क्या बच्चे में हैं? कार्यालय? क्या होगा जब आपको छुट्टी लेने या अपने बच्चों को अपने साथ काम पर लाने के बीच चयन करना होगा? क्या वे दूसरों के लिए व्याकुलता हैं? क्या वे आपके लिए एक व्याकुलता हैं?
ये अच्छे प्रश्न हैं। जयमे एम. हाल ही में स्वीकार किया, "अलोकप्रिय राय: जब लोग अपने बच्चों को कार्यालय में लाते हैं तो मुझे नफरत होती है।"
वह यह कहकर अपने पद की शुरुआत करती है कि वह माता-पिता नहीं है और "एक बच्चे के लिए स्कूल के बाद देखभाल की व्यवस्था करने के लिए सिरदर्द (वित्तीय तनाव का उल्लेख नहीं) की कल्पना नहीं कर सकती।"
"जब सहकर्मी अपने बच्चों को कार्यालय में लाते हैं, तो मुझे यह अविश्वसनीय रूप से विचलित करने वाला और विघटनकारी लगता है," वह कहती हैं, फिर भी। “ऐसा नहीं है कि हमारे कार्यालय भवन में बच्चों की देखभाल की सुविधा है; जब बच्चे ऊब जाते हैं (जो उन्हें दोष दे सकते हैं), वे हम में से बाकी लोगों के साथ मुख्य कार्य क्षेत्र में शोर कर रहे हैं। और यह सुझाव देना कि यह शोर एक समस्या है, एक मुश्किल है; मुझे निर्दयी या गैर-समझ के रूप में देखे जाने का डर है। ”
उसने पूछा कि क्या किसी और को इस तरह के मुद्दे को नेविगेट करना पड़ा है - और यह पता चला है कि वह अकेली नहीं है। बच्चों को कार्यालयों में अनुमति दी जानी चाहिए या नहीं, इस बारे में दूसरों का क्या कहना है।
1. बच्चों को वास्तव में कार्यालय में नहीं होना चाहिए जब तक कि यह अति आवश्यक न हो।
"अगर यह एक रोज़ की बात है, तो हाँ, मैं सहमत हूँ कि यह कष्टप्रद है (यह तीन की माँ से आ रहा है), और आपको इसे अपने प्रबंधक के साथ संबोधित करना चाहिए, एक दयालु होने के नाते," एक माँ कहती है। "यदि यह एक अस्थायी बात है, तो सप्ताह के लिए कुछ अनुग्रह दिखाएं, और व्यवधान का आनंद लेने का प्रयास करें - यह आपके और बच्चों के लिए सीखने का अनुभव हो सकता है!"
अंततः, हालांकि, वह इस बात से सहमत हैं कि "कार्यस्थल आम तौर पर बच्चों के लिए जगह नहीं है, और अपने सहकर्मियों के प्रति सम्मान का अर्थ है विकर्षणों को सीमित करना।"
अन्य माता-पिता भी सहमत हैं।
"दूसरों के लिए विचार से, मैं अपने बेटे के साथ एक मजबूत स्वतंत्र बच्चा बनने के लिए काम करता हूं जो खुद का मनोरंजन कर सकता है और ज्यादा शोर न करें, और कौन जानता है कि एक कार्यस्थल एक पार्क के समान नहीं है," क्रिस्टल कहते हैं राइनबर्गर। "हालांकि मैं अपने बेटे को नियमित रूप से कभी नहीं लाऊंगा! 24/7 एक छोटे वयस्क की तरह व्यवहार करना उसके लिए अनुचित है, यह मुझे उस पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति नहीं देता है जो मुझे करने की आवश्यकता है और आसपास के अन्य लोगों के लिए, किसी को भी तर्क और अनुशासन सुनने की आवश्यकता नहीं है। ”
आपात स्थिति अलग-अलग मामले हैं, बिल्कुल।
"मेरे तीन बच्चे हैं और दो बड़े बच्चों को एक दिन मेरे साथ काम करने के लिए ले गए - मुझे जो करने की ज़रूरत थी उसका आधा पूरा नहीं किया," लक्रिस्टल मानते हैं। "मेरे लिए, जब तक कि बच्चे 10 या उससे अधिक उम्र के न हों, खुद को विचलित कर सकते हैं, और आपके पास अपना कार्यालय स्थान है, जब तक कि यह कोई आपात स्थिति न हो, उन्हें आपके काम पर नहीं होना चाहिए।"
