स्टे-एट-होम मॉम सिर्फ एक पुराना शब्द नहीं है, यह महिलाओं को कार्यस्थल पर आगे बढ़ने से रोक रही है।
हम अपनी आगामी पुस्तक पर शोध करते समय इस अत्यावश्यकता पर आए, आपकी बारी: करियर, बच्चे और वापसी - एक कामकाजी माँ की मार्गदर्शिका, जब महिलाओं ने हमें बताया कि वे करियर ब्रेक को सही ठहराने के लिए कितनी लंबाई तक जाती हैं और कहती हैं कि वे होम मदरिंग कर रही हैं, क्योंकि वे "घर पर रहने" के अलावा कुछ भी हैं, या नीचे आना जैसा कि शब्द का तात्पर्य है।
वास्तव में, आप जिस महिला को लाइब्रेरी के स्टोरीटाइम में देखते हैं, वह कभी मार्केटिंग की वीपी थी। जिस महिला को आप किराने की दुकान में एक बच्चे की मंदी को नियंत्रित करने की कोशिश कर रहे हैं, वह संचालन निदेशक के रूप में 50 लोगों की एक टीम का नेतृत्व करती थी। आपके बच्चे के पीटीए का नेतृत्व करने वाली महिला कभी एक प्रमुख पत्रिका में प्रधान संपादक थी। 1980 के दशक से महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में अधिक कॉलेज की डिग्री अर्जित की है, यह देखते हुए वह उच्च शिक्षित भी हैं आज दो-तिहाई से अधिक मास्टर डिग्री अर्जित करते हैं।
फिर भी एक बार बाहर हो जाने पर, इन महिलाओं के पास वर्तमान में चुने गए पथ का वर्णन करने के लिए कुछ विकल्पों के साथ छोड़ दिया जाता है-या नहीं चुना जाता है, कुछ को देखभाल करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए दुर्गम कार्य संरचनाओं, उच्च चाइल्डकैअर लागत, या परिवार के मानदंडों द्वारा बाहर धकेल दिया जाता है। एक ऐसी महिला से पूछें जो करियर ब्रेक पर है, वह क्या करती है, और कुछ लोग बेहूदा जवाब देंगे, "मैं अभी - अभी बच्चों के साथ घर," एक स्वर में जिसका अर्थ है कि वे खुद को दे रहे हैं तथा समाज नीचे। “नहीं, मैं नहीं हूँ अभी - अभी ए स्टे एट होम मॉम, "एक महिला ने हाल ही में तर्क दिया न्यूयॉर्क टाइम्स. (वह शब्द जस्ट फिर से है)।
मैटरनिटी लीव से शुरू होने वाला कॉन्फिडेंस ड्रॉप लंबे समय तक बना रहता है जब एक महिला काम की दुनिया को छोड़ देती है, जब तक कि वह वापस जाने के लिए तैयार नहीं हो जाती। महिलाएं इस बात पर अड़ जाती हैं कि इस समय को 9-5 की कार्य दुनिया से दूर भावी नियोक्ताओं तक कैसे पहुंचाया जाए और इस तरह की वास्तविकताओं का सामना किया जाए: शोध से पता चलता है कि गैर-माताओं का रिज्यूमे माताओं के कॉलबैक का 2.1 गुना प्राप्त करें।
और जबकि "भद्दापन"शब्द का"मां घर पर रुको”(80 के दशक में माँ को “घर पर रहने” के लिए कहा गया था, गृहिणी और गृहिणी की जगह) पर व्यापक रूप से चर्चा की गई है, के बारे में लिखा, और हैश आउट, कोई भी ठोस प्रतिस्थापन के साथ नहीं आया है।
तो हम इसे उच्च शिक्षित, उच्च को क्या कहें अप्रयुक्त और अनुभवी प्रतिभा पूल जिन्होंने अपने बच्चों की परवरिश के लिए कार्यबल से छुट्टी ली? "स्टे-एट-होम मॉम" शब्द के कुछ विकल्प क्या हैं, जो सतह पर उनके पिछले अनुभव या शिक्षा के लिए कोई मूल्य नहीं देते हैं? क्या यह एक नए वाक्यांश के लिए समय नहीं है जो दोनों पक्षों में विश्वास पैदा करता है - व्यक्ति और नियोक्ता दोनों के लिए? ऐसा कौन सा मुहावरा है जो महिलाओं को माँ के हिस्से का मालिक बनने देता है - जो उस समय को महत्व देता है जब महिलाएं देखभाल करने में खर्च करती हैं और एक संपत्ति के रूप में अपने करियर की वापसी करती हैं?
हमने विश्राम-स्थल, स्वतंत्र ठेकेदार के बारे में सुना है, जो घर से बाहर काम नहीं करना चाहता था, एक माँ के रूप में पूर्व [रिक्त स्थान भरें] चांदनी। जब हमने हाल ही में नए विचारों के लिए कहा, तो हमने "लोगों के संचालन के प्रमुख," "मदर वॉरियर," "होम एट होम मॉम/डैड," "फैमिली कोऑर्डिनेटर," "सह-निर्माता" सुना। सूची लंबी है!
एक लिंक्डइन खोज से और भी अधिक सुझाव, नौकरी के शीर्षक और "पारिवारिक अवकाश" जैसे विवरण मिलते हैं। "घरेलू इंजीनियर।" "गर्भावस्था विराम।" "जोन्स इंक के सीईओ।" एसएएचएम। और, बस, माँ।
यह आखिरी है कि हमें लगता है कि वॉल्यूम बोलता है - माँ - एक शब्द जो उन लोगों के लिए काम करता है जो घर के अंदर और बाहर काम करते हैं, और जब काम और पालन-पोषण टकराते हैं, तो देखभाल करने वाले वर्षों को सामान्य करने के लिए, लिंक्डइन प्रोफाइल में जोड़े जाने का मौका, जैसा कि हमने अपने साथ किया था।
क्या होगा यदि सभी ने अपनी प्रोफ़ाइल में माँ को जोड़ा, चाहे वे घर के अंदर या बाहर काम करते हों? यह बातचीत को कैसे बदलेगा?
