यदि आप हमारी वेबसाइट पर एक लिंक के माध्यम से स्वतंत्र रूप से समीक्षा किए गए उत्पाद या सेवा खरीदते हैं, तो शेकनो को एक संबद्ध कमीशन प्राप्त हो सकता है।
इस लेख में सीजन 1 के लिए हल्के स्पॉइलर शामिल हैं विच्छेद।
शाम 5 बजे ऑफिस से निकलने के बाद क्या आपने कभी काम के बारे में सोचने से अपने दिमाग को बंद करना चाहा है, इतना कि आप ऐसा करने के लिए एक चिकित्सा प्रक्रिया से गुजरने को तैयार हैं? वह है का आधार पृथक्करण, द्वारा निर्देशित नया टीवी शो बेन स्टिलर और अभिनीत एडम स्कॉट, Patricia Arquette, और क्रिस्टोफर वॉकन, Apple TV+ पर 18 फरवरी से स्ट्रीमिंग कर रहे हैं, जिसके बाद एपिसोड साप्ताहिक रूप से प्रसारित होंगे। इस फ्यूचरिस्टिक टेक में जीवन से अधिक स्थायी आधार पर काम को अलग करना कैसा लग सकता है, पृथक्करणहमारे आधुनिक कार्य दुविधाओं को हल करने के तरीके के बारे में उत्तर नहीं दे सकते हैं - लेकिन यह बताता है बहुत सारी समस्याएं जिस तरह से चीजें अभी हैं.
मार्क (स्कॉट) लुमोन इंडस्ट्रीज में एक मध्य प्रबंधक है, एक ऐसी कंपनी जो अपने कर्मचारियों के लिए एक रहस्य बनी हुई है ("माई थ्योरी? समुद्र, ”एक चरित्र कहता है। "फिल्मों से अपशब्दों को काटना," एक और दर्शन है), लेकिन बर्फीले शहर में बदनाम है जहां इसका मुख्यालय है टाइटैनिक "सेवरेंस:" एक स्वैच्छिक अभ्यास जिसमें कर्मचारी की कार्य चेतना को उनकी चेतना से अलग करना शामिल है काम। एक सपने की तरह लगता है, खासकर नारकीय कुछ वर्षों के बाद श्रमिकों ने अनुभव किया है।
पृथक्करण जहां हम प्रत्यक्ष रूप से रहते हैं, वहां से कुछ फीट की दूरी पर काम करने के दो साल बाद काम को लेकर अपनी चिंताओं को भुनाने के लिए सही समय पर आता है, "महान इस्तीफा," और "आवश्यक श्रमिकों" को अपनी जान जोखिम में डालते हुए एक मामूली भुगतान किया जा रहा है।
चूंकि हम में से कई लोगों को उस घातक मार्च 2020 के दिन घर से काम करने के लिए कहा गया था और अनिश्चित समय के लिए ऐसा करना जारी रखा है, इसलिए काम एक हॉट-बटन मुद्दा रहा है। माता-पिता (पढ़ें: माताओं) चाइल्डकैअर और घर से काम करना पड़ा है, भुगतान किए गए और अवैतनिक श्रम संतुलन की भारी कठिनाई के कारण बाद वाले से बाहर निकलने के कई लोगों के साथ। इस तथ्य के साथ जोड़ें कि हममें से कई लोगों को जोखिम वाले रिश्तेदारों के लिए बुजुर्गों की देखभाल करनी पड़ी है, या सामान्य से भी अधिक उनकी भलाई के बारे में चिंता करना है।
जैसे-जैसे श्रम और जीवन के बीच का अंतर मिटता गया, बहुतों को एहसास हुआ काम करने के लिए जीने में कोई दिलचस्पी नहीं थी और अपनी नौकरी छोड़ दी, कम मांग वाली भूमिकाओं में चले गए, या लचीली कामकाजी परिस्थितियों में देखा, एक प्रवृत्ति जिसे "महान इस्तीफा" कहा गया है। और जबकि एक निश्चित राशि है विशेषाधिकार उन लोगों के लिए है जो इस "महान इस्तीफे" में भाग लेने में सक्षम हैं, यह प्रवृत्ति COVID-19 के बड़े पैमाने पर अक्षम करने वाली घटना से जूझ रही दुनिया में एक अपरिहार्य सच्चाई की ओर इशारा करती है। तथा लंबी-कोविड: हमारे काम करने के तरीके में भारी बदलाव होना चाहिए।
