महिलाएं कार्यस्थल पर कांच की छत से बहुत परिचित हैं। लेकिन उनके लिए जो हैं neurodivergent, कांच की छत कंक्रीट की दीवार की तरह अधिक महसूस कर सकती है।
जेनिफर अलुम्बोघ ने अपनी न्यूरोडाइवर्जेंट स्थिति को नौकरियों में वापस पकड़ लिया जहां उसने जल्दी ही अपनी पुरानी स्थिति को पार कर लिया। फिर भी कॉर्पोरेट सीढ़ी को ऊपर ले जाने या कंपनी में सुधार के लिए पर्यवेक्षकों के सामने विचार प्रस्तुत करने के किसी भी प्रयास को खारिज या अवहेलना कर दिया गया। "ऐसा लगा कि मुझे हमेशा पदोन्नति के लिए खारिज कर दिया गया था और अब मैं पीछे देखता हूं और इसे देखता हूं क्योंकि अन्य यह नहीं देख पाए कि कैसे [मेरा न्यूरोडाइवर्जेंट मस्तिष्क] मेरी ताकत में से एक था।"
अलंबॉग का अनुभव अन्य न्यूरोडाइवर्जेंट लोक से इतना अलग नहीं है। और समावेशी कार्यस्थल बनाने के प्रयासों के बावजूद, न्यूरोडाइवर्जेंट नेतृत्व का चेहरा अक्सर गोरे लोग होते हैं।
एलोन मस्क पर एक नज़र डालें, कहते हैं जूली लैंड्री, PsyD, न्यूरोस्पार्क हेल्थ में एक नैदानिक मनोवैज्ञानिक। टेक एंटरप्रेन्योर ने एस्परगर के ए पर होने के बारे में खोला शनिवार की रात लाईव प्रारंभिक एकालाप और उनकी बुद्धिमत्ता और जोखिम लेने की इच्छा के लिए प्रशंसा प्राप्त की। वर्जिन के संस्थापक रिचर्ड ब्रैनसन एक और अरबपति हैं जिन्होंने अपने डिस्लेक्सिया को बॉक्स के बाहर सोचने की क्षमता के लिए जिम्मेदार ठहराया है।
दुनिया को अलग तरह से अनुभव करने के लिए न्यूरोडाइवर्जेंट दिमाग को तार-तार कर दिया जाता है, और इन तकनीकी मालिकों ने दिखाया है कि यह कोई बुरी बात नहीं है। यह उत्पादों के निर्माण या जटिल समस्याओं को हल करने के लिए रचनात्मक रूप से सोचने में मदद कर सकता है, अलुम्बोघ कहते हैं, जो अब एक न्यूरोइन्क्लूसिव कोच और सलाहकार हैं व्यापक अभिव्यक्तियाँ. फिर भी, न्यूरोडाइवर्जेंट महिलाएं समान खेल मैदान पर नहीं हैं और नेतृत्व की भूमिका तक पहुंचने के लिए अद्वितीय चुनौतियों का सामना करती हैं।
शीर्ष सीईओ और अरबपति मुगल अक्सर पुरुष होते हैं, और कई कारक प्रतिनिधित्व में इस असमानता में योगदान करते हैं।
विलंबित या चूक निदान
शोध करना दिखाता है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं को न्यूरोडाइवर्जेंट स्थिति के साथ जीवन में बाद में निदान या निदान होने की अधिक संभावना है। उदाहरण के लिए, अलंबॉघ ने खुद इसका अनुभव किया जब उसे 40 के दशक में ऑटिस्टिक और के साथ निदान किया गया था एडीएचडी. विलंबित निदान से मास्किंग हो सकती है - जहां लोगों को 'अजीब' दिखने से बचने के लिए कुछ कार्यों को दबाने के लिए सामाजिक बनाया जाता है और यह अधिक विक्षिप्त व्यवहार के साथ फिट बैठता है। लड़कियों को विशेष रूप से शांत, विनम्र और सुंदर रहना सिखाया जाता है जबकि लड़कों के लिए उग्र और उपद्रवी होना अधिक स्वीकार्य है। इससे लड़कियों के लिए राडार के नीचे उड़ना और निदान प्राप्त नहीं करना आसान हो जाता है।
मेडिकल गैसलाइटिंग से गलत निदान होता है
महिलाओं को ऐतिहासिक रूप से नजरअंदाज किया गया है या बताया गया है कि वे जो महसूस कर रही हैं वह सब उनके सिर में है। यहां तक कि चिकित्सा के जनक, हिप्पोक्रेट्स ने दावा किया कि एक भटकती हुई कोख एक महिला के हिस्टीरिया के पीछे का कारण थी - एक मनोवैज्ञानिक निदान जो था केवल हाल ही में 1980 में निदान के रूप में हटा दिया गया.
