यह सिर्फ स्वीडिश मीटबॉल और सस्ता, अप्राप्य फर्नीचर नहीं है जिसे हम प्यार कर रहे हैं। छुट्टियों के इस मौसम में, हमारा पसंदीदा किफायती होम-फर्निशिंग स्टोर, Ikea, सांता की प्लेबुक से एक पेज लिया। कंपनी ने अपने यू.एस. कर्मचारियों को उपहार में दिया नई सशुल्क पारिवारिक अवकाश नीति यह अधिकांश अमेरिकी कंपनी मानकों की तुलना में एक स्टनर है।
आइकिया नए साल में जनवरी को बजेगी। 14,000 कर्मचारियों को - वेतनभोगी और प्रति घंटा - चार महीने तक माता-पिता की छुट्टी का भुगतान करके। वह माता और पिता हैं जो जन्म, पालक या दत्तक माता-पिता हैं।
Ikea के अपने अमेरिकी कर्मचारियों के लिए पिछले माता-पिता की छुट्टी कार्यक्रम में नीतिगत बदलाव एक बहुत बड़ा और स्वागत योग्य बदलाव है। के अनुसार एसोसिएटेड प्रेस, पुरानी नीति में नए माता-पिता को केवल पांच दिनों का सवेतन अवकाश दिया जाता था, फिर नई माताओं के लिए आठ सप्ताह तक की सवैतनिक विकलांगता अवकाश दिया जाता था।
बड़े पैमाने पर, परिवार के अनुकूल बदलाव के पीछे क्या है? आइकिया का कहना है कि नई माता-पिता की छुट्टी की नीति इसकी "स्वीडिश जड़ों" के अनुरूप है और कंपनी की दृष्टि को बेहतर ढंग से दर्शाती है "सभी लोगों के लिए बेहतर रोजमर्रा की जिंदगी बनाने के लिए।"
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जब चुनाव के बाद वफादार कार्यकर्ताओं को आकर्षित करने (और रखने) की बात आती है तो नीति को भी चोट नहीं पहुंचेगी अर्थव्यवस्था, खासकर जब से छुट्टी वेतनभोगी और प्रति घंटा कर्मचारियों दोनों पर लागू होगी - एक बोनस जो लगभग अनसुना है अमेरिका। वॉल स्ट्रीट जर्नल रिपोर्ट करता है कि आइकिया के यू.एस. संचालन के प्रमुख लार्स पीटरसन, उम्मीद है कि कार्यक्रम कारोबार को कम करेगा और उत्पादकता में काफी वृद्धि करते हैं।
हम पीटरसन से सहमत हैं, क्योंकि ठीक प्रिंट हेडलाइंस जितना अच्छा दिखता है। नई नीति के साथ, Ikea में कम से कम एक वर्ष तक काम करने वाले सभी कर्मचारी पूर्ण रूप से घर ले जाएंगे माता-पिता की छुट्टी के पहले छह सप्ताह के लिए भुगतान करें, फिर अतिरिक्त छह सप्ताह के लिए उनकी वेतन दर का आधा। आइकिया के कर्मचारियों के लिए यह सौदा और भी मधुर है, जो कंपनी के साथ तीन साल से अधिक समय से हैं। वे अब अपने सामान्य वेतन पर आठ सप्ताह (आप बैठना चाह सकते हैं) के लिए पात्र हैं, और बाद के आठ सप्ताह आधे दर पर।
हम निश्चित रूप से चाहते हैं कि अधिक अमेरिकी कंपनियां उदार माता-पिता की छुट्टी की नीतियों का पालन करें जो प्रति घंटा और वेतनभोगी श्रमिकों दोनों को लाभान्वित करती हैं। Etsy और Netflix जैसी कंपनियां हाल ही में बाहर निकली हैं बेहतर भुगतान समय–बंद नए माता-पिता के लिए नीतियां, लेकिन वेतनभोगी श्रमिकों की तुलना में प्रति घंटा श्रमिकों के लिए लाभ कम है। कुछ अमेरिकी कंपनियां अपने प्रति घंटा काम करने वालों और वेतन पाने वालों के बीच बढ़ते आर्थिक विभाजन को दूर करने के लिए तैयार हैं। हम उम्मीद कर रहे हैं कि आइकिया का साहसिक कदम अन्य संगठनों को सभी के लिए अधिक अनुकूल नीतियां बनाने के लिए प्रेरित करेगा, न कि केवल कुछ कर्मचारियों के लिए।
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यह देखते हुए कि यू.एस. एकमात्र औद्योगीकृत देश है जो गारंटीड पेड टाइम ऑफ का कानून नहीं बनाता है नई माताओं के लिए, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि आइकिया की नई माता-पिता की छुट्टी नीति बहुत सकारात्मक हो रही है ध्यान। आखिरकार, यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, केवल 13 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारी 2016 में सवैतनिक पारिवारिक अवकाश के लिए पात्र थे। फिर भी, माता-पिता की छुट्टी में आइकिया की अमेरिकी नीति में बदलाव (इसके लिए प्रतीक्षा करें) के करीब नहीं आता है माता-पिता की छुट्टी के 68 सप्ताह Ikea कार्यकर्ता स्वीडन में प्राप्त करते हैं, जहां सरकार नए माता-पिता के लिए सब्सिडी प्रदान करती है। झपट्टा। हम सपना देख सकते हैं, है ना? इस बीच, हम आइकिया में खरीदारी करते हुए खुश हैं। लिंगोनबेरी जाम पास करें।
