मैं एक किशोर पीओसी हूं और मैं उस जातिवादी कॉलेज के भर्तीकर्ता से नाराज हूं - वह जानता है

जब मैंने पहली बार यह खबर सुनी कि एक ओक्लाहोमा क्रिश्चियन यूनिवर्सिटी रिक्रूटर ने छात्रों को स्किन टोन के अनुसार लाइन अप करने के लिए कहा था और एक "आइसब्रेकर व्यायाम" के लिए बालों की बनावट मैं नाराज़ से परे था - लेकिन दुर्भाग्य से आश्चर्य नहीं हुआ। आखिरकार, मैं खुद रंग का किशोर हूं जो वर्तमान में भाग ले रहा है उच्च विद्यालय, और मुझे पता है कि इस प्रकार के नस्लवादी, धारणा-आधारित दृष्टिकोण बहुत सामान्य हैं।

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बेशक, भर्ती करने वाले ने यह कहकर अपने कार्यों को सही ठहराने की कोशिश की कि उसका उद्देश्य छात्रों को यह सिखाना था कि "वे सभी मूल्यवान और वारंट हैं, जो कि मैं [भर्ती] प्रदान करते हैं।" लेकिन अगर वह वास्तव में मानते थे कि सभी छात्रों को महत्व दिया जाता है, तो उन्हें त्वचा की टोन और बालों की बनावट से अलग करने की कोई आवश्यकता नहीं होगी।

आज अमेरिका में नस्लीय मतभेदों के बारे में शिक्षा विशेषज्ञों से आनी चाहिए, न कि किसी ऐसे व्यक्ति से जिसका काम है एक विश्वविद्यालय में छात्रों की भर्ती - और ऐसा लगता है कि चर्चा करने के तरीके के बारे में कोई औपचारिक प्रशिक्षण प्राप्त नहीं हुआ है जाति। इस विशेष विधि ने न केवल किया

नहीं बच्चों को एकजुट करें या व्यवस्थित को संबोधित करें जातिवाद जो हमारे स्कूलों में मौजूद है, इसने उनके मतभेदों को भी उजागर किया और उन्हें असहज महसूस कराया कि वे कौन हैं।

इसके बजाय उसे क्या करना चाहिए था...

संगठन जैसे शिक्षण सहिष्णुता अधिवक्ता बच्चों को जातिवाद के बारे में सिखाएं ऐसा करके, ठीक है, बिल्कुल नहीं इस भर्तीकर्ता ने क्या किया। इसके बजाय, वयस्कों को इस विषय को संबोधित करना चाहिए नस्लवाद के ऐतिहासिक संदर्भ के बारे में बात कर रहे हैं, और छात्रों के लिए सकारात्मक वातावरण सुनिश्चित करने के लिए दिशा-निर्देश निर्धारित करना (. से नकारात्मक प्रतिक्रिया के आधार पर) ओक्लाहोमा हाई स्कूल के छात्र और शिक्षक समान रूप से, यह स्पष्ट है कि भर्ती करने वाले ने इसे नहीं लिया चरण)।

…और क्यों।

अमेरिका भर में अल्पसंख्यक छात्र नियमित रूप से जारी रखते हैं नस्लीय भेदभाव का सामना करें और दैनिक पर सूक्ष्म-आक्रामकता, अक्सर उनके स्कूलों में पाठ्यक्रम के कारण। में 2015, मैकग्रा-हिल ने घोषणा की कि यह पाठ्यपुस्तकों को बदल देगा एक माँ ने बताया कि मौजूदा पाठ्यपुस्तकों में अफ्रीकी दासों को "श्रमिक" और "आप्रवासी" कहा जाता है। 2017 में, फॉक्स चैपल मिडिल स्कूल के शिक्षक ने छात्रों से कहा रेट करें कि वे कितने सहज होंगे यदि, कहें, "काले पुरुषों का एक समूह सड़क पर आपकी ओर चल रहा है" या उनके "नए सुइट साथी मैक्सिकन हैं।" बाद में, स्कूल ने घोषणा की कि शिक्षक अब कार्यरत नहीं है। लेकिन क्या शिक्षक को बर्खास्त करना ही स्कूल का एकमात्र कदम था?

