - वे यह महसूस करना चाहते हैं कि उनका एक उद्देश्य है और एक अंतर।
"गोल्डन रूल्स" आचार संहिता वह है जो हम एक टीम के रूप में एक साथ हैं। जिस पर हम सभी विश्वास करते हैं, जिसके लिए हम प्रयास करते हैं।
हमेशा समय पर रहें
अपनी कंपनी के सभी लोगों के लिए यह बताएं कि "समय पर होना" कैसा दिखता है। यदि ग्राहक सुबह 9 बजे आते हैं, तो शायद एक भड़कीला, दौड़ा-दौड़ा कर्मचारी, जो सुबह 9 बजे भी दौड़ता है। समय पर नहीं होगा।
हमेशा अच्छे मूड में रहें (आवश्यक होने पर इसे नकली बनाएं)
मेरा एक बहुत अच्छा दोस्त कहता है कि उसके पास एक कर्मचारी को उसकी कंपनी से निकालने के दो कारण हैं: यदि वे उससे चोरी करते हैं, और यदि वे बुरे मूड में काम करते हैं। अगर कोई खराब मूड में काम पर आता है, तो वह उसे मौके पर ही गोली मार देगा। लेकिन अगर वे चले जाते हैं और एक में वापस आ जाते हैं तो वह उन्हें पांच मिनट बाद फिर से काम पर रखेंगे
अच्छा मनोदशा।मैं यह प्रस्ताव देना चाहता हूं कि जिस दिन हम सभी ने कार्यबल में प्रवेश करने और किसी भी कंपनी के साथ नौकरी करने का फैसला किया, हमने बुरे मूड में काम पर आने का अधिकार छोड़ दिया।
ऐसे दिन होते हैं जब आप काम छोड़ देते हैं और वे सभी चीजें जो आपको अद्भुत बनाती हैं, सूखा और खाली हो जाती हैं। लेकिन हो सकता है कि आप घर जाएं और आप अपने "जलाशय" को वापस न भरें, जिसका अर्थ है कि अब आप अगले दिन बुरे मूड में काम पर आने के लिए ललचा रहे हैं। आप उन दिनों क्या करते हो? आप यह नकली है. जब आप उन दरवाजों से गुजरते हैं, तो यह शो का समय होता है। और आपने बुरे मूड में रहने का अधिकार छोड़ दिया।
तैयार होकर काम पर आएं
तैयार काम पर आने का मतलब है कि आप यथासंभव प्रभावी ढंग से काम करने के लिए तैयार और उपलब्ध हैं - जो कुछ भी दिख सकता है। शायद इसका मतलब है कि आप एक बढ़िया नाश्ता खाते हैं और काम से पहले योग करते हैं ताकि आपका दिमाग साफ हो और ध्यान केंद्रित करने के लिए तैयार हो। शायद इसका मतलब है कि आप अपने कपड़े एक रात पहले बिछाते हैं, इसलिए आपकी छवि उस उत्पाद से मेल खाती है जिसका आप प्रतिनिधित्व करते हैं। या हो सकता है कि आप अपने कार्यक्षेत्र को अव्यवस्थित करने और दिन की नए सिरे से शुरुआत करने के लिए पर्याप्त जल्दी पहुंचें।
सूचित रहें: सभी मेमो और जानकारी पढ़ें
हमें अपनी कंपनी में एक विकार हुआ करता था जिसे हम "लेकिन मुझे नहीं पता था" सिंड्रोम कहते थे। लोग अक्सर उस पैटर्न में पड़ जाते हैं: लेकिन मुझे नहीं पता था कि मंगलवार सुबह हमारे पास एक प्रारंभिक स्टाफ मीटिंग थी। लेकिन मुझे नहीं पता था कि मुझे वह कागजी कार्रवाई भरनी है। लेकिन मुझे नहीं पता था कि यह कंपनी का ड्रेस कोड था. आपकी BE NICE संस्कृति में अज्ञानता स्वीकार्य बचाव नहीं है। लोगों को बताएं कि यह जानना उनका काम है।
गपशप की अनुमति नहीं है
गपशप एक कंपनी में एक गंभीर कैंसर है। गपशप के कई चेहरे होते हैं, और यह एक समुदाय को नष्ट कर सकता है। यह मानव स्वभाव का एक डरपोक, चतुर, सूक्ष्म और अप्राकृतिक पक्ष है - और आप इसे लगातार करना चाहेंगे पहचानें कि गपशप कब मौजूद है और इसे अपने से खत्म करने के लिए जो कुछ भी करना है उसे करने का साहस रखें कंपनी।
एक दूसरे को जवाबदेह ठहराएं
आइए इसका सामना करते हैं - आप अवसर पर पंगा लेने जा रहे हैं, और इसलिए आपको अपनी BE NICE संस्कृति को बरकरार रखने के लिए एक प्रणाली की आवश्यकता है।
सबसे पहले, जवाबदेही सत्र उल्लंघन के चौबीस घंटे के भीतर होना चाहिए। दूसरा, सब बंद दरवाजों के पीछे निजी तौर पर उल्लंघन साझा किए जाते हैं। और अंत में, एक दूसरे को जवाबदेह ठहराने की प्रक्रिया के पीछे की मंशा और मकसद यह है कि हर कोई बढ़ता है और कंपनी की समग्र सफलता के लिए हर कोई जवाबदेह होता है।
