जैसा कि दिसंबर में कांग्रेस समय के विपरीत दौड़ रही थी। 2022 में $1.7 ट्रिलियन सर्वग्राही व्यय विधेयक पारित होने के लिए, सभी की निगाहें बड़े मुद्दों पर थीं: जैसी चीज़ें सरकारी शटडाउन से बचना, यूक्रेन के लिए वित्त पोषण, और स्वच्छ ऊर्जा आदि के लिए खर्च बढ़ाना पर्यावरण। लेकिन बिल में चुपचाप दो चीजें छिपी थीं जो गर्भवती लोगों दोनों के लिए बहुत बड़ी बात साबित होंगी और कार्यस्थल पर देखभाल करने वाले माता-पिता।
ये आइटम हैं गर्भवती श्रमिक निष्पक्षता अधिनियम (पीडब्ल्यूएफए) और तत्काल मातृ सुरक्षा प्रदान करना (PUMP) नर्सिंग मदर्स एक्ट के लिए, और उनके पारित होने का मतलब कामकाजी माता-पिता (और भावी माता-पिता) के लिए नए अधिकार हैं। आश्चर्यजनक रूप से, दोनों उपायों को डेमोक्रेट और रिपब्लिकन दोनों का व्यापक समर्थन मिला। हम एक अच्छे "मिलने-जुलने" वाले पल को पसंद करते हैं, खासकर जब उन नीतियों की बात आती है जो माता-पिता और पेशेवर के बीच संतुलन बनाए रखना आसान बना देंगी।
आइए इन प्रावधानों को तोड़ें और देखें कि वे किस बारे में हैं, क्या हम?
गर्भवती श्रमिक निष्पक्षता अधिनियम
जो कोई भी कभी गर्भवती रही हो और एक ही समय पर कार्यरत हो, वह जानती है कि इनक्यूबेटिंग ए
संपूर्ण संपूर्ण मानव कुछ कार्यस्थल रियायतों की आवश्यकता हो सकती है। आपको डॉक्टर की नियुक्तियों, माता-पिता की छुट्टी और एक गर्भवती कर्मचारी होने के नाते बाकी सभी चीजों के लिए समय की आवश्यकता होती है। हालाँकि कांग्रेस ने 1978 में गर्भावस्था भेदभाव को गैरकानूनी घोषित कर दिया था, फिर भी गर्भवती कर्मचारी अक्सर खुद को उचित आवास से वंचित पाती हैं गर्भावस्था से संबंधित मुद्दों की बात आती है - जैसे अधिक बार-बार ब्रेक, उदाहरण के लिए, या नियुक्तियों की सुविधा के लिए शेड्यूल में बदलाव (या सुबह जैसी चीजें)। बीमारी)।इससे भी बुरी बात यह है कि कुछ उद्योगों में गर्भवती श्रमिकों को उनके सामान्य कर्तव्यों में बदलाव करने की अनुमति नहीं दी गई है जो संभावित रूप से खतरनाक हो सकते हैं भावी माता-पिता के लिए, जैसे भारी वस्तुएं उठाना, रसायनों के साथ काम करना, या पहली बार खतरनाक स्थितियों में प्रवेश करना प्रत्युत्तरकर्ता किसी को नहीं चाहिए कभी उन्हें अपनी नौकरी और अपने होने वाले बच्चे की सुरक्षा और भलाई के बीच चयन करने के लिए मजबूर होना पड़ता है, लेकिन ऐसा अक्सर होता है।
"महिलाएं अब आधे कार्यबल में शामिल हैं, और लगभग 85 प्रतिशत कामकाजी महिलाएं कम से कम एक बार गर्भवती होंगी," ACLU का कहना है. “जनगणना के आंकड़े बताते हैं कि अधिकांश कर्मचारी गर्भावस्था के अंतिम महीने तक काम पर रह सकते हैं और रहेंगे। सीधे शब्दों में कहें तो गर्भावस्था रोजगार की एक सामान्य स्थिति है - और नियोक्ताओं को इसके साथ इसी तरह व्यवहार करना चाहिए।
