शेकनोज़ के पेरेंटिंग संपादक बनने से बहुत पहले, मैंने घर पर रहकर चार बच्चों की माँ के रूप में एक दशक बिताया था प्रारंभिक आयु से लेकर शैशवावस्था तक - और मुझे आपको यह बताने में कोई आपत्ति नहीं है कि यह उतना ही कठिन था (और, कई लोगों के लिए) दिन, और जोर से) मेरी कॉर्पोरेट स्थिति की तुलना में। कम से कम जब मैं इन दिनों काम पर होता हूं, तो कोई मुझसे उन्हें पोंछने या पिघलने में मदद करने के लिए नहीं कहता क्योंकि वे चाहते हैं कि मैं उनके केले को छिलके में वापस रख दूं। और मैंने अब घंटे निर्धारित कर दिए हैं जब एक के रूप में सहम मैं वस्तुतः कभी भी ऑफ-ड्यूटी नहीं था; यह अक्सर अथक महसूस होता था, जैसे जैसे मैं एक काम से निपट चुका था, यहाँ एक और आ गया, यहाँ तक कि आधी रात में भी।
इसका मानसिक स्वास्थ्य पर पड़ने वाले गहरे प्रभाव के बारे में भी पता नहीं चल रहा है। एसएएचएम बनना एक कृतघ्न कार्य है, भले ही आप सप्ताह के सातों दिन काम कर रहे हों! - एक शेफ, नौकरानी, चालक, शिक्षक, देखभालकर्ता, कपड़े धोने की सेवा, निजी दुकानदार, नर्स, और जो कुछ भी दिन की मांग है, के रूप में। और उस सारे महान प्रयास के बावजूद, हम
फिर भी दोषी महसूस करें और चिंता करें कि हम "अपना वजन नहीं बढ़ा रहे" क्योंकि हम कोई आय नहीं लाते हैं। मुझे चिंता की वह पीड़ा अच्छी तरह याद है जब कोई मुझसे पूछता था कि मैंने जीविका के लिए क्या किया; यह कहने पर कि मैं एक एसएएचएम हूं, मुझे ऐसा महसूस हुआ कि मेरे साथ न्याय किया जा रहा है, जैसे सभी ने सोचा कि मैं बस घर पर आराम कर रहा हूं, आराम कर रहा हूं अपने पसीने में लथपथ सोफे पर आराम से, किसी तरह के करियर की तरह अपने पति की मेहनत की कमाई पर जी रही हूँ मुफ्तखोर. या जैसे कि मैं किसी तरह कम महत्वपूर्ण था क्योंकि मैं वेतन नहीं कमाता था।ऐसा इसलिए है क्योंकि ऐसा लगता है कि मैंने, बाकी अमेरिका की तरह, बेतहाशा गलत रूढ़िवादिता को आत्मसात कर लिया है जो लगातार परेशान और कलंकित करती रहती है। SAHMs. समाज अभी भी इन हास्यास्पद धारणाओं पर इतना हठी क्यों है, यह समझ पाना कठिन है - लेकिन एक बात बिल्कुल स्पष्ट है: इसे बदलने की जरूरत है, पसंद कल।
"इसकी जड़ एक ऐसी संस्कृति है जो न केवल देखभाल को महत्व नहीं देती है, बल्कि 24/7 देखभाल की वास्तविकता को समझने और उसका मूल्यांकन करने के लिए समय निकालने की भी जरूरत है," नेहा रुच, वक्ता और संस्थापक माँ शीर्षकहीन, जिन्होंने अपना पूरा पेशा घर पर रहने के बारे में बातचीत को बदलने के लिए समर्पित कर दिया है मातृत्व, शेकनोज़ को बताता है। “सांस्कृतिक संवाद या दिन-प्रतिदिन के श्रम की सराहना के बिना, और बौद्धिक और भावनात्मक कठोरता के बिना भी आज बच्चों का पालन-पोषण करते समय, महिलाओं को 'यह आसान काम' माना जाता है या ऐसा माना जाता है कि घर में उनका काम 'वास्तव में काम' नहीं है।''
