यदि आप कार्यबल में एक महिला हैं, तो आप पहले से ही जानती हैं कि आपके स्वास्थ्य को लेकर विशिष्ट चुनौतियाँ हैं काम पर समर्थित - चुनौतियाँ जिन्हें ऐतिहासिक रूप से निगमों और कॉर्पोरेट नेताओं द्वारा संबोधित नहीं किया गया है सभी।
शुक्र है, यह बदलना शुरू हो गया है। तेजी से, व्यापारिक नेता यह स्वीकार कर रहे हैं कि कार्यस्थल में महिलाओं के स्वास्थ्य का समर्थन करने का मूल्य सिर्फ सही काम होने से कहीं अधिक है - और यह उद्घाटन के समय स्पष्ट था कार्य शिखर सम्मेलन में महिलाएँ. नवंबर को आयोजित 9 सितंबर को न्यूयॉर्क शहर में, शिखर सम्मेलन में प्रमुख व्यावसायिक अधिकारियों ने अपने द्वारा लाये जा रहे नवोन्मेषी समाधानों को साझा करने के लिए एकत्र हुए बोर्डरूम टेबल जब महिलाओं को - और महिलाओं के स्वास्थ्य को - मासिक धर्म से लेकर जीवन के हर चरण में काम पर समर्थन देने की बात आती है गर्भावस्था को रजोनिवृत्ति.
केस स्टडीज़ और आँकड़ों से लेकर व्यक्तिगत कहानियों तक, मंच पर विचारशील नेता, जिनमें अभिनेता, वकील और स्ट्राइप्स संस्थापक शामिल हैं नाओमी वत्स और यूके के चैनल 4 के सीईओ एलेक्स महोन ने कार्यबल में महिलाओं के लिए बाधाओं को दूर करने और कार्यस्थल पर महिलाओं की वकालत करने के लिए कार्रवाई करने के प्रेरक तरीकों को साझा किया।
"हमें वर्क समिट में महिलाओं के लिए 130 से अधिक बिजनेस लीडर्स का स्वागत करते हुए खुशी हुई, यह अपनी तरह का पहला आयोजन है, जिसे कार्यस्थल पर निर्णय लेने के तरीके को आकार देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। नीतियों और संस्कृतियों को महिलाओं को आकर्षित करने, समर्थन करने, आगे बढ़ाने और बनाए रखने के लिए रूपांतरित किया जाता है, ”मेलिसा एशले, सह-संस्थापक, इंटुएटिव इवेंट्स, यूएस और वीमेन इन वर्क समिट ने कहा। हम।
“कार्य शिखर सम्मेलन में उद्घाटन महिला सम्मोहक जानकारी, केस अध्ययन, सांख्यिकी और व्यक्तिगत कहानियों से भरी हुई थी व्यवसाय वृद्धि को आगे बढ़ाने के लिए न्यायसंगत कार्यबल बनाना," उन्होंने जारी रखा, "[और इसका] एक स्पष्ट फोकस था: "महिलाओं के लिए बाधाओं से निपटना" कार्यस्थल में लिंग स्वास्थ्य अंतर को कम करने के लिए व्यावसायिक नेताओं और मानव संसाधन चिकित्सकों के लिए व्यावहारिक समाधान प्रदान करना कार्यस्थल। और इस बात पर ज़ोर देना कि जो महिलाओं के लिए अच्छा है वह व्यवसाय के लिए भी अच्छा है।''
आइए पीछे के लोगों के लिए इसे ज़ोर से कहें: जो महिलाओं के लिए अच्छा है वह व्यवसाय के लिए अच्छा है। नीचे, उस घटना के पीछे की हमारी पसंदीदा बातें - और हम कैसे हैं, इस पर अंतर्दृष्टि और प्रेरणा प्रदान करते हैं क्या सभी कार्यस्थल पर महिलाओं के स्वास्थ्य को प्राथमिकता दे सकते हैं और जैसे विषयों पर बात करने की वर्जना को तोड़ सकते हैं रजोनिवृत्ति.