गर्भवती श्रमिक निष्पक्षता अधिनियम दर्ज करें। यह द्विदलीय अधिनियम उन सुरक्षाओं का विस्तार करता है जिनकी आवश्यकता गर्भवती कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने के लिए होती है कि वे काम करना जारी रख सकें गर्भावस्था की पूरी अवधि के दौरान सुरक्षित और आराम से (और बदले में, अपनी कमाई की शक्ति बनाए रखें)। पीडब्लूएफए के लिए सभी नियोक्ताओं से अपेक्षा की जाती है कि वे गर्भवती कर्मचारियों को आवश्यक उचित आवास प्रदान करें। इसे अमेरिकी विकलांग अधिनियम के अनुरूप तैयार किया गया है, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ताओं को विकलांगों के लिए समान उचित आवास बनाना चाहिए श्रमिक - लेकिन चूंकि गर्भावस्था को विकलांगता नहीं माना जाता है, गर्भवती श्रमिकों को उस अधिनियम के तहत संरक्षित नहीं किया गया था, इसलिए एक नए की आवश्यकता है एक।
इसलिए यदि कोई गर्भवती कर्मचारी मॉर्निंग सिकनेस की अक्षमता से पीड़ित है और उसे अस्थायी रूप से घंटों को समायोजित करने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, या अनुरोध करता है कि एक गैर-गर्भवती कर्मचारी एक निश्चित कर्तव्य लेता है जो खतरनाक हो सकता है, ऐसा करने का अधिकार पीडब्ल्यूएफए द्वारा बरकरार रखा जाएगा।
बिल का मसौदा तैयार करने में सहायता करने वाले एक वकालत समूह ए बेटर बैलेंस की सह-संस्थापक दीना बक्स्ट ने कहा, "हमारे मौजूदा कानूनों से गर्भवती श्रमिकों को परेशानी हो रही थी।" कहा वाशिंगटन पोस्ट. "यह लैंगिक, नस्लीय और आर्थिक न्याय के लिए एक अविश्वसनीय मील का पत्थर है।"
पीडब्ल्यूएफए नौकरी आवेदकों के साथ भेदभाव करने या गर्भावस्था के आधार पर उन्हें रोजगार देने से इनकार करने वाली कंपनियों से भी रक्षा करता है। जीतना!
यह अधिनियम आधिकारिक तौर पर 27 जून, 2023 को प्रभावी हुआ, जिसका अर्थ है कि अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) भेदभाव के आरोपों को स्वीकार करेगा (जानें कि कैसे दायर करें) यहाँ) जो 27 तारीख को या उसके बाद हुआ। एजेंसी ने नए शैक्षिक संसाधन साझा किए बिल समझाओ और कर्मचारियों के अधिकार आगे, के लिए युक्तियाँ आवास का अनुरोध कर रहे हैं, और अधिक।
नर्सिंग माताओं के लिए तत्काल मातृ सुरक्षा (पीयूएमपी) प्रदान करना अधिनियम
पम्पिंग काम पर (वस्तुतः) बेकार है - और जब आपके पास इसे करने के लिए कोई इष्टतम वातावरण नहीं है, तो यह और भी बदतर है। अपर्याप्त पम्पिंग स्थान, एक कार्यभार जिसमें हमेशा पम्प ब्रेक शामिल नहीं होता है, चिंता का विषय है गोपनीयता, एक बॉस जो आपके साथ पहले स्थान पर पम्पिंग करने के लिए पूरी तरह से तिरस्कारपूर्ण व्यवहार करता है... सूची चलते रहो।
के अनुसार महिला स्वास्थ्य कार्यालय, संयुक्त राज्य अमेरिका में 80% से अधिक नई माताएँ शुरुआत करती हैं स्तनपान, और प्रत्येक 10 नई माताओं में से 6 कार्यबल में हैं - जिसका मूल रूप से मतलब है कि बड़ी संख्या में ऐसे नर्सिंग माता-पिता हैं जो काम पर पंपिंग के साथ आने वाली परेशानियों से जूझ रहे हैं।
