दाई चुनना किसी भी माता-पिता के लिए एक मुश्किल काम है। जब आपके बच्चे के पास विशेष जरूरतोंहालाँकि, मुद्दे और भी जटिल हो जाते हैं। यहां आपको जानने की जरूरत है।
विशेष आवश्यकता वाले बच्चे का पालन-पोषण करना एक कठिन कार्य है। ज़रूर, यह वह है जिसे हम खुशी से (आमतौर पर) करते हैं, लेकिन कभी-कभी, हम एक ब्रेक चाहते हैं। ऐसा होने के लिए, हमें एक ऐसे सिटर की आवश्यकता है जिस पर हम अपने विशेष बच्चों की देखभाल करने के लिए भरोसा कर सकें। सौभाग्य से, विशेषज्ञ Care.com सभी माता-पिता के लिए बहुत अच्छी सलाह है - विशेष आवश्यकता वाले बच्चों के माता-पिता के अनुरूप जानकारी सहित।
स्मार्ट स्क्रीनिंग
आपको अपने विशेष जरूरतों वाले बच्चे की देखभाल करने के लिए एक समर्थक खोजने की जरूरत है, इसलिए सड़क पर किशोर शायद इसे काटने नहीं जा रहे हैं। केयर डॉट कॉम जैसी सेवा का उपयोग प्रोफाइल देखने और आवेदकों का अच्छी तरह से मूल्यांकन करने के लिए करें। जरूरी: अपने बच्चे की ज़रूरतों के लिए पिछले अनुभव और विशिष्ट प्रशिक्षण की तलाश करें।
उदाहरण के लिए, यदि आपके पास महत्वपूर्ण चिकित्सा आवश्यकताओं वाले बच्चे हैं, तो आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो जी-ट्यूब को संभाल सके, समय पर दवाएं दे सके, इत्यादि। तो एक अत्यधिक अनुशंसित नानी जिसने एस्परगर के बच्चों की देखभाल की, वह अपने काम में अभूतपूर्व हो सकती है और फिर भी कार्य के लिए तैयार नहीं हो सकती है।
उम्मीदवारों को बताएं कि आप बैक-अप देखभाल करने वालों का एक पूल बनाने की उम्मीद कर रहे हैं, जो तब भर सकते हैं जब आपका प्राथमिक सिटर बीमार हो, छुट्टी की जरूरत हो, या आगे बढ़ने का फैसला किया हो। यदि आपके पास कुछ ऐसे लोगों के नाम हैं जिन पर आप अपनी पिछली जेब पर भरोसा करते हैं, तो जब आपका सीटर सर्दी के साथ नीचे आता है तो आप घबराएंगे नहीं। और यदि आप अपने आप को अंतिम क्षणों में बांधे हुए पाते हैं, तो विकल्पों का अन्वेषण करें जैसे केयर-ऑन-कॉल की विशेष आवश्यकता सेवा।
सही सवाल पूछें
कभी-कभी, कागज पर परिपूर्ण आवेदक व्यक्तिगत रूप से काम नहीं कर सकता है, इसलिए उन लोगों के साथ अधिक से अधिक समय बिताना महत्वपूर्ण है जिन्हें आप काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं। उम्मीदवारों को बताएं कि आप कई साक्षात्कार आयोजित करेंगे, और उन्हें अपने कौशल का प्रदर्शन करने का मौका देंगे।
अपने प्रश्नों के साथ विशिष्ट बनें। उनसे उन बच्चों के बारे में पूछें जिनके साथ उन्होंने काम किया है - उनके मुद्दे, नौकरी की क्या ज़रूरत है, उन्हें क्या चुनौतीपूर्ण लगा, और उन्होंने इसके माध्यम से कैसे काम किया।
यदि आप सिटर से कई बच्चों को देखने की उम्मीद कर रहे हैं, तो उसके साथ उसके अनुभव के बारे में पूछें। वह विशेष जरूरतों वाले बच्चों के साथ-साथ सामान्य बच्चों की देखभाल कैसे करेगी?
आवेदकों से पूछना सुनिश्चित करें कि उन्हें अतीत में किस प्रकार की समस्याओं का सामना करना पड़ा, उन्होंने पूर्व नियोक्ताओं के साथ उन मुद्दों को कैसे संबोधित किया और अंतिम परिणाम क्या था। आप यह भी पूछ सकते हैं कि वे अब अलग तरीके से क्या करेंगे, पश्चदृष्टि के साथ।
सन्दर्भ, सन्दर्भ, सन्दर्भ
आप जानते हैं कि कैसे अचल संपत्ति में तीन सबसे महत्वपूर्ण चीजें स्थान, स्थान, स्थान हैं? ठीक है, जब आप अपने विशेष जरूरतों वाले बच्चे के लिए देखभाल करने वाले को काम पर रख रहे हैं, तो तीन सबसे महत्वपूर्ण चीजें संदर्भ, संदर्भ और संदर्भ हैं।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने साक्षात्कार में संभावित देखभालकर्ता के साथ कितनी अच्छी तरह क्लिक किया है, आपको उसके संदर्भों को कॉल करना चाहिए। और आपको उसके सभी संदर्भों को कॉल करना चाहिए - सिर्फ एक नहीं। हां, इसमें कुछ समय लगेगा, लेकिन यह वह व्यक्ति है जिस पर आप अपने बच्चे के साथ भरोसा करने वाले हैं। और आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपने अपना उचित परिश्रम किया है।
वास्तव में, आपको अपने संभावित नए देखभालकर्ता पर एक पृष्ठभूमि जांच भी चलानी चाहिए - अधिकांश पेशेवर इसकी अपेक्षा करते हैं और नाराज नहीं होंगे। आखिरकार, आपके अपने नियोक्ता को काम पर रखने से पहले आप पर सबसे अधिक संभावना है। (यदि आप Care.com के सदस्य हैं, तो पृष्ठभूमि की जांच निःशुल्क है।)
विशेष आवश्यकता वाले बच्चे के लिए सही देखभाल करने वाले को खोजने में कुछ समय लगेगा। लेकिन यह अच्छी तरह से बिताया गया समय है, और जब आप इसे पूरा कर लेंगे तो आपको मन की शांति का आनंद मिलेगा।
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