आइए वास्तविक बनें: जब बात आती है तो अधिकांश उद्योगों में समस्या होती है लैंगिक समानता. और जिन महिलाओं को सबसे ज्यादा नुकसान होता है, वे हैं जिनकी नौकरियां जनता की नजर में नहीं आती हैं, जैसे फिल्म और टीवी में पर्दे के पीछे काम करने वाले लोग। जबकि जनता जोर दे रही है स्क्रीन पर अधिक विविधता वर्षों से, हाल ही में हमने विचार करना शुरू किया है पुरुष प्रधान कार्यस्थल ऑफस्क्रीन। हमें पता चला कि हॉलीवुड किस तरह से पर्दे के पीछे की फिल्मों और टीवी में अधिक महिलाओं को नौकरी दिलाने के लिए काम कर रहा है, और यहां कोई आश्चर्य की बात नहीं है - इस आंदोलन का नेतृत्व कुछ लोग कर रहे हैं अविश्वसनीय, शक्तिशाली महिलाएं उद्योग में।
हॉलीवुड में पर्दे के पीछे की गतिशीलता (आखिरकार) बदल रही है। के अनुसार हॉलीवुड रिपोर्टर,महिलाओं के लिए अधिक रोजगार सृजित करने में मदद करने वाले कार्यों में एक "गुप्त परियोजना" है। महिला उत्पादन समूह, नीचे की महिलाओं के लिए एक संगठन, जिसका अर्थ है चालक दल के सदस्य जो निर्देशक, अभिनेता या निर्माता नहीं हैं।
स्वतंत्र फिल्मों में निर्देशक, लेखक, निर्माता और संपादक के रूप में काम करने वाली महिलाओं की संख्या अब तक पहुंच गई है पिछले वर्ष में उच्च, नए शोध के अनुसार - लेकिन पुरुष अभी भी पर्दे के पीछे महिलाओं को 2 से 1 तक पछाड़ते हैं भूमिकाएँ। https://t.co/E7wCeN3SEL
- एनबीसी न्यूज (@NBCNews) जून 19, 2019
फिल्म उद्योग के विश्लेषक स्टीफन फॉलो के अनुसार, अमेरिका में 2018 में $ 1 मिलियन + की कमाई करने वाली फिल्मों के लिए, केवल 13.7% ध्वनि चालक दल महिलाएं थीं, केवल 7.9% कैमरा और विद्युत विभाग महिलाएं थीं, और केवल 12.3% परिवहन विभाग थे महिला। कल्पना कीजिए कि आपने जितनी भी फिल्में देखी हैं, उनमें से केवल 7-14% पात्र महिलाएं थीं। काफी चौंकाने वाला, है ना?
क्योंकि पर्दे के पीछे का काम इतना है, ठीक है, पर्दे के पीछे, अभिनेता-फिल्म निर्माता ज़ो लिस्टर-जोन्स का मानना है कि काम जागरूकता बढ़ाने के साथ शुरू होता है. "अभी भी गैर-पारंपरिक भूमिकाओं में महिलाओं के बारे में पर्याप्त जागरूकता नहीं है," उसने कहा टीएचआर। जबकि इंडी प्रोजेक्ट्स पर संख्या थोड़ी बेहतर है, वह कहती है कि बड़े बजट के प्रयासों के साथ, "काम पर रखने के फैसले लेने वालों को डराना शुरू हो जाता है।"
यूनियन साउंड मिक्सर लोरी डोवी कहते हैं कि, यहां तक कि जब महिलाओं को काम पर रखा जाता है, तब भी यह अक्सर एक ऐसा उत्पादन होता है जो इसे रखने की कोशिश करता है महिलाओं की "हेडकाउंट" जो अच्छी दिखती है — बिना सार्थक नए अवसर या संभावित के लिए विकास। “का हेडकाउंट सेट पर महिलाएं अक्सर पारंपरिक भूमिकाओं में महिलाओं को काम पर रखा जाता है: स्क्रिप्ट पर्यवेक्षक, बाल और श्रृंगार, पोशाक, उत्पादन सचिव, ”डोवी ने समझाया।
और लुलु इलियट, जिन्होंने विशेष रूप से कैमरा, ध्वनि और प्रकाश व्यवस्था में महिला कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने के लिए एक एजेंसी की स्थापना की, ये सोचते हैं पुरुष-प्रधान दल कोई दुर्घटना नहीं है: "मैं अभी भी महिलाओं के बारे में दृष्टिकोण सुनता हूं कि वे तकनीक में अच्छी नहीं हैं या उनके पास पर्याप्त नहीं है ताकत। लेकिन यह सहनशक्ति और तकनीक के बारे में काम है।"
अगर आपकी दलील है कि इस साल महिलाओं ने अच्छी फिल्में नहीं बनाईं... ठीक है….. पर्दे के पीछे महिलाओं के लिए विविधता और अवसर की कमी पर चर्चा करें
- मिरना (@leotolstoys) दिसंबर 9, 2019
तो, वे व्यस्त पूर्वाग्रह का मुकाबला करने की योजना कैसे बनाते हैं, न कि कर्मचारियों के वर्षों का उल्लेख करने के लिए उन्हीं पुरुषों को काम पर रखना जारी रखें वे पहले के साथ काम कर रहे हैं? मैपलथोरपे फोटोग्राफी के निदेशक नैन्सी श्राइबर का कहना है कि महिला विभाग प्रमुखों को भर्ती करके बदलाव को ऊपर से आने की जरूरत है।
हाल ही में एक परियोजना के बारे में बताते हुए, श्रेइबर कहते हैं, "मैंने चालक दल में विविधता लाने के लिए इसे अपना व्यवसाय बना लिया - क्योंकि मैं कर सकता था। मेरे कैमरा विभाग में पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं थीं … इसलिए उसने चारों ओर फोन किया, और एक महिला, ऐली इवांस, अब उसके लिए दाहिने हाथ की बिजली मिस्त्री बन गई है। ”
श्रेइबर हॉलीवुड की उन महिलाओं में से एक हैं जो वूमेन्स प्रोडक्शन ग्रुप के सीक्रेट प्रोजेक्ट पर काम कर रही हैं। परियोजना में एक था ज्यादातर महिला चालक दल और टाइम अप एंटरटेनमेंट, सारा फिशर के बीच सहयोग के माध्यम से बनाया गया था शोंडालैंड, पैरामाउंट टीवी से डेबरा बर्गमैन, और डाना बेलकास्त्रो. से लोमड़ी.
टाइम अप के एक कार्यकारी, न्गोक गुयेन का कहना है कि यह परियोजना "उत्पादन में प्रतिभाशाली महिलाओं के मौजूदा पूल पर प्रकाश डालेगी" और "प्रचार को बढ़ावा देने में मदद करेगी" उद्योग में नई महिलाओं के लिए करियर के रास्ते।” आँकड़ों को देखने से, और इन महिलाओं का क्या कहना है, यह सुनकर, यह परियोजना जल्दी नहीं आ सकती पर्याप्त।
आइए आशा करते हैं कि 2020 एक वर्ष है बेहतर लैंगिक समानता: ऑनस्क्रीन, ऑफस्क्रीन, और बीच में हर जगह।
