आज मैं इस बारे में एक प्रश्न का उत्तर दे रहा हूं कि यदि आपके किसी सहकर्मी का अफेयर चल रहा है - और उसे कार्यालय में ला रहा है तो क्या करें।
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प्रश्न:
मेरे विवाहित सहकर्मी का अफेयर चल रहा है। यह मेरे लिए मुश्किल है क्योंकि मैं उसके पति को जानता हूं। मैं और मेरे पति कई बार उनके साथ डिनर पर जा चुके हैं।
पहले तो मुझे विश्वास ही नहीं हुआ कि ऐसा हो रहा है। जब मैंने अपने पति से कहा, तो वह भी नहीं कर सकता - लेकिन यह है। मेरे सहकर्मी अक्सर फोन पर उन कॉलों पर होते हैं जो स्पष्ट रूप से व्यक्तिगत होती हैं। यह स्पष्ट है कि यह एक चट्टानी रिश्ता है: कभी-कभी वह उत्साह से गदगद होती है और दूसरी बार वह रोती और परेशान होती है।
जब मैं उसके डेस्क के पास होता हूं तो वह फोन काट देती है, लेकिन अगली बार जब मैं पास से गुजरता हूं तो वह फिर से फोन करती है। उसका पति उसे दिन में कई बार फोन करता है और सप्ताह में कम से कम दो बार रुक भी जाता है। चूंकि वह मुझे जानता है, वह हमेशा चैट करने के लिए आता है और कितना अच्छा लड़का है! मैं उसे सिर-अप न देने के बारे में भयानक महसूस करता हूं। मुझे लगता है कि उनके आने का एक कारण यह है कि उन्हें अपनी पत्नी पर संदेह है, और मुझे डर है कि एक दिन वह मुझे घेर लेंगे और पूछेंगे कि क्या मुझे लगता है कि कुछ चल रहा है।
अगर ऐसा होता है और मैं सच कहता हूं, तो मेरा सहकर्मी मेरे जीवन को दयनीय बना देगा। अगर मैं कुछ नहीं कहता, तो मैं एक सहयोगी की तरह महसूस करता हूं। साथ ही, मुझे टीम लीड माना जाता है, और मेरा प्रबंधक मुझसे अपने तीन सहकर्मियों की निगरानी करने और किसी भी समस्या के बारे में उन्हें जानकारी देने की अपेक्षा करता है। दुर्भाग्य से, वह बहुत भारी-भरकम है, और मुझे डर है कि वह उसके पास जाएगा, कहो मैंने उससे कहा और उसे कॉल काटने के लिए कहो। मुझे क्या करना होगा?
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उत्तर:
यद्यपि आपके सहकर्मी और उनके पति अपने निजी व्यवसाय को कार्यालय में लाते हैं, यह उनका व्यवसाय है, आपका नहीं। यदि आप सही हैं और आपके सहकर्मी का पति उसकी जाँच कर रहा है क्योंकि उसे संदेह है, तो वह स्वयं पता लगा लेगा। यदि आप गलत हैं और उसे अपना संदेह बताएं, तो आप एक बुरी स्थिति को दुखद बना सकते हैं।
प्रत्येक कर्मचारी को निजता का अधिकार है, अपने निजी मामलों के प्रचार से मुक्त होने का अधिकार है। आप उस अधिकार का उल्लंघन करते हैं यदि आप किसी कर्मचारी के निजी जीवन में गलत तरीके से घुसपैठ करते हैं, खासकर यदि आप ऐसा इस तरह से करते हैं जिससे मानसिक पीड़ा, शर्म या अपमान होता है।
हालाँकि, आपके नियोक्ता को किसी ऐसे कर्मचारी के साथ रहने की ज़रूरत नहीं है जो लगातार फोन पर रहता है, विशेष रूप से उसके भावनात्मक परेशान होने के कारण वह अपने काम में गलतियाँ कर सकता है। चूंकि आप अपने प्रबंधक को भारी-भरकम बताते हैं, इसलिए अपने सहकर्मी को अपनी नौकरी के कर्तव्यों के बारे में बताएं और उसकी कॉल आपको एक वाइस में डाल दें। यदि आप उसकी उपेक्षा करते हैं, तो आप अपने प्रबंधक को निराश करते हैं और खुद को अनुशासित करने का जोखिम उठाते हैं। अगर तुम उसे बताओगे, तो वह उस पर सख्ती से उतरेगा। सुझाव दें कि यह उसके और आपके लिए सबसे अच्छा है कि वह काम के दौरान कॉल काट दे।
अंत में, हो सकता है कि आप अपने प्रबंधक को यह बताना चाहें कि वह आपके काम को कठिन बना देता है जब वह यह कहकर समस्या का समाधान करता है कि आपने उसे बताया था, क्योंकि आप प्रमुख और सह-कार्यकर्ता दोनों हैं।
क्या आपके पास लिन के लिए कोई प्रश्न है? उसे ईमेल करें [email protected] विषय के साथ "शेनोज़" और वह आपके प्रश्न का उत्तर (गोपनीय रूप से) आगामी लेख में दे सकती है वह जानती है.
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© 2016, लिन करी। लिन एक कार्यकारी कोच और सॉल्यूशंस एंड बीटिंग द वर्कप्लेस बुली, एएमएसीओएम के लेखक हैं। आप लिन को उसके अन्य पोस्ट के माध्यम से sheknows.com पर फॉलो कर सकते हैं www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ या @ लिननेकुरी10 ट्विटर पर।