इरादे को कार्रवाई की जरूरत है
हम ऐसी संस्कृति कैसे बना सकते हैं जहां महिलाओं का स्वास्थ्य अनिवार्य है? यह शिखर सम्मेलन के पैनलों में से एक का विषय था, जहां चर्चा मानव संसाधन नेताओं के तरीकों पर केंद्रित थी विशेष रूप से, सार्थक नीतियों को बढ़ावा देने में मदद मिल सकती है जो वास्तव में कर्मचारियों के दिन-प्रतिदिन के काम में अंतर लाती हैं अनुभव. नतीजा: इरादे के पीछे कार्रवाई होनी चाहिए,'' जेपी मॉर्गन के प्रबंध निदेशक कार्ली पियरपॉइंट के अनुसार। पियरपॉइंट ने अपनी खुद की कहानी साझा की कि जब उसे पता चला कि वह गर्भवती है तो उसने लगभग नौकरी छोड़ दी थी, लेकिन कंपनी की मातृत्व अवकाश नीति उस पर लागू नहीं होगी क्योंकि वह अपनी नौकरी में नई थी। एक मूल्यवान कर्मचारी को खोने का जोखिम उठाने के बजाय, कंपनी ने अंततः अपनी नीति बदल दी - और न केवल पियरपॉइंट के लिए, बल्कि सभी के लिए। उन्होंने कहा, "उन्होंने इरादा लिया और इसे वहां की हर महिला के लिए क्रियान्वित किया।" उन्होंने कहा, "किसी को तो बोलना ही होगा।"
नेताओं को उदाहरण के आधार पर नेतृत्व करने की आवश्यकता है
ऐसी नीतियां बनाना पर्याप्त नहीं है जो कागज पर अच्छी लगती हैं या सिद्धांत रूप में अच्छी लगती हैं - कर्मचारियों को उनका लाभ उठाने में सहज महसूस करने की आवश्यकता है। इसकी शुरुआत नेतृत्व से होती है. "द सी-सूट पैनल - सी-सूट व्यवसाय (और खुद को) को कैसे जिम्मेदार ठहरा सकता है" शीर्षक वाली चर्चा में, द वाइ सूट के सीईओ डी पोकू ने एक शीर्ष-स्तरीय अधिकारी का एक किस्सा साझा किया, जिसने देखा कि उनकी कंपनी की माताएं बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारियों के लिए जल्दी निकलने का बहाना बना रही थीं और उन्हें एहसास हुआ कि उन्हें परिवार-अनुकूल नीतियों को अपनाने की जरूरत है। समर्थन किया। नेताओं को यह दिखाने की ज़रूरत है कि ऑफ-साइट मीटिंग करने या केवल अपने कैलेंडर पर एक अस्पष्ट समय ब्लॉक लगाने के बजाय अपने बच्चे के स्कूल कार्यक्रम में जाना ठीक है।
अब लाभ के बारे में बात करने का समय आ गया है
जिस किसी ने भी अपनी कंपनी की खुली नामांकन अवधि को समझने की कोशिश की है, वह जानता है कि किसी कंपनी के लाभों को सही मायने में समझना - और उनका लाभ उठाना - भ्रामक और भारी हो सकता है। (पीएसएसटी: यह एचआर लोगों के लिए भी लागू होता है!) पैनल में "एक आकार सभी के लिए उपयुक्त नहीं है: कैसे कार्यान्वित करें" वैयक्तिकृत लाभ कार्यक्रम एक जटिल संगठन में” स्टिच फिक्स के लाभ नेता नताली वॉकर ने लाभों के रहस्य को उजागर करने के महत्व पर जोर दिया। उन्होंने साझा किया, "यह इतना महत्वपूर्ण है कि हम इसे तोड़ें और इसे आसान बनाएं।" स्टिच फिक्स में, ऑनलाइन स्टाइलिंग सेवा कंपनी के लिए ऑन-ब्रांड तरीके से लाभ दिए जाते हैं; विभिन्न "व्यक्तित्वों" वाली एक पत्रिका कंपनी की विभिन्न जीवन-स्तर की पेशकशों की व्याख्या करती है।