जब मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति की बात आती है तो यह और भी बुरा होता है। डॉक्टर पुरुषों की तुलना में महिलाओं की चिंताओं को अनदेखा करने की अधिक संभावना रखते हैं, इसे हार्मोन, तनाव या पेरिमेनोपॉज़ तक ले जाते हैं। रंग की महिलाओं को गैसलाइटिंग और स्वास्थ्य सेवा में उपेक्षित होने का खतरा अधिक होता है। "कई लोगों के लिए जो जीवन में बाद में अपने न्यूरोडाइवर्जेंस में आ रहे हैं, उन्होंने चीजों के साथ सहायता मांगी होगी वे कार्यकारी कार्य की तरह संघर्ष कर रहे थे, केवल इसे अवसाद या चिंता के रूप में लिखा गया था, ”कहते हैं अलंबॉघ।
एक उचित निदान प्राप्त नहीं करने से लड़कियों को स्कूल में और बाद में कार्यबल में वापस रखा जा सकता है। यदि महिलाओं को ध्यान केंद्रित करने में परेशानी हो रही है, घायल हो रही हैं, या अपने सहकर्मियों से बहिष्कृत हैं, तो आवास की कमी के कारण महिलाओं के लिए अपनी भूमिकाओं में उत्कृष्ट प्रदर्शन करना कठिन हो जाएगा।
न्यूरोडाइवर्जेंस की रूढ़िवादिता और गलतफहमी
मीडिया संस्कृति ने एक रूढ़िवादी दृष्टिकोण को आकार दिया है कि आत्मकेंद्रित जैसी कुछ स्थितियों को कैसा दिखना चाहिए। "जैसे ही मैं कहता हूं कि मैं ऑटिस्टिक हूं, रेन मैन सामने आ जाता है। मैं इससे थक गया हूं, "इंस्टीट्यूट के संस्थापक शार्लोट वैलेर तंत्रिका विविधता, कहा भाग्य.
जबकि फिल्में और टीवी शो पसंद करते हैं द गुड डॉक्टर neurodivergent वर्णों का प्रतिनिधित्व करते हैं, वे कुछ व्यवहारों के लिए लोगों को टाइपकास्ट भी करते हैं। अलंबॉग याद करते हैं कि निदान की तलाश में जाने वाली वयस्क महिलाओं की सैकड़ों कहानियां सुनाई देती हैं, केवल यह बताया जाता है कि उनके लिए ऑटिज़्म होना असंभव है क्योंकि वे आंखों से संपर्क करते हैं या स्नातक की डिग्री रखते हैं।
न्यूरोडाइवर्जेंस को झटका लगने की भी गलत धारणा है। एडीएचडी वाले लैंड्री बताते हैं, "सिर्फ इसलिए कि किसी चीज को विकलांगता माना जाता है, इसका मतलब यह नहीं है कि वह अक्षम है।" चूंकि ऑटिज़्म जैसी स्थितियां एक स्पेक्ट्रम के अंतर्गत आती हैं, इसलिए कई न्यूरोडाइवर्जेंट लोक उच्च कार्य कर रहे हैं और स्थिति के लिए स्टीरियोटाइपिक मोल्ड फिट नहीं होते हैं।
लिंग भेद
यहां तक कि जब महिलाएं अपने न्यूरोडाइवर्जेंस के बारे में खुलती हैं, तो उनके साथ न्यूरोडाइवर्जेंट पुरुषों के समान व्यवहार के लिए अलग-अलग तरीके से व्यवहार किया जाता है। उदाहरण के लिए, आत्मकेंद्रित के लिए एक सामान्य लक्षण संचार में बहुत प्रत्यक्ष होना है, जिसकी पुरुषों में प्रशंसा की जाती है। लेकिन अगर एक महिला स्पष्टवादी और मुखर हो रही है तो उसे बुरे स्वभाव और असभ्य के रूप में देखे जाने की अधिक संभावना है।
एक अन्य मुद्दा महिलाओं के अधिक विनम्र होने की रूढ़िबद्ध लैंगिक भूमिका है। जब पुरुष सिस्टम को ओवरहाल करना चाहते हैं और नए विचार प्रस्तुत करना चाहते हैं, तो उन्हें अभिनव विचारकों के रूप में मनाया जाता है, लेकिन न्यूरोडाइवर्जेंट महिलाएं जो चीजों को अलग तरीके से देखती हैं, उन्हें टीम प्लेयर नहीं माना जाता है। लैंड्री कहती हैं, "काम पर एक महिला होना पहले से ही मुश्किल था, और फिर एक न्यूरोडाइवर्जेंट महिला होना एक और बात है।"
व्यवसाय जो अपनी न्यूरोडाइवर्जेंट महिला सहकर्मियों पर ध्यान देने में विफल रहते हैं, वे कुछ महत्वपूर्ण राजस्व से चूक रहे हैं। कंपनियां कर्मचारियों को खो सकती हैं यदि वे मिलनसार और समावेशी होने के लिए तैयार नहीं हैं। यह उच्च टर्नओवर दर उन्हें नए कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रशिक्षण देने में अधिक पैसा खर्च करेगी।
न्यूरोडाइवर्सिटी भी एक बड़ी संपत्ति है, जिसमें कुछ शोध बताते हैं कि न्यूरोडाइवर्स टीमें हैं 30 प्रतिशत विक्षिप्त टीमों की तुलना में अधिक उत्पादक। अंत में, रचनात्मक आउट-ऑफ-द-बॉक्स सोच वाले न्यूरोडाइवर्जेंट लोगों में नवीन विचारों को प्रेरित किया जा सकता है जिसके परिणामस्वरूप जीवन-निरंतर उपचार या जीवन-परिवर्तनकारी विचार हो सकते हैं।
"मैं इसे एक आईटी विभाग के रूप में देखता हूं जो केवल मैक पर काम करना जानता है," अलंबॉघ का वर्णन करता है। "अगर किसी को पीसी कंप्यूटर की मदद की ज़रूरत है, तो वे फंस गए हैं। लेकिन अगर आपको सभी अलग-अलग ऑपरेटिंग सिस्टम की व्यापक समझ है, तो वे किसी भी तकनीक के साथ काम करने में सक्षम हैं उनका तरीका।" दूसरे शब्दों में, श्रमिकों का एक विविध समूह - जिसमें महिला प्रबंधन भी शामिल है - केवल एक अभिनव निर्माण में मदद कर सकता है भविष्य।
