माताओं की दर के रूप में स्तनपान और काम कर रहा है बढ़ना जारी है, आप और सोचेंगे कामकाजी माताओं उनका पता होगा स्तनपान कार्यस्थल में अधिकार। लेकिन जैसा कि यह पता चला है, पांच में से एक से कम कामकाजी माताओं को कानूनी सुरक्षा के बारे में पता है कि उनकी कंपनियों को उन्हें पेश करना चाहिए, जैसा कि एक सर्वेक्षण के अनुसार किया गया है। बायरम हेल्थकेयर सेंटर. केंद्र ने 1,000. मतदान किया कामकाजी माताओं अमेरिका में जो वर्तमान में - या हाल ही में - दो वर्ष और उससे कम उम्र के बच्चों के साथ स्तनपान कर रहे हैं, और पाया कि उनमें से केवल 18% ही इसके बारे में जानते हैं पम्पिंग काम पर उनकी सुरक्षा के लिए नीतियां।
तो, के सम्मान में विश्व स्तनपान सप्ताह, हम आप सभी कामकाजी माताओं को आपके स्तनपान अधिकारों के बारे में जानकारी देना चाहते हैं।
सबसे पहले, यू.एस. स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग के अनुसार, आप दूध पंप करने के लिए कानूनी रूप से एक कमरे का हकदार जन्म देने के बाद पूरे एक साल तक। इस कमरे में रंग, खिड़कियां और ताला नहीं होना चाहिए - क्योंकि आप अपनी गोपनीयता के भी हकदार हैं। अन्य स्तनपान-माता-पिता के अधिकार बुनियादी प्रतीत होते हैं, लेकिन फिर भी वे विशेषाधिकार हैं जिन्हें हम प्रदान करते हैं, जैसे कि बहते पानी तक पहुंच और एक फ्रिज जिसमें दूध जमा करना है। मानो या न मानो, सर्वेक्षण में शामिल 11% माताओं ने सोचा भी नहीं था कि वे इसके हकदार हैं!
सर्वेक्षण ने यह भी ध्यान में रखा कि कितना महत्वपूर्ण ब्रेस्ट पंप की पहुंच / वहनीयता मातृत्व अवकाश के बाद कार्यबल में वापस आने की कोशिश कर रही माताओं के लिए है; 63% माताओं ने कहा कि पंपों ने कार्यबल में उनकी वापसी को सक्षम किया और 36% ने बताया कि इससे उन्हें अपने करियर में आगे बढ़ने का मौका मिला।
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कार्यस्थल पर स्तनपान: क्या आप इसे जानते हैं?. फ्रांस में, श्रम कानून के अनुसार महिलाओं को प्रतिदिन एक घंटा बच्चे को स्तनपान कराने का अधिकार है। इस कानून के अनुसार, बच्चे के जन्म के एक वर्ष के दौरान, माँ को अपने बच्चे को स्तनपान कराने के लिए काम के घंटों के दौरान 30 मिनट के 2 पीरियड्स होते हैं। और आप, क्या आपके पास काम के घंटों के दौरान स्तनपान का समय है?.. अलायटमेंट या ट्रैवेल: ले सेविएज़- वौस?. एन फ़्रांस, लेस फीमेल्स डिस्पोज़ेंट डी'यूने हेरे पर पत्रिकाएं एलाइटर लेउर बेबे सेलोन एल'आर्टिकल एल-1225-30 डु कोड डु ट्रैवेल.. सेलोन केटे लोई, पेंडेंट अन ए पार्टिर डे ला नैसेंस डे ल'एंफेंट, ला मेरे बेनेफिसी डे ड्यूक्स पेरीओड्स डे 30 मिनट पेंडेंट लेस हेरेस डे ट्रैवेल डालना ऑलाइटर बेटा बेबे.. एट वौस, अवेज़-वौस अलायटे या टायर वोट्रे लाट ऑ ट्रैवेल?.. . #स्तनपान #सामान्यीकरणस्तनपान #स्तनपान
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"इस सर्वेक्षण के नतीजे हमें दिखाते हैं कि स्तनपान उपकरण और सहायता तक पहुंच कितनी महत्वपूर्ण है माताओं जो काम पर लौटने की योजना बना रहे हैं, "बायराम हेल्थकेयर में मार्केटिंग के उपाध्यक्ष जूडी मैनिंग ने कहा सर्वेक्षण। "स्तनपान कराने वाली महिलाओं के कानूनी अधिकारों की रक्षा करना न केवल उन्हें दिखाता है कि उनका खुले हाथों से स्वागत किया जाता है, बल्कि यह खेल के मैदान को समतल करता है।"
सर्वेक्षण के जवाब में, बायराम हेल्थकेयर ने एक टूलकिट प्रकाशित किया जिसका नाम है "स्तनपान के लिए एक कामकाजी माँ की मार्गदर्शिका" - काम पर वापस जाने वाली नई माताओं की मदद करने का लक्ष्य। यह अफोर्डेबल केयर एक्ट के तहत तीन स्तनपान अधिकारों की रूपरेखा तैयार करता है: ब्रेस्ट पंप और लैक्टेशन कंसल्टेंट सत्रों को बीमा द्वारा किसी भी कीमत पर कवर नहीं किया जाना चाहिए, और नियोक्ताओं को माताओं को पंप करने या व्यक्त करने के लिए ब्रेक प्रदान करना चाहिए दूध।
यह सब जानने के बाद भी बहुत सी माताएं आज भी डरती हैं कि पम्पिंग काम पर उनके करियर के विकास में बाधा उत्पन्न होगी - और/या वे बस सादा समय नहीं मिल सकता. इस वजह से, वे अपने लंच ब्रेक के दौरान या काम से संबंधित फोन कॉल करते समय पंप करते हैं, भले ही उन्हें पंपिंग के लिए कानूनी रूप से अलग समय दिया गया हो।
लेकिन यह इस तरह नहीं होना चाहिए! यदि आप एक नई माँ को जानते हैं जो अपने पैर की उंगलियों को वापस कार्यबल में डुबो रही है, तो उसे यह लेख और बायरम हेल्थकेयर का टूलकिट भेजें। क्योंकि हर माँ अपने अधिकारों को जानने की हकदार है - और काम पर उस रोमांचक पहले दिन के लिए तैयार रहें।