यह एसएएचएम के इर्द-गिर्द संवाद को स्थानांतरित करने की खोज है जिसने हाल ही में स्वतंत्र शोध फर्म प्रूफ इनसाइट्स द्वारा मदर अनटाइटल्ड की ओर से आयोजित एक आकर्षक सर्वेक्षण की सुविधा प्रदान की है। अमेरिकी माताएँ विराम पर (एएमपी) 2,000 से अधिक महिलाओं का एक सर्वेक्षण है, जिसमें घर पर रहने वाली मां, अंशकालिक कामकाजी मां और घर पर रहने वाली मां बनने के लिए अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार करने वाली महिलाएं शामिल हैं। सभी उत्तरदाताओं के पास स्नातक की डिग्री थी, उनके बच्चे 18 वर्ष से कम थे, और उनकी आयु 25 से 54 वर्ष के बीच थी।
एएमपी सर्वेक्षण ने कुछ बहुत ही व्यावहारिक परिणाम पेश किए कि माताएं अपने बच्चों के साथ घर पर रहने का विकल्प चुनकर क्या हासिल करती हैं - और क्या खोती हैं। सबसे बढ़कर, इससे पता चला कि 50 प्रतिशत से अधिक माताएं "अगले दो वर्षों में अपने काम के घंटे कम करने या कम मेहनत वाली नौकरी में स्थानांतरित होने की बहुत या बहुत संभावना है।" और 3 में से 1 कामकाजी माँ ने बताया कि वे "अगले दो वर्षों में घर पर रहकर माता-पिता बनने के लिए अपनी नौकरी छोड़ने की कुछ हद तक, बहुत या बहुत अधिक संभावना रखती हैं।"
रुच कहते हैं, "अगले दो वर्षों में अपने काम के घंटों को रोकने या कम करने की योजना बना रही बड़ी संख्या में 'कामकाजी' (घर से बाहर) माताओं को देखना आश्चर्यजनक था।" “हालांकि यह काम और परिवार के आसपास अधिक महत्वपूर्ण संरचनात्मक मुद्दों को दर्शाता है, यह इस विकल्प को अधिक परिचित और उचित के रूप में मान्य करने में भी मदद करता है। यह डेटा में प्रमाण के साथ हमारे मिशन में मदद करता है कि काम और परिवार बहुत अधिक तरल हैं, और 'घर पर रहने' और 'घर पर रहने' के शीर्षक 'कामकाजी' मांएं बहुत काली और गोरी होती हैं। वह आगे कहती हैं, हम महिलाओं के एक निरंतर विकसित हो रहे समूह को देख रहे हैं, जिसमें एक विशाल अस्पष्ट क्षेत्र है बीच में।
महिलाओं की घर पर रहकर मातृत्व में बदलाव की इच्छा का सबसे बड़ा कारण? अपने बच्चों के साथ अधिक समय बिताना - जिसे कोई भी माँ समझ सकती है। फिर भी, किसी भी लाभ के बावजूद, एकल आय तक नीचे जाने के वित्तीय प्रभाव होते हैं जिन्हें नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। हालांकि अध्ययन में पाया गया कि 75 प्रतिशत एसएएचएम का कहना है कि छोटी आय इसके लायक थी, फिर भी पाया कि नंबर एक चिंता है एसएएचएम में बदलाव के संबंध में आय के लिए पूरी तरह से एक भागीदार पर निर्भर रहना पड़ता है।
"बासठ प्रतिशत महिलाएं देखभाल की लागत के कारण अपने करियर को रोकना या कम करना चुनती हैं, लेकिन हम देखते हैं डेटा बताता है कि एक आधुनिक महिला के लिए सबसे महत्वपूर्ण तनाव रुकना या डाउनशिफ्ट चुनना 'आश्रित' होना है,'' रुच बताती हैं हम। एक एसएएचएम के रूप में अपने कार्यकाल के बारे में सोचते हुए, मैं पूरी तरह से पुष्टि कर सकता हूं कि यह उन सबसे बड़े मुद्दों में से एक है जिनसे मैंने संघर्ष किया है।
तो हम एक आदर्श बदलाव कैसे कर सकते हैं जो एसएएचएम की धारणा को "आश्रित" से "सह-योगदानकर्ता" तक ले जा सकता है?