2. इसे सभी के लिए बेहतर वातावरण बनाने में मदद करें।
एक गुमनाम FGBer कहते हैं, "हमारे कार्यालय में, जिस दिन स्कूल बंद होता है और काम नहीं होता है, सहकर्मियों ने अपने बच्चों को काम पर लाया है।" "मैं मानता हूँ कि बच्चे ध्यान भंग कर सकते हैं, लेकिन जब बच्चे ऊब जाते हैं तो हम में से कुछ मदद करने की कोशिश करते हैं। मेरे पास मेरी मेज पर क्रेयॉन हैं, साथ ही उन बच्चों के लिए रंगीन कागज भी हैं जो आकर्षित करना पसंद करते हैं। मैं उन्हें चित्रों के साथ एक कहानी लिखने और उसे एक किताब में बाँधने में मदद करने के लिए कहता हूँ। मेरे पास किसी भी बच्चे के लिए मेरी डेस्क में एक खिलौना कार है जो इसे आज़माना पसंद कर सकती है। यदि वे काफी पुराने हैं, तो हम में से एक उन्हें थोड़ी देर के लिए पिंग पिंग या फ़ॉस्बॉल खेलने के लिए ब्रेक रूम में ले जाता है। हमारे पास समय बिताने के लिए कुछ छोटे सम्मेलन कक्षों में वीडियो गेम कंसोल भी हैं।"
बेशक, वह कहती हैं कि माता-पिता के लिए अपने बच्चे और उनके व्यवहार के लिए ज़िम्मेदार होना ज़रूरी है, लेकिन यह भी कि "थोड़ा सा धैर्य और एक आसान व्याकुलता" यात्रा को सभी के लिए और अधिक सुखद बनाने के लिए एक लंबा रास्ता तय कर सकती है।
अन्य टिप्स?
"शोर-रद्द करने वाले हेडफ़ोन का उपयोग करें या उस समय के लिए अपने लिए एक सम्मेलन कक्ष बुक करें," मैगी एस। "वैकल्पिक रूप से, क्या आप एक सम्मेलन कक्ष में कुछ फिल्मों या खेलों को जोड़ सकते हैं और वहां के बच्चों को पाल सकते हैं?"
"यदि यह एक बार-बार होने वाली बाल-देखभाल समस्या है जिसे एक से अधिक माँ को आपकी नौकरी, शायद प्रबंधन से निपटना पड़ता है उन माताओं के लिए ऑन-साइट चाइल्ड केयर विकल्प या कुछ दूरस्थ काम के घंटों पर विचार करेंगे, जिन्हें मदद की ज़रूरत है, ”निया-एलीसे राय कहते हैं बॉयड। "जब जिन महिलाओं के बच्चे नहीं होते हैं, वे उन महिलाओं के साथ एकजुटता से खड़ी होती हैं, जो एक साथ काम करती हैं, तो कार्यस्थल की गतिशीलता को उन तरीकों से बदला जा सकता है जो हम सभी का समर्थन करते हैं!"
"एक माता-पिता के रूप में, ऐसे समय होते हैं जब [बच्चों को काम पर लाना] अपरिहार्य होता है," केटीएम 45 कहते हैं। “हमें वास्तव में अधिक लचीले काम के कार्यक्रम और घर से काम करने के लिए सार्वभौमिक भत्ता (यदि आप माता-पिता हैं या नहीं) और यह समझ है कि कभी-कभी लोगों को घर से काम करना पड़ता है। मेरे वीपी का एक नियम है: सोमवार या शुक्रवार को कोई टेलीवर्किंग नहीं। तो जब मेरी बेटी के पास शुक्रवार को आधा दिन होता है (जैसा कि वह अक्सर छुट्टियों पर करती है), मुझे क्या करना चाहिए?
यह लेख मूल रूप से पर दिखाई दिया फेयरीगॉडबॉस. महिलाओं के लिए सबसे बड़े करियर समुदाय के रूप में, फेयरीगोडबॉस लाखों महिलाओं को करियर कनेक्शन, सामुदायिक सलाह और हार्ड-टू-फाइंड इंटेल प्रदान करता है कि कंपनियां महिलाओं के साथ कैसा व्यवहार करती हैं।
