हम क्या चाहते हैं? समान काम के लिए समान वेतन! हम इसे कब प्राप्त करेंगे? 2095... अगर हम भाग्यशाली हैं।
यही है नया ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट वर्ल्ड इकोनॉमिक फ़ोरम के अनुसार, कुछ अन्य बहुत ही निराशाजनक आँकड़ों के अलावा।
संयुक्त राज्य अमेरिका विश्व स्तर पर के लिए 20 वें स्थान पर है लिंग समानता। आपने सही पढ़ा। 19 अन्य देशों में महिलाएं शीर्ष क्रम के आइसलैंड, फ़िनलैंड और नॉर्वे से लेकर रवांडा और लातविया तक महिला जो अमेरिकी महिलाओं की तुलना में अधिक समान अधिकारों का आनंद लेते हैं, समानता और शिक्षा तक पहुंच का भुगतान करते हैं।
लेकिन यह सब भयानक खबर नहीं है। रिपोर्ट यह भी बताती है कि दुनिया भर में महिलाओं के लिए चीजें वास्तव में कैसे और क्यों सुधर रही हैं। लिंग अंतर को बंद करने के लिए हमें यहां क्या करने की आवश्यकता है - उम्मीद है कि 2095 से पहले अच्छी तरह से।
सार्वजनिक कार्यालय में अधिक महिलाओं का चुनाव करें
रवांडा में, जो सातवें स्थान पर है, महिलाएं श्रम बल की भागीदारी, प्राथमिक विद्यालय में उपस्थिति, और सबसे महत्वपूर्ण रूप से सरकार में भारी प्रतिनिधित्व करती हैं। वास्तव में महिलाएं रवांडा संसद में 64-36 का भारी बहुमत बनाती हैं।
सरकार बेहतर नीति बनाती है जब प्रक्रिया में अधिक महिलाओं की आवाज होती है। यू.एस. में महिलाओं के पास कांग्रेस की 20 प्रतिशत से भी कम सीटें हैं। इसमें कोई आश्चर्य नहीं कि बाल देखभाल, वेतन समानता और स्वास्थ्य देखभाल जैसे प्रमुख मुद्दों पर महिलाएं ज्यादा प्रगति नहीं कर रही हैं।
हमें अपनी लड़कियों को "पारंपरिक" माने जाने वाले करियर से परे करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है
मजबूत अर्थव्यवस्थाएं जरूरी नहीं कि स्वाभाविक रूप से लैंगिक समानता और कार्यबल में समानता पैदा करें। उदाहरण के लिए, स्विट्ज़रलैंड, नवोन्मेष और व्यवसाय का केंद्र होने के बावजूद लैंगिक समानता सूची में केवल 11वें स्थान पर है। रिपोर्ट की लेखिका हेलेना ट्रेचसेल बताती हैं कि महिलाओं के करियर के अवसरों के संबंध में स्विस संस्कृति बेहद पारंपरिक है और वित्तीय सेवा क्षेत्र, जो अर्थव्यवस्था पर हावी है, पर पुरुषों का भारी वर्चस्व है - जिससे महिलाओं को 32 प्रतिशत कमाई का नुकसान होता है समकक्ष।
यदि आप एक हायरिंग मैनेजर हैं, तो आपको अपनी टीम के लिए 50-50 लिंग विभाजन का लक्ष्य रखना चाहिए
"चाइल्ड केयर जैसे व्यावहारिक समर्थन की पेशकश करना इसका एक हिस्सा है, जैसा कि सही रवैया है," ट्रेचेल सलाह देते हैं। "एक आदमी के लिए यह एक कैरियर हत्यारा नहीं होना चाहिए कि वह विस्तारित छुट्टी मांगे क्योंकि वह अपने बच्चों की देखभाल करना चाहता है।"
जेनिफर स्टैग्नारो, सीएमओ फॉर शुगरसीआरएम, एक Silcon Valley सॉफ़्टवेयर कंपनी जो लड़कियों को तकनीकी क्षेत्र में प्रवेश करने के लिए प्रोत्साहित करती है, बताती है कि सक्रिय रूप से महिलाओं को भर्ती करने और काम पर रखने का पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान में प्रवेश करने के लिए लड़कियों को प्रोत्साहित करने का मिश्रित प्रभाव है खेत।
"यह लड़कियों को खुद को नेताओं के रूप में देखने का अवसर प्रदान करने के बारे में है," स्टैगनारो कहते हैं। “और हम उस हिस्से को अपने मूल मूल्यों का हिस्सा बनाते हैं। मुझे लगता है कि महिलाएं सिर्फ अपने आप में आ रही हैं।"
हमें लैंगिक अंतर के बारे में खुलकर बात करने और कार्रवाई के साथ इसका समर्थन करने के लिए बहुत विनम्र होना बंद करने की आवश्यकता है
अगर हम वास्तव में, वास्तव में, लिंग अंतर को बंद करना चाहते हैं, तो हमें यह रवैया खोना होगा कि इसके बारे में बात करना किसी भी तरह से वर्जित या ऑफ-पुट है। लिंग अंतर वास्तविक, मापने योग्य है और अगर हमें अपने जीवनकाल में इसे बंद करने की कोई उम्मीद है, तो हमें फेसबुक के बाहर इसके बारे में बोलने के अपने डर को दूर करने की जरूरत है।
मेलानी रिचर्ड्स पार्टनर और केपीएमजी यूके के वाइस चेयरमैन का कहना है कि व्यापार में, बोर्ड रूम को लैंगिक अंतर को पाटने की दिशा में आगे बढ़ना चाहिए और उनके प्रदर्शन के लिए जवाबदेह ठहराया जा सकता है।
रिचर्ड्स कहते हैं, "बोर्ड और कार्यकारी समिति के लिए इसे एक प्रमुख प्रदर्शन संकेतक बनाने से इरादे की गंभीरता को मजबूत करने में मदद मिलती है, और उदाहरण के लिए आगे बढ़ता है।" "लेकिन हमारे शोध में पाया गया कि पुरानी कहावत 'जो मापा जाता है वह हो जाता है' यहाँ केवल आंशिक रूप से सच है: मापने की प्रतिबद्धता को प्रासंगिक और व्यावहारिक कार्यों से जोड़ा जाना चाहिए जो परिवर्तन को प्रेरित करते हैं संगठन।"
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