हालाँकि नर्सिंग माताओं के लिए ब्रेक टाइम कानून 2010 में पारित किया गया था, जिसमें कहा गया था कि नियोक्ताओं को प्रदान करना होगा कर्मचारियों के लिए काम पर पंप करने के लिए उचित ब्रेक समय और निजी (गैर-बाथरूम) स्थान, यह अपर्याप्त साबित हुआ है कई के लिए; के अनुसार अमेरिकी स्तनपान समिति, "बच्चे पैदा करने की उम्र की लगभग चार में से एक महिला ब्रेक टाइम कानून के दायरे में नहीं आती है।" इसमें कई वेतनभोगी कर्मचारी और नर्स या शिक्षक जैसे गैर-प्रति घंटा पदों पर कार्यरत कर्मचारी शामिल थे। 2010 के कानून ने भले ही महत्वपूर्ण आधार तैयार कर दिया हो, लेकिन अभी भी बहुत कुछ बाकी है।
नर्सिंग माताओं के लिए तत्काल मातृ सुरक्षा अधिनियम (पीयूएमपी) के पारित होने के साथ, ब्रेक टाइम कानून द्वारा निर्धारित सुरक्षा मजबूत हो गई है। जबकि ब्रेक टाइम कानून प्रति घंटा कर्मचारियों को एक वर्ष तक के लिए कवर करता है, PUMP उन सुरक्षा को वेतनभोगी और प्रति घंटा दोनों कर्मचारियों तक बढ़ाता है। दो वर्ष - जो, एसीएलयू के अनुसार, लगभग 9 मिलियन अतिरिक्त स्तनपान कर्मियों को कवर करेगा।
PUMP अधिनियम न केवल अधिक स्तनपान कराने वाले कर्मचारियों को कवर करता है, बल्कि यह भी आवश्यक है कि नियोक्ता पर्याप्त समय और स्थान प्रदान करें पंप, और यह आदेश दिया गया है कि यदि कोई कर्मचारी अपना काम कर रहा है तो पंपिंग में बिताया गया समय भी काम के घंटों के रूप में गिना जाना चाहिए समय। "नर्सिंग माताओं के लिए PUMP अधिनियम स्पष्ट करता है कि यद्यपि कानून के तहत लिया गया ब्रेक आम तौर पर अवैतनिक होता है, यदि प्रति घंटा हो पम्पिंग करते समय श्रमिकों को वास्तव में ड्यूटी से राहत नहीं मिलती है, तो उस समय को काम के घंटों के रूप में गिना जाना चाहिए,'' बताते हैं ACLU.
PUMP 28 अप्रैल, 2023 को प्रभावी हुआ। जो कर्मचारी मानते हैं कि उनके नियोक्ता ने अधिनियम का उल्लंघन किया है, वे कार्रवाई कर सकते हैं कई मायनों में शामिल शिकायत दर्ज करना अमेरिकी श्रम वेतन और घंटा प्रभाग (डब्ल्यूएचडी) विभाग के साथ। त्वरित (लेकिन महत्वपूर्ण!) अनुस्मारक कि शिकायत दर्ज करने वाले कर्मचारियों को नौकरी से निकालना या उनके साथ भेदभाव करना नियोक्ताओं के लिए अवैध है।
बहुत लंबे समय से, हमें काम पर हमेशा की तरह काम करने का अतिरिक्त तनाव सहने के लिए मजबूर किया गया है जैसे कि हम कोई बच्चा पैदा नहीं कर रहे हों या उनके एकमात्र भोजन स्रोत के रूप में कार्य करना - या इससे भी बदतर, स्वस्थ गर्भावस्था और नर्सिंग अनुभव या हमारे करियर के बीच कठिन विकल्प चुनना प्यार। यह ऐसा विकल्प नहीं होना चाहिए जिसे किसी को भी चुनना पड़े, लेकिन पीडब्लूएफए और पंप वाले सर्वग्राही विधेयक के पारित होने के लिए धन्यवाद, नियोक्ताओं के पास समायोजन करने के अलावा कोई विकल्प नहीं होगा।
“अगर ऐसे लोग होते जिन्हें काम जारी रखने या गर्भवती होने या स्तनपान कराने के बीच निर्णय लेने के लिए मजबूर किया जाता, तो अब इसकी आवश्यकता नहीं है रटगर्स यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ मैनेजमेंट में श्रमिक संबंधों की प्रोफेसर याना रॉजर्स ने बताया, ''वह कठिन विकल्प होना चाहिए।'' वाशिंगटन पोस्ट. "लोग दोनों कर सकते हैं।"
विभिन्न की सुंदरता का जश्न मनाएं इन तस्वीरों के माध्यम से स्तनपान यात्रा.
