गर्भावस्था के आसपास बातचीत, उपजाऊपन और श्रम कानून बुधवार को सामने आए जब कई आउटलेट्स ने ब्रुकलिन वेट्रेस की कहानी की सूचना दी, जिसे यह कहकर निकाल दिया गया था कि वह एक COVID-19 प्राप्त करने के लिए इंतजार करना चाहती है टीका जब तक वह प्रजनन क्षमता पर इसके संभावित प्रभावों पर अधिक शोध नहीं कर पाती (इन विशेषज्ञों द्वारा चिंताओं को अत्यधिक निराधार माना जाता है), पेरू दी न्यू यौर्क टाइम्स.
बोनी जैकबसन ने अखबार को बताया कि टीकाकरण को स्थगित करने के अनुरोध के कुछ दिनों बाद सोमवार को रेड हुक टैवर्न में उन्हें उनके पद से निकाल दिया गया था।
“मैं वैक्सीन का समर्थन करता हूं। मैं नहीं हूं, जैसा कि वे कहते हैं, एक एंटी-वैक्सएक्सर, "जैकबसन ने बताया एनबीसी न्यूज, और कहा कि एमआरएनए टीकों और गर्भावस्था के आसपास अब तक अनुसंधान की कमी ने उन्हें चिंतित किया था।
यह फिर से ध्यान दिया जाना चाहिए, कि प्रोफेसर लुसी चैपल, किंग्स कॉलेज लंदन में प्रसूति के प्रोफेसर और रॉयल के प्रवक्ता जैसे विशेषज्ञ कॉलेज ऑफ ओब्स्टेट्रिशियन एंड गायनेकोलॉजिस्ट्स का कहना है कि ऐसा कोई "प्रशंसनीय जैविक तंत्र" नहीं है जिसके द्वारा टीका आपकी प्रजनन क्षमता को प्रभावित कर सकता है, क्योंकि
बीबीसी ने बताया पिछले सप्ताह।फिर भी, यह मामला गर्भावस्था, सार्वजनिक स्वास्थ्य संदेश और गलत सूचना और श्रम अधिकारों के आसपास के कुछ जटिल मुद्दों को छूता है। जबकि प्रजनन क्षमता के बारे में ये विशेष चिंताएं रही हैं विशेषज्ञों द्वारा खारिज और संदेश को प्रोत्साहित करना जो सुरक्षा आश्वासनों पर जोर देता है हम करना महत्वपूर्ण बनी हुई है, अज्ञात जब यह आता है गर्भवती लोग (अनुसंधान में जनसांख्यिकीय के रूप में लगातार पीछे रह जाने के कारण) ऐसा कुछ नहीं है जिसे आप हमेशा अनुचित या तर्कहीन वैक्स झिझक के रूप में खारिज कर सकते हैं - खासकर जब गर्भवती लोग अपने शरीर और अपने भ्रूण की वकालत करना चाहते हैं।
गर्भवती लोगों को टीका लगवाने के बारे में हम क्या जानते हैं?
रोग नियंत्रण और रोकथाम केंद्र (सीडीसी) के अनुसार, गर्भवती लोगों को सीओवीआईडी -19 (संभावित रूप से) से गंभीर रूप से बीमार होने का अधिक खतरा होता है। अस्पताल में भर्ती या मृत्यु के लिए अग्रणी) और "प्रतिकूल गर्भावस्था के परिणाम, जैसे कि समय से पहले जन्म, बिना गर्भवती महिलाओं की तुलना में जोखिम में हैं। COVID-19।"
सीडीसी के अनुसार, "सीमित डेटा वर्तमान में पशु विकास और प्रजनन विषाक्तता अध्ययन से उपलब्ध हैं।" “गर्भावस्था से पहले या उसके दौरान मॉडर्न COVID-19 वैक्सीन प्राप्त करने वाले चूहों में कोई सुरक्षा चिंताओं का प्रदर्शन नहीं किया गया था; फाइजर-बायोएनटेक वैक्सीन का अध्ययन जारी है।" और जबकि शोधकर्ताओं के पास गर्भवती व्यक्तियों पर अध्ययन शुरू करने की योजना है (साथ .) फाइजर ने गुरुवार को क्लीनिकल ट्रायल की घोषणा की), इसमें और जानकारी आ रही होगी।
हालांकि, वे यह भी नोट करते हैं कि mRNA के टीके, जैसे COVID-19 टीके उपलब्ध हैं "लाइव वायरस नहीं है जो COVID-19 का कारण बनता है और इसलिए, किसी को COVID-19 नहीं दे सकता है" और "किसी व्यक्ति के डीएनए के साथ बातचीत न करें क्योंकि mRNA कोशिका के केंद्रक में प्रवेश नहीं करता है। कोशिकाएं एमआरएनए को जल्दी से तोड़ देती हैं।"
"एमआरएनए टीके कैसे काम करते हैं, इसके आधार पर, विशेषज्ञों का मानना है कि वे गर्भवती लोगों के लिए एक विशिष्ट जोखिम पैदा करने की संभावना नहीं रखते हैं," वे कहते हैं। "हालांकि, गर्भवती व्यक्ति और उसके भ्रूण को एमआरएनए टीकों के वास्तविक जोखिम अज्ञात हैं क्योंकि गर्भवती महिलाओं में इन टीकों का अध्ययन नहीं किया गया है।"
क्या नियोक्ता आपको टीका लगवा सकते हैं?