यदि आपकी कंपनी के पास इतनी साफ-सुथरी, आसानी से समझ में आने वाली पेशकश नहीं है, तो वैश्विक स्तर पर मुख्य ग्राहक अधिकारी ब्रुक बार्थोलोमे क्विन की बातों को ध्यान में रखें। प्रजनन देखभाल मंच कैरट फर्टिलिटी ने उपस्थित लोगों से कहा: "हमारा दायित्व है कि हम इन कलंक को दूर करने के लिए अपने विशेषाधिकार और आवाज का उपयोग करें।" बात चिट।"
रजोनिवृत्ति के बारे में कभी भी बहुत अधिक चर्चा नहीं होती है
रजोनिवृत्ति में एक क्षण आ रहा है, और यह बहुत ही भयानक समय है। शिखर सम्मेलन के समापन सत्र में, मेनोपॉज़ मैंडेट चैंपियंस नामक एक पैनल में, हमने ओपरा डेली के संपादकीय निदेशक पिलर गुज़मैन को सुना और प्रवाह सलाहकार, नाओमी वॉट्स, करेन डफी, मारिएला फ्रॉस्ट्रुप और डॉ. शेरोन मेलोन के साथ इस विषय पर बिना किसी रोक-टोक के चर्चा का संचालन करें।
वत्स ने साझा किया प्रारंभिक रजोनिवृत्ति में जाने की उसकी कहानी, 36 साल की उम्र में - वह यात्रा जिसने उन्हें स्ट्राइप्स की स्थापना की, जबकि डॉ. मेलोन, अलॉय वीमेन हेल्थ के मुख्य चिकित्सा सलाहकार और वाशिंगटन, डी.सी. स्थित ओबी-जीवाईएन, प्रमाणित रजोनिवृत्ति व्यवसायी, और रजोनिवृत्ति अधिवक्ता, स्पष्ट किया कि महिलाओं को रजोनिवृत्ति हार्मोन थेरेपी के बारे में क्या जानने की आवश्यकता है।
"यदि आपको कोई ऐसा व्यक्ति नहीं मिल रहा है जो आपके लिए [एमएचटी] लिखेगा... तो आपको उस तक पहुंचने के लिए कोई अन्य रास्ता ढूंढना होगा, क्योंकि हमें बहुत लंबे समय से इनकार किया गया है और महिलाओं की एक पीढ़ी को वास्तव में इसका परिणाम भुगतना पड़ा है,'' उन्होंने बताया श्रोता। “हमने पीड़ा की भाषा को शब्दकोष में शामिल कर लिया है: हम ऐंठन से पीड़ित हैं, हम माइग्रेन से पीड़ित हैं। हम अवसाद से पीड़ित हैं और किसी तरह यह धारणा है कि जीवन में सिर्फ एक महिला के लिए यही है... लेकिन हमारी मानसिकता में बदलाव आया है। किसी चीज़ से पीड़ित होने, शक्ति प्राप्त करने की मानसिकता जो जीवन की गुणवत्ता को प्रभावित कर रही है। यह अस्वीकार्य है।”
और जबकि रजोनिवृत्ति एक गंभीर विषय है जिस पर हम जितना ध्यान दे सकते हैं उतना ध्यान देने योग्य है, डफी ने एक ऐसा विचार साझा किया जो हम अक्सर नहीं सुनते - हास्य और खुशी का। "जब मेरी कोई सहेली रजोनिवृत्ति से गुजरती है, तो उन्हें एक ट्रॉफी मिलती है जिस पर लिखा होता है 'बधाई हो, आपका काम पूरा हो गया! अवधि!'' उसने कहा। "मुझे लगता है कि इसे मनाना ज़रूरी है क्योंकि आप जानते हैं कि अगर पुरुषों के साथ ऐसा होता तो परेड होती और हमें जयकारे सुनाई देते।"