रुच सलाह देते हैं, "यह स्पष्ट होना चाहिए कि यह निर्णय एक साथ लिया गया है और इससे टीम को लाभ होगा।" “चाहे आप वैतनिक कार्य में योगदान दे रहे हों या नहीं, संयुक्त परिवार की भावना को जारी रखने के लिए वित्तीय नियोजन में सक्रिय भूमिका निभाना आवश्यक है संगठन मिलकर समायोजन कर रहा है।” इसे ध्यान में रखते हुए, परस्पर निर्भरता की भाषा महत्वपूर्ण है: घर से बाहर काम करने वाला एक साथी घर चलाने के लिए घर में काम करने वाले पार्टनर पर निर्भर रहता है और घर में काम करने वाला पार्टनर दूसरे पार्टनर की सैलरी पर निर्भर रहता है योगदान। दोनों महत्वपूर्ण भूमिकाएँ हैं, एक दूसरे से कम महत्वपूर्ण नहीं है।
रुच कहते हैं, "उस मानसिकता के साथ, घरेलू आय संयुक्त रहती है, और जीवनशैली में समायोजन करना पड़ सकता है या नहीं, दोनों भागीदारों को ये समायोजन करना चाहिए।" “समान रूप से, घर में बच्चों की देखभाल या अन्य सहायता में निवेश परिवार की ओर से किया जाता है क्योंकि यह समर्थन करता है साबुत परिवार, सिर्फ माँ नहीं।”
दुर्भाग्य से, यह एक और पीड़ादायक विषय है घर पर रहो माँ: आउटसोर्सिंग. "घर पर रहकर मातृत्व एक 24 घंटे, सप्ताह के सातों दिन का काम है, फिर भी कुछ माताएँ नियमित रूप से अपने बच्चों की देखभाल किसी और को सौंप देती हैं अपने साथी की तुलना में," अध्ययन के अनुसार, जिसमें पता चला कि "घर पर रहने वाली अधिकांश माताओं का कहना है कि वे उन्हें छोड़ने के लिए दोषी महसूस करती हैं किसी और के साथ बच्चे, और 37 प्रतिशत एसएएचएम का कहना है कि वे अपने बच्चों की देखभाल के लिए किसी को भुगतान करने के लिए दोषी महसूस करते हैं क्योंकि वे अपनी कमाई नहीं करते हैं अपना वेतन।”
एसएएचएम द्वारा अपने परिवारों के लिए किए जाने वाले वस्तुतः-अंतहीन कार्यों के बाद, क्या हम मदद माँगने में इतने झिझकते हैं - या बहुत जरूरी अवकाश पर पैसा खर्च करने में अयोग्य महसूस करते हैं? घर पर रहकर मातृत्व के ताने-बाने में बुने गए सहज अपराध बोध के कारण, पुरातन सामाजिक धारणाओं के लिए धन्यवाद कि हम कमाने वालों जितने मूल्यवान नहीं हैं, इसलिए हमें "अपना भरण-पोषण कमाना" होगा।
“घर पर रहकर मातृत्व की धारणा को 1970 के दशक के काल्पनिक पात्रों के साथ निकटता से जोड़ा गया है और, दुर्भाग्य से, दिया गया है हाल के वर्षों में कपड़े धोने के नीचे दबी हुई महिलाओं की यादों से परे मीडिया का प्रतिनिधित्व बहुत कम है, इसलिए यह अभी भी अतीत में अटका हुआ है,'' रुच बताते हैं हम। "70 और 80 के दशक के उत्तरार्ध का नारीवादी आंदोलन, जबकि कार्यस्थल में महिलाओं के मूल्य की वकालत करने में इतना प्रभावशाली था, उसने महिला को एक बहुत ही पारंपरिक चित्र के साथ घरेलू जीवन चुनने के लिए छोड़ दिया।"
वह आगे कहती हैं, ''वर्किंग मदर'' का कंटेंट हाल के दशक में लीन-इन और गर्ल-बॉस युग के साथ आगे बढ़ा है, लेकिन इसमें अनपेक्षित चीजें थीं। महिलाओं द्वारा पारिवारिक जीवन के लिए अपने करियर को पुराने, अद्यतित के साये में छोड़ देने का दुष्परिणाम व्यंग्यचित्र। यही कारण है कि रुच ने शुरुआत की माँ शीर्षकहीन: सामूहिक कथा को अद्यतन करने और यह दिखाने के लिए कि परिवार के लिए जगह बनाने के लिए जागरूक विकल्प चुनने वाली आधुनिक महिला कितनी अधिक आधुनिक, जुड़ी हुई और गतिशील है।
जब तक हम एसएएचएम के प्रति बातचीत और दृष्टिकोण को बदलने में शामिल नहीं होते हैं, आवश्यक समर्थन की पेशकश (और सत्यापन!) करते हैं, तब तक यह वैसा ही रहेगा - और माताएं बहुत बेहतर की हकदार हैं।
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