इस समीकरण का दूसरा आधा हिस्सा यह है कि कर्मचारियों को वैक्सीन प्राप्त करने के लिए कितनी शक्ति की आवश्यकता होती है - क्योंकि, हाँ, यह है किसी को अपनी आजीविका खोते देखना खतरनाक है (जो कई लोगों के लिए स्वास्थ्य सेवा तक पहुंचने की उनकी क्षमता से सीधे जुड़ा हुआ है) a वैश्विक महामारी।
के अनुसार मानव संसाधन प्रबंधन सोसायटी (SHRM), "नियोक्ता प्रोत्साहित कर सकते हैं या संभवतः आवश्यकता है COVID-19 टीकाकरण, लेकिन नीतियों को अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम (ADA), नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के शीर्षक VII (शीर्षक VII) और अन्य कार्यस्थल कानूनों का पालन करना चाहिए, ईईओसी के अनुसार। एडीए के तहत, एक नियोक्ता की कार्यस्थल नीति हो सकती है जिसमें 'एक आवश्यकता शामिल है कि एक व्यक्ति स्वास्थ्य या सुरक्षा के लिए सीधा खतरा पैदा नहीं करेगा। कार्यस्थल में व्यक्तियों। ' यदि टीकाकरण की आवश्यकता एक विकलांग कर्मचारी को प्रदर्शित करती है, हालांकि, नियोक्ता को यह दिखाना होगा कि गैर-टीकाकरण वाले कर्मचारी व्यक्ति या अन्य लोगों के स्वास्थ्य या सुरक्षा के लिए पर्याप्त नुकसान के महत्वपूर्ण जोखिम के कारण 'प्रत्यक्ष खतरा' जिसे उचित तरीके से समाप्त या कम नहीं किया जा सकता है निवास स्थान।'"
"यदि कोई कर्मचारी वैक्सीन प्राप्त करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को उस जोखिम का मूल्यांकन करने की आवश्यकता होती है जो आपत्ति उत्पन्न करता है, खासकर यदि कोई" नियोक्ता अनिवार्य कर रहा है कि कर्मचारियों को एक सीओवीआईडी -19 वैक्सीन मिले, ”फीनिक्स में स्नेल एंड विल्मर के एक वकील जॉन लोमैक्स ने बताया एसएचआरएम
जॉनी सी. टेलर, जूनियर, SHRM-SCP, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने यह भी कहा कि नियोक्ताओं को इसकी आवश्यकता होगी समाप्ति से पहले टीकाकरण नहीं होने के उनके कारणों का आकलन करें: "यदि कोई कर्मचारी विकलांगता के कारण या ईमानदारी से टीकाकरण नहीं करवा सकता है धार्मिक विश्वास रखते हैं, और कोई उचित आवास संभव नहीं है, एक नियोक्ता कर्मचारी को शारीरिक रूप से प्रवेश करने से बाहर कर सकता है कार्यस्थल। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि किसी व्यक्ति को स्वचालित रूप से समाप्त किया जा सकता है। नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने की आवश्यकता होगी कि क्या ईईओ कानूनों या अन्य संघीय, राज्य और स्थानीय प्राधिकरणों के तहत कोई अन्य अधिकार लागू होते हैं।"
अन्य कानूनी विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि, गलत सूचना से पैदा हुई झिझक से निपटने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि प्रबंधन "उदाहरण के लिए नेतृत्व करें" - अपने स्वयं के टीके प्राप्त करके और इसके माध्यम से शैक्षिक आउटरीच, स्पष्ट लिखित अपेक्षाएं (पूरी तरह से शोधित) और इस बारे में स्पष्टीकरण कि टीकाकरण को क्यों प्रोत्साहित किया जाता है या इसकी आवश्यकता होती है और जब वे होते हैं तो उन्हें प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। उपलब्ध।
"ऐसे कठिन निर्णय लेने वाले जनादेश को लागू करने के बजाय," ब्रेट कोबर्न, अल्स्टन एंड बर्ड के साथ एक वकील अटलांटा ने एसएचआरएम को बताया, "नियोक्ता उन कदमों पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं जो वे कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और प्रोत्साहित करने के लिए उठा सकते हैं। टीका लगाया।"
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