साक्षात्कार डराने वाले हो सकते हैं - आप अपने आप को एक नियोक्ता के सामने साबित करने के लिए हैं, जो आपके कंधों पर बहुत अधिक भार डाल सकता है। लेकिन जब आपको क्या पहनना है और कैसे व्यवहार करना है, इस बारे में परस्पर विरोधी सलाह मिलने पर साक्षात्कार अधिक तनावपूर्ण हो जाते हैं।
सच्चाई यह है कि नौकरी, उद्योग, हायरिंग मैनेजर, आपके अनुभव और आपकी तैयारी के स्तर के आधार पर सभी साक्षात्कार अलग-अलग होंगे। आप केवल अपना सर्वश्रेष्ठ कर सकते हैं, जिसमें नमक के दाने के साथ हर किसी की सलाह लेना शामिल है।
इसके साथ ही, कुछ सलाह हैं जिन्हें निश्चित रूप से बहुत गंभीरता से नहीं लेना चाहिए - जैसे साक्षात्कार सलाह के इन सात बार-क्लासिक टुकड़े, बस, आधुनिक दुनिया में अब कोई मतलब नहीं है।
1. आप इंटरव्यू में रंग नहीं पहन सकते
यह सलाह सही है, लेकिन यह सच नहीं है। ज़रूर, के अनुसार SmartRecruiters का 2017 का शोधसाक्षात्कार के लिए काला सबसे सुरक्षित विकल्प है। ऐसा इसलिए है क्योंकि अध्ययन में शामिल 70 प्रतिशत उम्मीदवारों ने साक्षात्कार में ज्यादातर काले रंग के कपड़े पहनने की सूचना दी, जबकि अस्वीकृत उम्मीदवारों में से सिर्फ 33 प्रतिशत ने काले रंग के कपड़े पहने। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप रंग नहीं पहन सकते।
असल में, हमने एक बार स्टाइलिस्ट से अलग-अलग इंटरव्यू आउटफिट्स को ग्रेड देने के लिए कहा था, जिनमें से कई अलग-अलग रंगों और प्रिंटों का दावा करते हैं, और वे सभी रंग के लिए हैं। आप कितना रंगीन जाना चुनते हैं यह वास्तव में नौकरी के प्रकार, आपके व्यक्तित्व और साक्षात्कारकर्ता पर निर्भर करता है।
2. आपको हाई हील्स पहननी होगी
आम धारणा के विपरीत, आप नहीं पास होना अब इंटरव्यू के लिए हाई हील्स पहनना। यह विशेष रूप से सच है क्योंकि अधिक से अधिक कार्यालय "कार्यालय आकस्मिक" ड्रेस कोड अपना रहे हैं। यदि आप एक कार्यालय में स्लैक और ऊँची एड़ी के जूते पहनकर चलते हैं, जबकि बाकी सभी लोग जींस और स्नीकर्स पहने हुए हैं, तो आप बाहर खड़े होने जा रहे हैं - और, इस मामले में, बेहतर के लिए नहीं। आप कंपनी संस्कृति के साथ फिट होने में सक्षम होना चाहते हैं, और इसका मतलब है आत्मसात करना।
3. आपको हमेशा एक फिर से शुरू करने का उद्देश्य विवरण शामिल करना चाहिए
जबकि बहुत से लोग रिज्यूम ऑब्जेक्टिव स्टेटमेंट के पक्ष में तर्क देते हैं, कई अन्य उन्हें पुराना मानते हैं और मूल्यवान स्थान लेते हैं जो आपके अनुभव के साथ बेहतर उपयोग किया जा सकता है। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि एक फिर से शुरू उद्देश्य विवरण शामिल करना है या नहीं, तो यहां हैं चार बार कि यह संभावित रूप से समझ में आ सकता है - अन्यथा, इसे स्क्रैप करें।
4. आपको अपनी कमजोरियां नहीं दिखानी चाहिए
जबकि आपको ऐसा लग सकता है कि आपको अपनी कमजोरियों को छिपाने की जरूरत है और किसी भी पिछली हिचकी के बारे में बात करने से बचना चाहिए, आज साक्षात्कारकर्ता यह देखना पसंद करते हैं कि आप विनम्र हो सकते हैं। आपको उस समय के बारे में बोलने के लिए भी प्रोत्साहित किया जा सकता है जब आप किसी बॉस या सहकर्मी से असहमत थे या उस समय के बारे में एक कहानी साझा करते थे जब आपने गलती की थी और खुद को छुड़ाया था। आप केवल इंसान हैं, और यह अधिक महत्वपूर्ण है कि आप अपने द्वारा सीखे गए पाठों को साझा कर सकते हैं, यह दिखावा करने से कि आपके लिए कुछ भी गलत नहीं हुआ है।
5. आपको औपचारिक रूप से तैयार होना होगा
फिर, यदि कार्यालय संस्कृति औपचारिक नहीं है, तो आपको साक्षात्कार के लिए औपचारिक रूप से सुपर पोशाक की आवश्यकता नहीं है। जबकि आपको हमेशा अपनी पसंद की नौकरी के लिए प्रभावित करने के लिए कपड़े पहनने चाहिए, आपको फिट होने के लिए भी अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करना चाहिए। यदि अन्य लोग कार्यालय में स्नीकर्स पहन रहे हैं, तो हम यह अनुशंसा नहीं करते हैं कि आप अपने साक्षात्कार में स्नीकर्स पहनें, निश्चित रूप से। लेकिन इसका मतलब है कि आपको पूरा सूट पहनने की जरूरत नहीं है; इसके बजाय, आप इसके बजाय स्लैक्स और ब्लाउज़ का विकल्प चुन सकते हैं।
6. आपको अपना फोटो अपने रिज्यूमे पर लगाना चाहिए
जिसने भी आपसे कहा था कि अपने रिज्यूमे पर अपनी फोटो लगाएं, झूठ बोला। जब तक आप अभिनय या मॉडलिंग या इसी तरह के किसी अन्य क्षेत्र में काम नहीं करते हैं, तब तक ज्यादातर लोग आपके रेज़्यूमे पर आपकी तस्वीर देखने की परवाह नहीं करते हैं। दरअसल, कई लोग रिज्यूम फोटो के खिलाफ बहस करते हैं।
7. पूछे जाने पर आपको अपना वेतन इतिहास साझा करना होगा
यदि आपका साक्षात्कारकर्ता आपसे आपके वेतन इतिहास के बारे में पूछता है, तो आपको इसे उनके साथ साझा करने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, हाल के राज्य कानून इसे संबोधित करने के लिए देश भर के कई राज्यों और नगर पालिकाओं में एक अवैध साक्षात्कार प्रश्न बनाते हैं लिंग वेतन असमानता. यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपके राज्य में वेतन इतिहास का प्रश्न कानूनी है या नहीं, यहां वेतन इतिहास प्रतिबंध के बारे में और जानें.
यह लेख मूल रूप से पर दिखाई दिया फेयरीगॉडबॉस. महिलाओं के लिए सबसे बड़े करियर समुदाय के रूप में, फेयरीगोडबॉस लाखों महिलाओं को करियर कनेक्शन, सामुदायिक सलाह और हार्ड-टू-फाइंड इंटेल प्रदान करता है कि कंपनियां महिलाओं के साथ कैसा व्यवहार करती हैं।