में पृथक्करण, यह कोई महामारी नहीं है जो लोगों को अपने काम के जीवन को अपने निजी जीवन से अलग करने के लिए बेताब बनाती है; चुनने के लिए प्रत्येक व्यक्ति की एक अनूठी प्रेरणा होती है। मार्क के मामले में, जिसके साथ हम अब तक सबसे अधिक समय बिताते हैं, विच्छेद उसकी पत्नी की हाल की मृत्यु के बाद बिना दिमाग के (दंड को क्षमा करें) जैसा लगता है। सेवरेंस उसे नौ से पांच घंटे के बीच अपने दुःख से राहत देता है, जबकि उसका बाकी समय सोफे पर पीने में व्यतीत होता है।
की एक कमी पृथक्करण, डैन एरिक्सन द्वारा निर्मित और बेन स्टिलर द्वारा इसके नौ-एपिसोड सीज़न के बहुमत के लिए निर्देशित, इस आधार पर एक मध्यम आयु वर्ग के श्वेत व्यक्ति को केंद्रित करने की उसकी पसंद है - ऐतिहासिक रूप से, वह समूह जिसने कार्य-जीवन संतुलन के साथ सबसे कम संघर्ष किया है. हेली (ब्रिट लोअर), मार्क के कार्यालय की एकमात्र महिला, किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में सामने आती है जिसके लिए यह विभाजन अधिक दिलचस्प और जटिल हो सकता है; सौभाग्य से, फिनाले से संकेत मिलता है कि संभावित सीज़न दो में हेली की बड़ी भूमिका होगी। इसके बावजूद, शो सीज़न के अंत में एक सम्मोहक तर्क देता है: जीवन से काम का पूर्ण विच्छेद, और इसके विपरीत, आगे का रास्ता नहीं है।
पूरे सीजन में, पृथक्करण मानसिक स्वास्थ्य, देखभाल व्यवस्था, पहचान की राजनीति, और इसके पात्रों के लिए रचनात्मक उत्पादन के लिए समर्थन की कमी के संकेत, यह संकेत देते हुए कि उन्होंने शुरुआत के लिए विच्छेद क्यों चुना होगा। जैसा कि हम में से बहुत से लोग संबंधित हो सकते हैं, ये पात्र अब अपने निजी जीवन की अधूरी जरूरतों पर चिंतन करने के लिए खड़े नहीं हो सकते थे 24 / 7 - विशेष रूप से काम के रूप में उन जरूरतों को पूरा करने के लिए पहुंच से अधिक - और इसके बजाय उन विचारों से पूरी तरह से अलग होने का विकल्प चुना। लेकिन जब विच्छेद ने उनके बाहरी जीवन के दुखों को उनके काम करने वाले दिमाग से हटा दिया, तो उस सर्वव्यापी अलगाव ने एक इससे भी बड़ा मुद्दा: जब वे समाप्त हो गए, तो आगे देखने के लिए, काम के पात्रों के लिए काम और भी अधिक अर्थहीन हो गया विच्छेद।
जैसा कि हम एक सदी में आते हैं क्योंकि 40-घंटे के कार्य सप्ताह को यू.एस. में अधिकांश उद्योगों द्वारा व्यापक रूप से अपनाया गया था, पृथक्करण हमारे कामकाजी जीवन को और अधिक संतुलित बनाने के लिए कोई कुंजी प्रदान नहीं करता है - लेकिन यह इंगित करता है सच्चाई हम में से बहुतों ने पहले ही स्वीकार कर लिया है कि हमारा वर्तमान कार्य-जीवन "संतुलन" कितना अस्थिर है अब है। पृथक्करण हो सकता है कि सभी उत्तर न हों, लेकिन यह एक मजबूत मामला बनाता है कि हमें अपने वर्तमान सिस्टम को पुन: कॉन्फ़िगर करने का प्रयास करना चाहिए, कहीं ऐसा न हो कि हम लुमोन इंडस्ट्रीज के गहरे दुखी कर्मचारियों की तरह समाप्त हो जाएं - और, वास्तव में, कई कार्यस्थलों के बाहर पृथक्करणडायस्टोपियन लोकेल।
जाने से पहले, क्लिक करें यहां डायस्टोपियन टीवी शो देखने के लिए जो हमारी वर्तमान दुनिया से इतने अलग नहीं लगते हैं।