ओक्लाहोमा रिक्रूटर के मामले में, उन्होंने इस साल 87 बार नस्लीय लाइनअप "व्यायाम" किया था, इससे पहले कि उन्हें अंततः बाहर बुलाया गया।

एक एशियाई-अमेरिकी किशोरी के रूप में, मुझे लोगों से यह पूछते हुए सहना पड़ा है कि क्या पूर्व डेमोक्रेटिक राष्ट्रपति उम्मीदवार एंड्रयू यांग चीन के राष्ट्रपति बनने के लिए दौड़ रहे थे - और अगर COVID-19 चीनी लोगों के कारण हुआ था कुत्ते खा रहे हैं। लेकिन इन नस्लवादी बयानों और सवालों के बावजूद, मेरा व्यक्तिगत अनुभव अभी भी संयुक्त राज्य अमेरिका में रंग के इतने सारे बच्चों की तुलना में कुछ भी नहीं है। हम सभी रोज़ाना नस्लवाद को सहते हैं, चाहे वह बड़ा हो या अधिक सूक्ष्म।

हर बार जब ओक्लाहोमा रिक्रूटर के "आइसब्रेकर" जैसी घटना होती है, तो राष्ट्रीय समाचार होता है और लोग (सही ढंग से) नाराज होते हैं। लेकिन बड़े हिस्से के लिए, यह गुस्सा कार्रवाई में तब्दील नहीं होता है।

आगे क्या होगा?

ओक्लाहोमा क्रिश्चियन यूनिवर्सिटी ने घोषणा की कि वे अब करेंगे विविधता प्रशिक्षण, और यह समय के बारे में है। कई कंपनियों, जैसे कि स्टारबक्स, ने अपनी कंपनी के विवादों में आने के बाद इसी तरह की विविधता वाली घटनाओं को बनाने का वादा किया है। हालाँकि, इन घटनाओं की बहुत आलोचना की गई है क्योंकि यह पर्याप्त नहीं है।

तो क्या हुआ चाहेंगे एक प्रभावी विविधता प्रशिक्षण हो? सीएनएन के मुताबिक, विविधता प्रशिक्षण बनाने के लिए जो वास्तव में परिवर्तन पैदा करता है, प्रशिक्षकों को प्रशिक्षुओं के साथ प्रतिक्रियाओं का पूर्वाभ्यास करना चाहिए, उन्हें यह विश्वास करने के लिए सशक्त बनाना चाहिए कि उनमें वास्तव में बदलाव लाने की क्षमता है, और (शायद सबसे महत्वपूर्ण) सिर्फ एक दिन से अधिक समय तक रहता है। जबकि सीएनएन रिपोर्टिंग मुख्य रूप से स्टारबक्स घटना के उद्देश्य से थी, ओक्लाहोमा क्रिश्चियन यूनिवर्सिटी को ध्यान देना चाहिए।

मेरे अपने हाई स्कूल में, जो अब तक का सबसे विविध स्कूल रहा है, प्रतिनिधित्व बढ़ाने के लिए कार्रवाई की गई है। वैश्विक पृष्ठभूमि वाले छात्रों को सम्मानित करने के लिए हर साल वर्ल्ड फेयर नामक एक कार्यक्रम आयोजित किया जाता है। हमारे सभी संबंधित देशों के भोजन, खेल और कपड़ों का स्वागत और जश्न मनाया जाता है। पिछले साल, मेरे स्कूल ने विविधता प्रशिक्षण दिवस आयोजित किया था, जहां एक कंपनी अल्पसंख्यक समूहों के वीडियो दिखाने के लिए आई थी और हमसे भेदभाव के साथ अपने अनुभवों के बारे में बात करने के लिए कहा था। मेरे लिए, इन कार्यों को एक साथ मिलाकर, मुझे एक अल्पसंख्यक छात्र के रूप में, रंग के लोगों की जरूरतों को पहचानने के लिए मेरे स्कूल की प्रतिबद्धता दिखाई देती है। मेरे स्कूल के कर्मचारी हमारे छात्र निकाय की कई सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के समर्थन के अलावा और कुछ नहीं रहे हैं। क्या यह हासिल करना इतना कठिन है कि हमारा स्कूल नियम का ऐसा अपवाद है?

इस बीच, ओक्लाहोमा क्रिश्चियन यूनिवर्सिटी भर्ती के मामले में, ऐसा लगता है वह पहले ही अपनी अगली नौकरी के लिए उतर चुका है. जो कम से कम कहने के लिए प्रेरणादायक नहीं है। आइए आशा करते हैं कि उनके नए नियोक्ता ने पहले से ही अपना सबक सीख लिया है और पहले ही व्यापक विविधता प्रशिक्षण शुरू कर दिया है - शुरू होने से बहुत पहले।

अपने बच्चों को ये पढ़कर विविधता प्रशिक्षण के साथ युवाओं की शुरुआत करें रंग की लड़कियों द्वारा अभिनीत सुंदर पुस्तकें.